2012年度盟直屬部分事業單位公開招聘工作人員
和盟直機關事業單位人才儲備簡章
根據盟行政公署辦公廳《關于印發2012年度盟直事業單位公開招聘工作人員和盟直機關事業單位人才儲備工作實施方案”的通知》（阿署辦發[2012]161號），現特制定本簡章。
一、事業單位公開招聘工作
（一）招聘人數
（一）招聘人數
2012年度阿拉善盟直屬部分事業單位公開招聘80名工作人員（詳見附表：《2012年阿拉善盟直屬部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》）。
（二）招聘原則
1、2012年度盟直屬部分事業單位公開招聘工作，始終要堅持民主、公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，嚴格按照有關規定和程序操作，為盟直事業單位選拔一批優秀人才。
2、各用人單位在招聘工作人員時，同等條件下要優先招聘“六項基層服務生”、蒙授雙語考生、烈士、因公犧牲（殉職）人員子女、家庭生活困難人員子女、有勞動能力的殘疾人員。
（三）招聘對象及范圍
1、招聘對象：阿拉善盟生源的高校畢業生或具有阿拉善盟戶籍（截止2012年11月25日）的高校畢業生。
2、招聘范圍：截止2012年11月25日前已取得畢業證書未就業且年齡在35周歲以下（1977年11月25日以后出生）的高等院校往屆、應屆專科及以上畢業生（國家承認學歷）。特殊崗位（專業）根據工作需求年齡可放寬到38周歲。
（四）招聘條件
遵紀守法，品行端正；具備與招聘崗位相適應的學歷、專業知識、任職資格（職業資格）等能力條件；身體健康，能堅持正常工作；符合崗位職責要求的其它條件。
（五）招聘程序
1、發布公告
2012年11月25日在阿拉善報社、阿拉善廣播電視臺、阿拉善盟人事考試網（網址：http://www.alsrcks.com/）發布公告。
報名時間：2012年11月25日上午8：30至12月2日下午18:00。
每位報考者只能報考一個職位，且必須用二代身份證報名。報名時，報考者須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求認真準確填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下），在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報考者：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
報考者須對網上所填報信息的真實性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息報名的人員，即使進入聘用范圍，一經查實，要給予取消聘用資格處理。
2、報名和資格審查
（1）報名工作一律在互聯網上進行，報名網址：阿拉善盟人事考試網（網址：http://www.alsrcks.com/）。
（2）報考資格初審工作在網上進行，初審工作由盟人事考試工作領導小組辦公室負責。
（3）盟人事考試工作領導小組辦公室分設學歷審核組，身份證、戶籍審核組及資格審核組，負責考生資格的初審和復審工作，對于不符合應聘條件的人員取消報考資格。
（4）報名結果的確認
報考者在網上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）到盟人事考試中心進行交費，報考費每人70元（根據內蒙古財政廳、發展和改革委員會《關于取消涉及大學畢業生就業相關收費項目的通知》（內財非稅[2012]2371）文件規定，2012年應屆大學畢業生免收報名費、考務費、面試費；2011屆畢業生減半收取報名費、考務費、面試費），完成交費即確認報名成功。交費截止時間為12月5日下午17點，在截止時間前未完成交費視為放棄報考。
因報名人數達不到筆試開考比例將被取消的職位，將于12月7日在報名網站公布。報考這些職位的考生，其所交費用由盟人事考試中心退給報考者。
符合報考條件的擬招聘人員于12月10日至12月15日登錄報名網站自行下載打印準考證，據此參加招聘考試。
3、考試
本次招聘考試統一進行筆試和面試。根據崗位的特殊性，部分崗位專業（盟蒙古族完全中學的教師崗位，盟電視臺的播音、主持、剪輯崗位，盟中心醫院的臨床、護理、醫技、醫療設備維修崗位）只考筆試和教學（或實際操作）內容。
（1）筆試
①筆試分值滿分為100分。主要測試考生的綜合基礎知識，不定具體范圍。
②符合加分政策規定的，在筆試成績中加分，各項加分因素可累計計算，加分最高不超過5分。其中：主體少數民族（蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族）分值3分；具有基層工作經驗的服務期滿且考核合格的“西部計劃”志愿者、“三支一扶”人員、大學生“村官”、社區民生志愿者、農村牧區特崗教師、中小企業人才儲備（含我盟機關事業單位兩年以上儲備生）等“六項基層服務生”分值3分。
③筆試開考比例：考生開考比例不得低于1:4，要求蒙語授課、蒙漢兼通、煤炭行業管理等特殊崗位開考比例可放寬到1:3。
本次考試不專設蒙古文試卷，考生可選擇用蒙古文作答，但一科試卷只能用一種文字作答，對同一科試卷出現兩種以上文字的按零分處理。
④筆試時間：2012年12月16日上午9時至11時半
（2）面試。
