9.應聘人員健康管理信息采集表（附件4）。
10.已經就業或簽訂就業協議書的畢業生須提交用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明（附件5）或解除合同（協議）證明。
11.招聘崗位有“研究方向”要求的（附件1“專業要求”中的專業后面有括號的，括號內的內容即為專業研究方向要求），還須提供學習成績表復印件和專業研究方向證明（專業研究方向證明，應由高校教務部門或研究生處（院）出具并加蓋公章；2022年高校畢業生《就業推薦表》標明專業研究方向的，可作為專業研究方向證明）。海歸留學人員須委托有資質的翻譯機構，分別將所學課程、畢業論文、專業介紹或能夠證明專業研究方向的有關外文資料翻譯成中文并加蓋印章后，作為“專業研究方向證明”參加現場資格審查。
12.報考中小學副校長崗位的，還需提供專業技術職務資格證書、教育行政部門任職文件。報考中小學骨干教師崗位的，還需提供專業技術職務資格證書、聘書、優質課或教學大比武優質課獲獎證明材料。
（三）有關要求
資格審查須本人到場，不得委托他人。現場資格審查提交材料不全的，須在現場資格審查日次日17:00前提交。同意報考證明或解約證明因故不能在現場資格審查時提供的，經招聘主管部門同意后，也可在面試后第二個工作日17:00前提供。應聘人員未在規定時間參加現場資格審查，或未在規定時間內提交指定材料，均視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。如發生現場資格審查與網上初審結果不一致現象，以現場資格審查結果為準。現場資格審查通過人員，現場領取面試通知單。
本次考試免收考試費。
四、考試
考試采取直接面試的方式進行。成績采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（一）初試
招聘數量10人（含）以上的招聘崗位，現場資格審查通過人數不足45人，或招聘數量10人以下的招聘崗位，現場資格審查通過人數不足30人的，直接進入面試環節。
招聘數量10人（含）以上的招聘崗位，現場資格審查通過超過45人；或招聘數量10人以下的招聘崗位，現場資格審查通過人數超過30人的，原則上先進行初試，經招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環節。初試方式一般為結構化面試，當報名人數較多時采取筆試方式。初試成績公布后，從結構化面試成績60分（含）以上或達到筆試成績合格線的人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環節人員，招聘數量10人（含）以上的招聘崗位最多不超過45人、招聘數量10人以下的招聘崗位最多不超過30人（進入面試環節人員最后一名初試成績并列的除外）；進入面試環節人員數量不足崗位計劃5倍的，以實有人數進入面試環節。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試通過人員因個人原因放棄面試資格的，不再進行遞補。
初試成績不帶入面試。
（二）面試
面試采取試講的方式進行。音樂、體育、美術教師崗位，需加試專業技能展示，按照試講和專業技能展示各占50%計算面試成績。中級和高級崗位需加設面談環節，按照試講和面談各占50%計算面試成績。具體事宜將另行通知。
1.參加對象：不組織初試的崗位，為通過現場資格審查領取面試通知單的人員；組織初試的崗位，為初試通過人員。
2.成績公布：本崗位面試全部結束后，現場公布面試成績。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據面試成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察、簽約環節人員名單。應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行重新面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察、簽約范圍人員。進入考察、簽約環節人員名單同時在萊山區公共就業和人才服務中心網站（http://www.gxqrc.com/）公布。
五、簽約
以崗位為單位，按照本崗位面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃，按照1:1的比例確定簽約人員，簽訂就業協議。本崗位放棄簽約的，在考察、簽約范圍內順延至下一位遞補。簽約時2022年高校畢業生須提交《畢業生就業協議書》和《畢業生就業推薦表》的原件。簽約具體時間及地點另行通知。
六、考察與體檢
進入考察、簽約范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）規定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
招聘單位主管部門負責組織等額進入考察、簽約范圍人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費用由應聘人員負擔，應聘人員為城市低保人員、殘疾人或農村特困大學生的，體檢費用由招聘單位主管部門負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
七、公示與聘用
經考察、體檢合格的人員，在萊山區公共就業和人才服務中心網站上進行公示，公示時間7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察、簽約范圍的人員中依次等額遞補。
應聘人員按期畢業并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續。辦理聘用手續，由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，報萊山區人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，聘用后最低服務期限為5年。
八、其他
（一）應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及各附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由應聘人員自行承擔。
（二）事業單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。
（三）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發現有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消應聘人員資格。
（四）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
（五）請廣大應聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試，應減少跨區域流動，尤其避免到疫情中、高風險地區活動。凡違反我省常態化疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規追究責任。在招聘組織實施過程中的疫情防控事宜，將按照當地疫情防控最新要求落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘人員理解、支持和配合。
本簡章由萊山區教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0535-6891675
報名期間初審復核電話：0535-6891373
監督電話：0535-6891730
報名、招聘通知、招聘信息公告公示網站：萊山區公共就業和人才服務中心網站（http://www.gxqrc.com/）。
附件：
1.2022年煙臺市萊山區教育系統高層次人才公開招聘崗位需求表.xls
萊山區教育和體育局
2022年4月18日
