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根據《襄城區引進優秀教師辦法（修訂）》文件精神，現將2022年襄城區引進優秀教師相關事宜公告如下。
一、引進名額
2022年擬引進優秀教師15人，原則上從同一所學校引進不超過2人。
二、引進條件
年齡不超過40周歲，特別優秀的教師年齡不超過45周歲，年齡計算截止日期為2022年8月31日；身心健康，能滿足崗位工作需要；未受過黨紀政紀處分，無違法違紀行為，無師德師風不良記錄；工作期間年度考核等次均為合格及以上的在職在編、教育業績突出的一線教師（小學教師要有3年及以上班主任工作經歷）；且符合下列條件之一者。
（一）獲得市（設區的市，下同）州級名師及以上（特級教師、湖北名師、全國名師）且年齡不超過45周歲的可直接引進。
（二）獲得省級優質課（講課，下同）一等獎、國家級優質課二等獎及以上且年齡不超過40周歲的可直接引進。
（三）211、985大學碩士研究生及以上畢業且年齡不超過35周歲的可直接引進。
（四）獲得市（州）級及以上優秀教師或優秀班主任榮譽稱號且獲得市級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）及以上、年齡不超過40周歲經考核（講課，下同）為優秀的。
（五）獲得市（州）級優質課一等獎（或省級優質課二等獎）或市州級“教學基本功大比武”一等獎及以上等次、年齡不超過40周歲的。
（六）獲得市（州）級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）或縣級名師的，須為全日制本科及以上學歷且年齡不超過35周歲。
（七）獲得市（州）級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）及以上、大學本科及以上學歷且年齡不超過35周歲的，可引進到除城區中小學之外的偏遠學校任教。
（八）國家部屬六所師范大學畢業、年齡不超過35周歲、實際教學能力較強經考核為優秀的。
三、引進教師崗位設置、社保待遇等
（一）崗位設置：引進的教師，在引入單位保留原單位的專業技術崗位等級；今后，按照引入單位崗位設置方案參與崗位競聘，并按競聘結果享受相應的專業技術崗位等級待遇。
（二）社保待遇：引進教師的社保，由引入單位按照湖北省相關政策進行對接辦理。
（三）被引進人員應當服從崗位安排和學校管理，必須在教學一線任教5年以上，任教不滿5年不得申請區內調動。
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四、程序及要求
（一）符合引進條件的人員于5月底前向區教育局提交個人申請表及相關證明材料，逾期不再受理。
（二）由區教育局牽頭，請區紀委監委、區委組織部、區人社局等有關部門派人參與組建工作專班，對報名對象進行資格審查、考核（以講課為主）、體檢，討論確定擬引進初步人選。
（三）區教育局向區委編委上報擬引進人選請示，經區委編辦審核編制、區人社局審核檔案后，提請區委編委會研究通過，辦理引進人員工作調動手續，擬引進人員須在30日內辦理完報到手續。
（四）現調出單位及其主管部門批準調出手續由擬引進人選自行辦理。
五、其他事項
本公告由襄城區教育局解釋，對在優秀教師引進中有關事宜商相關部門研究處理。
咨詢電話：
襄城區教育局人事股 0710---3536289
襄城區教育局
2022年4月2日