①按照盟直部分事業單位各崗位擬招聘職位數1:3的比例（已確定為教學、實操的崗位擬招聘職位數1:5的比例），依照筆試成績分別按照報考崗位高分到低分順序確定面試人選。
進入面試資格復審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復審及面試通知書》和《報名登記表》，按照規定的時間和地點參加資格復審，未按規定時間到指定地點參加復審的視為自動放棄面試資格。
考生須持《參加資格復審及面試通知書》（一式二份）、《報名登記表》（一式二份）、二代身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書原件及報考職位要求的其他有關證件、證明原件參加資格復審。戶口暫時保留在原就讀學校或畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的阿拉善盟生源的高校畢業生還須提供本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原阿盟戶籍所在地派出所的證明。
錄用職位要求報考者具有基層工作經歷的，考生須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容）和提供工作（服務）單位工資發放表等相關證明材料。
面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實情況以及提供虛假基層工作經歷證明的，一律取消面試資格。面試資格復審后出現的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分數線上的考生中依次遞補，遞補只進行一次。
②面試分值為100分，主要測試應考人員的知識面、語言表達能力，應變能力、舉止儀表等。面試考務工作由盟人事考錄中心承擔。
③教學、實操分值為100分，主要測試應考人員實際工作的專業（教學、實際操作）能力。教學、實際操作由主管部門提出具體考務方案經盟人事考試工作領導小組辦公室審定后組織實施。
④筆試、面試結束后，按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例加權后確定應聘人員考試總成績（已確定教學、實操崗位的筆試占30%、教學和實操占70%）由高分到低分依次排序進入考核范圍。
面試（教學、實操）時間：另行通知。
4、體檢、考核
（1）確定考核人選。對應聘人選實行等額考核，根據應聘者總成績排名次序，按照招聘崗位總數1:1確定考核人選。
（2）體檢。按照先體檢后考核的辦法，體檢在盟人事考試工作領導小組辦公室指定的綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。
（3）考核。內容主要包括應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現、專業能力等情況，考核結束形成書面材料，提出考核聘用意見。
擬聘人員體檢或考核不合格的，按照總成績由高分到低分依次遞補。
擬聘人員由盟人事考試工作領導小組辦公室進行公示，公示期7天。
已確定為擬招聘的人員，因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，按該崗位總成績由高到低分依次進行遞補。
5、申報批準
經盟人事考試工作領導小組審核確定為擬招聘人員要上報盟編委會研究批準后，由組織、編辦、人社部門辦理相關人事列編手續。
6、辦理錄用手續
（1）經批準擬聘的人員，由盟人事考試工作領導小組辦公室通知招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機構辦理合同鑒證手續，確立人事關系，按管理權限辦理人事編制、工資相關手續。
（2）盟直部分事業單位公開招聘工作人員，按照規定實行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
（3）盟直部分事業單位新聘用人員，進行為期3天的集中培訓。培訓工作由盟組織、人社部門負責。培訓考試合格者，頒發《事業單位新進人員培訓合格證書》，培訓不合格者，試用期滿不得轉正定級。
(4)盟直部分事業單位新聘人員的工資等相關待遇按我盟事業單位同類工作人員工資等相關待遇的政策規定執行。
二、人才儲備工作
（一）儲備原則
1、堅持為用而儲、儲用結合、動態管理的用人原則，堅持公開選拔、擇優錄用的考錄原則，堅持面向重點產業、急需緊缺人才優先的原則。
2、人才儲備與事業單位公開招聘工作一并進行，考生可同時報考招聘和儲備兩個志愿。只報考事業單位招聘的考生或只報考機關事業單位人才儲備的考生僅按考生報考志愿錄用；既報考事業單位招聘又報考機關事業單位人才儲備兩個志愿的考生若事業單位招聘落錄，可參加機關事業單位人才儲備錄用，具體錄用方式先由事業單位招聘錄用后，再從剩余考生按報考儲備單位崗位名額與筆試成績由高到低分順序確定人才儲備錄用人員，并按報考單位和專業分配儲備。
（二）儲備對象及范圍
1、儲備對象：
阿拉善盟生源的高校畢業生或具有阿拉善盟戶籍（截止2012年11月25日）的高校畢業生。
2、儲備范圍：截止2012年11月25日前已取得畢業證書未就業且年齡在30周歲以下（1982年11月25日以后出生）的高等院校應往屆專科及以上學歷畢業生（國家承認學歷）。
