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為貫徹落實中央人才工作會議精神，深入實施人才強市戰略，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，市委、市政府《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》等文件精神，決定開展天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘名額
（一）事業單位集中引進373名，其中，市直事業單位78名，縣區事業單位295名；
（二）使用企業周轉事業編制引進14名；
（三）市內企業引進877名。
具體名額、崗位條件及要求詳見附件。醫療衛生類人才引進工作另行安排。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律法規。
（三）具有良好的政治素質和道德品行。
（四）適應崗位要求的身心條件。
（五）具有崗位所需的學歷、學位、專業或職稱等條件。其中，在國（境）內取得學歷學位的人員，應聘人員畢業證標注的學歷及專業（專業方向）應與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。取得多個學歷層次的人員，按照與招聘崗位所要求的學歷和專業（專業方向）相符的條件報名。在國（境）外取得學歷學位的人員，報名時須提供教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料。
（六）年齡條件。本科及以下畢業生35周歲以下（1986年7月1日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1981年7月1日以后出生），博士研究生、副高級及以上職稱45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。
（七）滿足崗位所需的其他條件。崗位列表中對年齡、性別、身高、工作經驗等條件有具體要求的，按崗位列表要求執行。
（八）有下列情形之一的，不得報名：
1.因違法違紀受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的。
2.被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。
3.在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯合懲戒對象的。
4.未就業及未滿服務期的各類訂單、定向、項目人員；天水市內機關事業單位在編在崗工作人員；天水市屬國有企業或市內民營企業合同期內在聘人員（含當次人才引進報名期間，在聘期內解除勞動合同者）。
5.與招聘單位主要負責人或其他工作人員形成回避情形的。
6.近兩年參加我市人才引進被錄用后，無正當理由放棄聘用資格的。
7.法律、政策規定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名及資格初審
1.報名時間。2021年11月21日8:30至11月30日18:00。
2.報名方式。采取網上報名的方式，即：在甘肅黨建·天水市平臺（https://ts.gsdj.gov.cn）、中國·天水人力資源和社會保障公眾網（http://rsj.tianshui.gov.cn）、新天水網（http://www.tsrb.com.cn）上打開《天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才公告》，點擊下方“網上報名入口”鏈接，進入網上報名系統，按照系統要求在線填寫《天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》，上傳相關證件、資料等掃描件。其中，在職人員還須上傳所在單位同意報名的證明材料（蓋組織人事部門公章），往屆畢業生須上傳畢業證（含電子注冊備案表）、學位證掃描件，留學人員須上傳教育部中國留學服務中心國（境）外學歷、學位認證函等有關證明材料掃描件。每位應聘人員只能應聘一個崗位。
3.資格審核。對報名市直事業單位的應聘人員，由用人單位和主管部門進行資格初審；報名縣區事業單位的，由縣區組織、人社部門進行資格初審；報名市內企業的，由用人企業進行資格初審。對缺少報名上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。
報名窗口關閉后，市級組織、人社部門對報考事業單位的（含企業周轉事業編制）統一進行資格復核，合格的進入面試環節。對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才，不受引才名額限制，一事一議，直接面談。
（二）考試考核
考試考核具體時間、地點，由各縣區、市直主管部門另行通知。
采取結構化面試、專業能力測試等形式，對參加面試人員的專業能力、綜合素質進行量化評分（可設置基礎資格分），并根據評分成績由高到低確定進入下一環節人選，80分以下（不含80分）的不再進入下一環節。縣區教育系統綜合設置的崗位，根據成績高低順序和引才名額，由應聘人員依次擇崗。
同一個崗位報名人數在20人以上的，可增加筆試或專業能力測試環節，按1:5的比例確定面試人員。進入面試環節人員筆試或專業能力測試成績與面試成績各占總成績的50%。
（三）資格復審
由主管單位和用人單位對擬聘用人員相關證件等進行復審，市級組織、人社部門進行復核。不合格的，取消擬聘用資格。
（四）體檢
對確定進入體檢環節的人員，由縣區或市直主管部門組織體檢，縣區在縣級及以上綜合醫院體檢，市直單位在三級乙等及以上醫院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規定執行。體檢不合格的，取消擬聘用資格。
（五）考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組，并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長，對擬聘用人員進行考察。考察內容主要包括：思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校（單位、村、社區）表現等方面，審核相關證件、人事檔案等情況。考察不合格的，取消擬聘用資格。
（六）公示聘用
縣區、市直主管部門在一定范圍內對擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日，對公示期滿無異議且通過市級組織、人社部門資格復核的，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，安排到崗工作。2022年應屆畢業生，在2022年7月31日前因非客觀理由不能提供畢業證、學位證等相關證件的，取消聘用資格。
用人單位須和聘用人員簽訂聘用合同，試用期1年，試用期滿經用人單位考核合格者，正式予以聘用，3年內（含一年試用期）不得辭職或調動。在3年內有辭職、調離等意愿的，由本人提前一個月申請，經用人單位、主管部門同意，按照合同約定或相關規定交納違約金，收回發放的各類獎補資金后，辦理解聘手續。
