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為加強高中教師隊伍建設,進一步提高安徽省明光中學教育教學質量，經研究，決定面向高校和社會引進優秀人才7名�，F將有關事項公告如下。
一、組織領導
本次人才引進工作在中共明光市委人才工作領導小組統一領導下進行，由明光市委人才辦牽頭，明光市教育體育局、明光市人力資源和社會保障局、明光市委編辦和安徽省明光中學具體承辦引進工作。明光市紀檢監察部門全程實施監督。
二、引進原則
引進工作堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取面試和體檢、考察相結合的方式進行。
三、引進崗位、人數及專業要求
四、引進人員資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行與履行教師崗位相適應的職業道德素質。
(三)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。
(四)全國“雙一流”建設高校、世界排名前200名的國（境）內外高水平院校、“211”大學、省部共建師范類高校全日制應屆本科畢業生且取得相應學位，或本科專業符合引進崗位專業要求的全日制碩士、博士研究生。
“一流學科建設高校”的本科所學學科須為該�！耙涣鲗W科”。明光市內機關事業單位在編人員不列入引進范圍。
（五）具有高中教師資格證書。暫未取得高中教師資格證書人員，須于聘用后一年內取得高中教師資證書，否則，予以解聘。時間自聘用文件下發之日起計算。
（六）本科學歷畢業生年齡在30周歲以下（1991年4月16日及以后出生），研究生學歷畢業生年齡在35周歲以下（1986年4月16日及以后出生）。
（七）最終獲得聘用資格的考生，須于2022年8月1日前滿足上述條件并完成入職報到，否則視為本人自動放棄聘用資格。
有下列情形之一的人員，不得應聘：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）非普通高等院校2022屆應屆本科畢業生（研究生及以上學歷除外）；
（三）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（五）報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位；
（六）法律規定不得參加應聘或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
五、引進程序和方法
本次人才引進采取發布公告、現場報名、資格審查、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
（一）發布公告
引進人才公告于2022年3月22日起在明光市政府網、明光先鋒網、明光發布、明光先鋒微訊、安徽師范大學就業網等網站和相關媒體上發布。
（二）報名
1.報名時間：2022年4月16日上午8:30--11:00，下午14:30--17:00（如遇特殊情況需延遲報名時間，屆時將在明光市人民政府網、明光先鋒網、明光發布、明光先鋒微訊、安徽師范大學就業網等網站發布通知，請報名考生予以關注）。
地點：安徽師范大學花津校區大學生活動中心。
2.報名人員持有效居民身份證，2022屆畢業生還需持學生證、高校畢業生就業推薦表、學校教務部門提供的考生各科成績和在校期間的表現情況，以上材料均需提供原件及復印件。
3.報名人員須填寫《2022年安徽省明光中學公開引進教育緊缺人才資格審查表》（見附件），提交2寸近期正面免冠同底照片三張。
4.報名人員填寫的信息必須與本人實際情況、應聘條件和所應聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與應聘條件規定不符的，一經查實，即取消面試和聘用等資格。
5.引進崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由明光市委人才辦、明光市教育體育局會同用人單位負責解釋。
咨詢電話：明光市教育體育局0550-8153630，13955085270
（三）資格審查和面試
1.由明光市委人才工作領導小組成員單位和用人單位組成專家組，明光市紀檢監察部門全程監督，對應聘人員報名材料和在校期間學習表現進行資格初審。所有資格初審合格的應聘者均可參加面試。
面試人選與崗位數原則上不低于2:1，未達到比例的，適情核減崗位數。
2.面試（滿分100分）。面試采用無生片段式教學和現場答題的方式�，F場抽取報考學科高中教學考題，對應聘人員進行學科教學能力、語言表達、普通話、儀容儀表等方面進行測試；應聘者根據評委提出的問題進行現場陳述，評委根據答題情況打分。為確保質量，應聘人員面試成績低于60分的，不得引進。
面試地點：安徽師范大學大學生活動中心。具體時間地點以準考證為準。
（四）體檢和考察
根據考生的面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1︰1的比例確定體檢和考察人員。若面試成績相同，學歷高者、中共黨員、優秀學生干部、省級優秀畢業生、連續三年獲得獎學金、專項大賽省級以上獎勵的畢業生，同等條件下依次優先。
