擬聘用人員在資格復審、體檢、考察、公示環節不合格或因個人原因放棄的，經市委組織部、市人社局核準后，按成績從高到低的順序依次等額遞補（綜合評分低于80分的不得遞補）。
四、政策支持
（一）身份及薪酬待遇。
1.事業單位引進人才。提供事業編制，享受天水市事業單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員、八級職員；聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務；博士研究生作用發揮好的，直接納入市級領軍人才第二層次管理。對表現優秀且符合《公務員調任規定》的，可調任到公務員崗位，并納入全市優秀年輕干部培養計劃精準跟蹤培養。引進到縣區事業單位的可參照市級做法落實相關待遇。
2.市內企業引進人才。由企業自主引進、自行管理，與用人企業簽訂勞動合同，按照合同約定享受相關薪酬待遇。符合市上有關政策規定的，按照規定享受相關政策待遇。
（二）社會保障。對引進的急需緊缺和高層次人才及其配偶、子女，落實“零門檻”落戶、基本養老、基本醫療、工傷保險等政策。
（三）項目扶持。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創業項目，經認定，實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度，優先給予正高以上發揮領軍作用、帶動重點學科、突破關鍵性技術的重大項目扶持資金20萬元，副高以上承擔重點科技項目或自主創新項目扶持資金10萬元，中級職稱以上推動產業升級、有效填補市場空白并及時投入生產或形成產業集群的重點項目扶持資金5萬元。
（四）職稱認定。博士研究生在市直企事業單位工作滿2年或在縣區企事業單位工作滿1年，考核合格后認定副高級職稱，在鄉村工作的可直接聘任（用）副高級職稱；碩士研究生在市直企事業單位工作滿3年或在縣區企事業單位工作滿2年，可考核認定中級職稱，在鄉村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優秀，并達到相應業績要求的，可直接申報副高級職稱。
（五）住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校碩士研究生，分別給予15萬、10萬元住房補貼。
五、其他事項
（一）應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告規定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。
（二）應聘人員報名后，須保持聯系電話暢通，未按要求參加各環節程序的，取消聘用資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。
（三）天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組將對本次引才全程進行監督。凡在各環節發現有弄虛作假、提供虛假信息、違反紀律規定等情形并查實的，一律取消聘用資格。
（四）本公告未盡事宜，由中共天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
中共天水市委人才工作領導小組辦公室
0938—8287401
天水市人力資源和社會保障局
0938—8393601
天水市工業和信息化局
0938—6811891
天水市人民政府國有資產管理委員會
0938—8283867
中共天水市秦州區委人才工作領導小組辦公室
0938—8214582
中共天水市麥積區委人才工作領導小組辦公室
0938—2732452
中共武山縣委人才工作領導小組辦公室
0938—3429815
中共甘谷縣委人才工作領導小組辦公室
0938—5630077
中共秦安縣委人才工作領導小組辦公室
0938—6523541
中共清水縣委人才工作領導小組辦公室
0938—4957324
中共張家川回族自治縣委人才工作領導小組辦公室
0938—7886118
監督電話：
天水市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組
0938—8320550
附件：
1.天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表(市直事業單位).xls
2.天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表(縣區事業單位).xls
3.天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表(企業周轉事業編制).xls
4.天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才崗位列表(企業).xls
5. 天水市2022年度第一批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表..xls
中共天水市委人才工作領導小組辦公室
天水市人力資源和社會保障局
2021年11月20日
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