3、已在各旗區人才儲備和“六項計劃”服務期內的高校畢業生，不在本次人才儲備范圍。
4、各旗區經組織、人社部門統一考錄并由財政支付工資的編外聘用人員不在儲備范圍。
（三）儲備條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有國家承認的專科及以上學歷。
4、具有儲備崗位要求的專業或相近專業。
5、下列人員不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開除公職的人員。
（2）在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
（3）法律法規規定其它不宜錄用的人員。
（四）儲備名額
2012年招錄儲備人才50名（儲備單位、專業詳見《盟直機關、事業單位人才儲備崗位名額表》）。
（五）儲備程序
1、發布公告
2、報名與資格審查
報名時間：2012年11月25日上午8：30至12月2日下午18:00。
（2）人才儲備資格審查工作與盟直事業單位招聘資格審查一并進行，所需資料與事業單位公開招聘人員要求相同。
（3）符合報考條件的擬儲備人員名單在阿拉善盟人事考試網站上公布，考生自行在網上下載準考證并據此參加儲備考試。
3、考試
（1）人才儲備考試與事業單位招聘考試使用同一試卷同一時間地點、統一安排開考。
（2）人才儲備考試采取筆試。
（3）報考人才儲備的考生，主體少數民族（蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族）在筆試成績中加3分。
4、體檢、考核
（1）確定考核人選。對人才儲備人選實行等額考核，根據各專業成績排名次序，按照儲備崗位總數1:1確定考核人選。
（2）體檢。按照先體檢后考核的辦法，對確定進入考核范圍人員進行體檢，體檢在人事考試辦公室指定的綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。
（3）考核。內容主要包括儲備人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現、專業能力等情況，考核結束形成書面材料，提出考核可否儲備意見。
擬儲備人員體檢或考核不合格者，按照各報考單位崗位專業考生成績由高分到低分依次遞補。
（4）公示。擬儲備人員由盟人事考試工作領導小組辦公室進行公示，公示期7天。
5、申報批準
對擬儲備人員經盟人事考試工作領導小組審核批準后由人社部門辦理相關手續。
（六）使用和管理
1、儲備期間，用人單位要與儲備人才簽訂儲備協議，實行動態管理。盟直單位人才儲備工作領導小組辦公室會同用人單位每年對儲備人才進行一次考核，建立考績檔案，把考核情況作為儲備人才使用、調整或留轉的主要依據，服務期間考核不合格的儲備人才，解除其儲備關系，取消其儲備資格。
2、儲備人才在儲備期滿后報考盟內事業單位招聘考試時，可視服務年限、民族等情況適當考慮加分因素，同等條件下可優先錄用。
3、人才儲備最多兩期，第一期儲備年限為3年，第二期儲備年限為2年。儲備期滿，經盟直單位人才儲備工作領導小組辦公室和用人單位考試、考核，能夠勝任工作、表現優秀的，空編事業單位有用人需求的可優先辦理正式聘用手續。
4、人才儲備第一期儲備期滿仍未正式聘用的，經考核勝任工作的，可續簽儲備協議，轉入第二期儲備；不能勝任工作的，用人單位可與其解除儲備協議。經過兩期儲備仍不能正式聘用的，將其轉入人才市場自主擇業。
5、儲備人才工資由盟財政每人每月補貼1500元，同時，用人單位自籌不低于500元的生活補助，起薪時間從簽訂儲備協議之日起計算。
6、儲備人員其它相關待遇，按照《阿拉善盟盟直機關、企事業單位人才儲備暫行辦法》執行。
三、其它
（一）盟直部分事業單位招聘工作人員和盟直機關事業單位人才儲備工作在盟人事考試工作領導小組統一領導下進行。
（二）盟人事考試工作領導小組辦公室統籌做好筆試、面試試卷的命題、保管、閱卷以及教學（實操）指導監督工作和面試考官的培訓工作。
（三）嚴格公開招聘儲備紀律，有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、參考人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、參考人員在考試考核過程中作弊的；
3、考試工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、考試工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本辦法其它情形的；
6、對違反公開應聘、儲備紀律的參考人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；
7、對違反紀律的考試工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
四、本《簡章》由盟人事考試工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：8353108 （盟委組織部）
8332346 8332476 （盟人社局）
8771033 （盟人事考試中心）
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