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為深入實施人才強縣戰略，創新人才引進機制，集聚支撐和引領高質量發展的各類人才，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，結合我縣事業單位編制、崗位空缺情況和實際工作需要，經縣委、縣政府研究，決定面向全社會公開引進一批專業人才�，F將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考察、擇優聘用的方法引進人員，充實我縣人才隊伍。
二、引進范圍和對象
（一）具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業技術人才。
（二）具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱專業技術人才。
（三）“雙一流”建設高校的全日制本科學歷畢業生（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，具體名單詳見附件3）。
（四）其他高校全日制一本及以上學歷（急需緊缺專業人才可放寬至全日制二本學歷）（此類人員不享受人才引進政策待遇）。
引進人才的年齡規定：第（一）類人才為45周歲及以下，即1977年1月1日以后出生；第（二）類人才中的副高職稱為40周歲及以下，即1982年1月1日以后出生；第（二）類人才中的碩士研究生及第（三）、（四）類人才為35周歲及以下，即1987年1月1日以后出生。
三、引進崗位及人數
計劃引進36人。具體崗位及條件詳見《永州市江華瑤族自治縣2022年高層次和急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
四、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.在讀全日制普通高校非應屆畢業生；
3.受黨紀政紀處分仍在處分期限內，或受黨內嚴重警告或行政記過及以上處分，自處分影響期滿三年內的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.已納入我縣機關事業單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
6.曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、被我縣事業單位解聘或本人辭職未滿三年的人員；
7.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9.參加我縣事業單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的；
10.現役軍人；
11.曾是我縣人才引進人員，辭職或被所在單位解聘情形的；
12.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序和時間安排
本次引進按報名、資格審查、考核（考試）、考察、體檢、公示與聘用等程序進行。
（一）報名時間與方式
報名時間：自公告發布之日起至2022年4月25日。采取網絡報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個崗位，報名后原則上不可改報，且不得報考聘用后即構成應回避關系的招考崗位。
報名人員須將本人身份證（正反面）、畢業證、學位證、畢業生推薦表（應屆生）、教育部學歷證書電子注冊備案表、誠信考試承諾書和引進崗位資格條件規定的職稱等相關資格證件的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江華瑤族自治縣2022年引進高層次和急需緊缺專業人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）等資料，放在同一個文件夾內以壓縮包形式，在規定時間內發送至指定郵箱進行報名，郵件標題統一按照“姓名+招考單位+應聘崗位”填寫，報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。
報考教育系統崗位的人員，請將所需材料發送至縣教育局郵箱：rsg2323196@163.com；報考醫衛系統崗位的人員，請將所需材料發送至縣衛生健康局郵箱：zgg_jw@163.com；報考其他崗位的人員，請將所需材料發送至縣委組織部郵箱：jhzzbrcs@163.com。
注意事項：報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。
對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。報考人員的畢業證和招聘崗位要求的其他證書必須在2022年7月31日前取得，否則視為不具備相應資格。
（二）資格審查
1.資格初審。由縣委人才工作領導小組辦公室組織人社、教育、衛健、紀檢及用人單位主管部門對報名人員進行資格初審。資格審查貫穿整個過程，所提供相關資料如有虛假，所產生的一切后果由本人承擔。
2.資格復審。在面試前進行現場資格復審，資格復審不合格者，一律當場取消面試資格。面試時須攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、報名登記表、教育部學歷證書電子注冊備案表、引進崗位資格條件規定的職稱等相關資格證件的原件和復印件，應屆畢業生須提供學校就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告。
專業審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，所學專業未納入專業指導目錄，但與招聘崗位要求專業相近的，由用人單位進行對比認定，并報縣委人才工作領導小組辦公室批準備案。
（三）考核（考試）
應聘教師類職位的，采取上微課的方式進行；應聘醫師醫技類職位的，采取專業知識問答的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。
本次引進不實行跨崗位調劑。報考人員放棄面試資格的應在面試前三天書面告知縣委人才工作領導小組辦公室。
面試時間及地點另行通知（初定5月上旬舉行，根據疫情防控形勢另行研究確定）。
（四）考察
所有入圍考察人選的面試分數須達到70分及以上，根據面試成績按崗位計劃數1:2確定考察人選，面試成績達到70分及以上的人數與崗位計劃數的比例未達到1:2的，面試對象均列為考察人選。如出現末位入圍考察人員面試成績相同的，則一并入圍考察。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。
對面試時不能形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場次實際參加面試人員的有效面試平均分或達到70分，方可作為考察對象。
（五）體檢
