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為進一步落實《中共通遼市委員會通遼市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（通黨字〔2019〕34號）精神，加強高中階段教師隊伍建設，提高專任教師整體素質，滿足教育教學需求，優化教師隊伍結構，保康第一中學擬通過校園招聘方式招聘高層次學歷優秀教育人才8名，具體方案如下。
一、招聘單位與計劃
（一）招聘單位：通遼市科左中旗保康第一中學
（二）招聘計劃：
語文1人英語1人地理1人物理3人歷史2人
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍及專業要求
應聘者應具備國家六所免費師范大學（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）、四川師范大學、哈爾濱師范大學、遼寧師范大學、內蒙古師范大學等省級以上師范大學（校本部）應往屆全日制師范類本科及以上學歷；起始學歷為師范類本科（全日制）的其他院校應往屆師范類研究生及以上學歷；應聘者本科所學專業與所招聘的教師崗位要求專業相一致。（注：保康第一中學招聘人員需具備當年高考成績達到區（省）重點線并被院校重點專業錄取）
（二）招聘條件
1、基本條件。符合《中華人民共和國教師法》規定的人民教師的基本條件，遵紀守法，身體健康。
2、年齡條件。報名者年齡在35周歲以下（1987年1月1日至2004年1月1日出生）。
3、教師資格證要求。往屆畢業生，報考教師崗位，應具有相應種類教師資格證書，且任教學科與報考崗位一致。擬聘用的應屆畢業生2022年7月31日之前未取得相應的教師資格證書的取消聘用資格。
4、具有下列情形之一的人員不允許報名。
①科左中旗內機關事業單位正式在編在崗人員。
②在公務員、事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員;
③因違法違紀正被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;
④現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
⑤法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
⑥在教育教學工作經歷中存在師德師風問題的人員。
5、戶籍不限。
三、應聘流程
（一）報名
符合條件的應聘者將本人的詳實簡歷（含學歷、職稱、高級中學教師資格證或證明、身份證等掃描件，以及在校期間教獲獎等相關工作經歷證明材料）、《科左中旗招聘高中高層次學歷教師報名登記表》發送至教導處郵箱：31922321@qq.com，電子郵件標題為“姓名+學歷+學科+聯系方式”（如：李某某+本科+高中物理+1500475XXXX）。報名截止時間：2022年4月17日。
（二）資格審核
學校在報名結束2個工作日之內對報名人員進行資格初審，電話通知初審通過人員攜帶完整個人簡歷、相關證件原件及復印件、近期1寸免冠照片等材料到保康第一中學進行資格復審，復審過程將收取《科左中旗招聘高中階段高層次學歷教師報名登記表》、應聘者各種證件復印件。復審時間電話通知。
參加資格復審的人員需提供以下資料，進行現場資格復審（資格復審在組織、人社、編辦、教育等部門的監督下進行）。
①本人身份證原件與復印件；戶口簿（或戶籍證明）原件及復印件；
②畢業證、學位證原件與復印件；應屆生所在院校畢業證明（電子學籍證明）的復印件；未取得的提供證明。
③學信網電子學歷注冊備案表（本、碩均提供，須在有效期內）；
④教師資格證或師范類院校教師資格證明的原件與復印件（未獲得教師資格證書者可不提供，在報名表中注明）；
⑤普通話等級證書的原件與復印件；
⑥獎勵或其它材料原件與復印件：如三好學生、優秀學生干部、中共黨員、獎學金情況、優秀實習生、專業競賽獎等。
⑦特別說明：2022年畢業生需提供在校就讀證明或預畢業證明，內容包括：學生姓名、身份證號、學校名稱、院系名稱、專業名稱加蓋教務部門或院系公章。
（三）、面試
1.資格復審通過者進入面試環節，各崗位面試開考比例為3:1。教育部直屬六所師范大學的免費師范生及特殊崗位不受開考比例限制，
2.面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位（四舍五入），最低控制分數線為70分，達不到最低控制分數線的將不能進入下一個環節。
3.面試（試講）。試講采取模擬課堂授課的形式，試講時間為15分鐘（其中12分鐘試講，3分鐘對答交流）。準備時間為60分鐘。由評委（本校與第三方評委比例為3:4）現場打分。
4.匯總成績，確定擬聘對象。校園招聘工作領導小組根據競聘人員成績由高到低的順序和崗位數，等額確定體檢和考察入圍人選。成績出現并列的，組織加試。
旗組織、人社等部門對招聘考核工作全程監督，試講過程進行全程錄像，影像資料永久保存。
面試時間、地點見復審后發布的面試公告。
四、綜合考察和體檢
（一）綜合考察
按照有關規定和要求組織實施，根據招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質等各方面表現，經小組研究形成考察結果。同時對資格條件進行復查，考察不合格的，取消錄用資格。
（二）體檢
體檢在指定的醫療機構進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及教師資格認定體檢標準等規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。
五、公示和聘用
（一）公示
考察結束后，對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。
（二）聘用
用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協議，擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。受聘人員實行試用期管理制度，試用期為12個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。所聘人員從聘用之日起5年內（含試用期）不得調離所聘教師崗位，三年內辭職的不予放行個人人事檔案。
六、紀律要求
嚴格執行事業單位公開招聘工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對工作人員和應聘人員在本次招聘工作中出現違紀違規行為的，按照《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行嚴肅處理。
保康第一中學
2022年4月8日