體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢工作由明光市委人才辦、明光市教育體育局、明光市人力資源和社會保障局統一組織，明光市紀檢監察部門全程監督。體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。具體時間另行通知。
考察由明光市委人才辦、明光市教育體育局、明光市人力資源和社會保障局組織�？疾旌藢崍罂颊邎竺Y格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。
對體檢、考察后出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考相同崗位人員中，按面試成績、學歷高者、中共黨員、優秀學生干部、省級優秀畢業生、連續三年獲得獎學金、專項大賽獲省級以上獎勵依次等額遞補。
體檢、考察遞補各不超過兩次，且遞補人員面試分數不得少于60分。
（五）公示和聘用
領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在網站上公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的，按有關規定履行聘用報批程序，辦理相關手續。
公示結束后3日內，應屆畢業生與用人單位簽訂《大學畢業生就業協議書》，所有擬聘用人員簽訂履約協議書并繳納5000元履約保證金（建檔立卡戶、低保戶免交）。新聘人員須在2022年8月1日前報到，逾期不報到者，取消其聘用資格，不退履約保證金。報到之后退還履約保證金，兌現其他待遇。
引進人才最低服務年限不少于5年，引進人才與用人單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，不按公告和合同約定履行的承擔相應違約責任。引進人才按規定實行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，核銷編制。
（六）待遇
聘用期間，按政策規定享受工資福利待遇及其他津補貼。本次引進的人才，報到時給予一次性安置費（博士生50000元，碩士生30000元，本科生10000元）。在明光購房前，學校提供單人單間公寓以解決住宿問題。隨遷配偶，優先推薦就業崗位，屬公務員或事業編制的，可對口安排工作。隨遷子女義務教育階段入學，尊重其意愿，由明光市教育體育局安排到相關公辦學校就讀。
六、紀律與監督
1.公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督。
明光市紀檢監察舉報中心電話：0550-8133806；
明光市教育體育局舉報電話：0550-8158442。
2.按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
七、疫情防控相關要求
1.請提前申領“安康碼”，在“安康碼”界面下，點擊“通信大數據行程卡”并授權核驗個人行程。請務必在“安康碼”界面下，每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態，做好體溫測量和健康監測。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼�？荚嚞F場實施健康碼檢查，同時核查“通信大數據行程卡”。
2.根據疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加考試：考前14天內有國內中高風險地區旅居史，處在隔離期和健康監測期的入境（含港、澳、臺地區）人員，處于健康監測期的出院確診病例、無癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，有發熱、咳嗽、胸悶等身體異常情況未排除感染風險的人員。
3.考生現場資格審查及面試前須進行體溫檢測及“通信大數據行程卡”核查，同時須主動出示48小時內核酸檢測陰性證明(紙質報告與手機電子版均可)。核查合格且體溫正常方可參加現場資格審查及面試。考前請保持良好衛生習慣與作息規律，做好個人防護，減少人員接觸，根據氣溫變化增減衣物以預防感冒。
4.考前如出現發熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實報告所在地疾控部門并及時前往定點醫院就診。考試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報告并服從工作人員的管理。
5.請提前自備一次性醫用口罩，進入考場前務必要嚴格使用酒精消毒用品進行手部消毒�？荚嚻陂g除身份核驗環節外全程佩戴口罩，并始終保持1米以上安全距離。
本《公告》相關事項由明光市委人才辦、明光市教育體育局、明光市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0550-8153630，13955085270
附件：2022年安徽省明光中學公開引進教育緊缺人才資格審查表.doc
中共明光市委人才工作領導小組
2022年3月22日