考察后按崗位計劃數1:1確定體檢人員名單。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，并進行尿樣毒品檢測。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起3日內向縣公開招錄（聘）機關事業單位工作人員工作領導小組辦公室提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格造成的崗位空缺不再遞補。
（六）公示
引進工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網（http://www.jh.gov.cn）面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織人事部門調查核實，并依規進行處理。
（七）聘用
經公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由用人單位或其主管部門按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，確定人事關系，列為我縣事業編制。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年（不含委托培養期、規培期），試用期為6個月，其中被聘人員為應屆畢業生及初次就業的，試用期為12個月。試用期結束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內不享受人才政策待遇）。
六、政策待遇
本次引進的高層次人才和急需緊缺人才享受以下政策待遇：
（一）工資待遇
引進人才工資待遇原則上按國家現行事業單位工資待遇執行。
（二）生活補貼
引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱的人才，每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱的人才，每人每月4000元；“雙一流”建設高校的全日制本科學歷畢業生，每人每月3000元。發放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務年限的，發放的生活補貼一律收回。
（三）住房保障
按照“分層次、保無房”原則，由用人單位為引進人才提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。引進的高層次和急需緊缺人才，在江華購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予30萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；“雙一流”建設高校的全日制本科學歷畢業生，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿5年最低服務年限的，發放的住房補貼一律收回。
以上購房補貼的發放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。具體按《江華瑤族自治縣引進人才購房補貼實施細則》（江人才辦〔2021〕1號）執行。
（四）個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
（五）公共保障。引進人才愿意來江華縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來江華縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。
（六）職稱評聘。引進人才具備相應崗位職稱資格的，在本單位崗位設置管理工作中優先評聘職稱并給予相應待遇。服務期限滿3年者，在江華縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫、支農年限條件限制。
（七）關心關懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持深度參與江華經濟社會發展和重大項目建設。對特別優秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對江華的認同感和歸屬感。把為江華高質量發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
（八）優化服務。對人才引進相關事項進行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。嚴格落實引進人才國情省情市情縣情研修、健康體檢、療養休假等制度。
（九）其他政策
在引進人才專項考核中連續2年評定等次為優秀的，在符合條件的情況下，優先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務員，縣委人才工作領導小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續享受本辦法規定的人才引進政策明確的相關待遇。
七、紀律與監督
實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、人大、政協有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
八、疫情防控及其他要求
（一）所有工作人員和考生在資格復審和面試時需提供當地健康碼、通信大數據行程卡。通信大數據行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加資格復審和面試。
（二）對于來自疫情中風險或高風險區域的報名考生需提供面試前48小時內(以采樣時間為準)的有效(省內外檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，方可參加面試。
（三）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。
（四）報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發布的有關信息，因本人原因影響其引進考試結果的，由本人自行負責。本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告未盡事宜，最終解釋權歸江華瑤族自治縣委人才工作領導小組辦公室。
咨詢電話：
縣委人才工作領導小組辦公室 0746-2325641
縣人社局事管股 0746-2317800
縣教育局人事股 0746-2323196
縣衛健局人事股 0746-2311493
監督電話：
縣紀委監委派駐縣委組織部紀檢監察組0746-2320811
附件：
1.永州市江華瑤族自治縣2022年高層次和急需緊缺人才需求目錄.xls
2.永州市江華瑤族自治縣2022年引進高層次和急需緊缺專業人才報名登記表.doc
中共江華瑤族自治縣委人才工作領導小組辦公室
2022年4月6日
