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為鞏固和壯大我市教育優勢，加快教育事業發展，根據我市市直相關學校教育教學和人才建設需要，經晉城市委市政府同意，決定開展校園引才工作，現將有關事宜公告如下：
一、引才原則
堅持“德才兼備、專業需要、擇優聘用”的原則，采取考核與考察相結合的辦法進行引才。
二、引才名額
市直16所學校2022年校園引才91名，具體引才名額及崗位見附件1。
三、引才范圍
引才對象涉及六所部屬師范院校。
（一）本科及以上學歷學位的畢業生。
（二）2022年、2023年畢業的公費師范生。
四、報名的基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品德優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
（二）畢業證上專業須與崗位要求專業一致、相近，并取得相應的學位證書，聘用后能夠按照要求按時到崗工作。
（三）本科畢業生30周歲及以下（1991年5月31日后出生）、碩士研究生35周歲及以下（1986年5月31日后出生）、博士研究生40周歲及以下（1981年5月31日后出生）。
（四）須取得符合崗位要求的教師資格證。無教師資格證人員，根據《山西省教育廳山西省人力資源和社會保障廳關于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》要求，實施“先上崗、再考證”階段性措施，試用期1年，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。（2023年畢業的公費師范生需在上崗前取得符合崗位要求的教師資格證）。
（五）具有正常履職的身體條件。
（六）符合崗位的其他要求。
（七）中共黨員（含預備黨員）、獲得院校級及以上優秀學生干部、獎學金獲得者、優秀畢業生的，同等條件下可優先引進。
（八）不得報名的主要情形。
1.在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；
2.2022年、2023年畢業的定向生、委培生不得報名；
3.在校期間受過紀律處分的、因犯罪受過刑事處罰的、被依法列為失信聯合懲戒對象的不得報名；
4.具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；
5.引進后即構成回避關系崗位的不得報名；
6.其他不得報名的情況。
五、引才程序
（一）信息發布
通過六所部屬師范院校官網發布引才公告。
（二）組織報名
1.報名時間
自發布公告之日起至2022年6月10日
2.報名渠道
通過郵箱報名，郵箱：jcsxyyc@126.com
考生通過校園官網下載《晉城市市直教育系統2022年校園引才崗位表》（附件1），并填報《晉城市市直教育系統2022年校園引才報名表》（附件2），《報名表》要求上傳本人近期一寸正面紅底免冠照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下），電子版發送至郵箱。每人限報一個崗位。
（三）資格初審
報名的同時進行資格初審。報名人員要將資格初審需提交的相關證件按順序清晰掃描，以PDF格式，打包命名（報名學段+報名學科+姓名+手機號），發送至報名郵箱。
根據報名匯總情況，組織專人進行資格初審，資格初審結束后，公示資格初審合格人員名單。
資格初審階段，報名人員須提供以下證件材料：
1.有效期內的二代身份證。
2.畢業證、學位證、報到證（未領取畢業證的2022年應屆畢業生可提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明或就業協議書）。
3.教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打印，2022年應屆畢業生可提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明或就業協議書）。
4.所報崗位有專業方向要求的，需提供檔案中體現專業方向的成績單或學校開具的相關證明材料。
5.研究生需提供本科畢業證、學位證。
6.2023年畢業的公費師范生需提供學校開具綜合表現證明材料，確保順利畢業并取得畢業證和學位證。
（四）考核
六所部屬師范院校資格初審合格人員進入考核階段。成立專業考核組，采用線上方式集中進行考核。
1.考核采取專業技能測評方式（講課）進行，現場評分，測評成績（保留兩位小數）當天公布。
2.專業技能測評（講課）最低分數線為80分，低于80分不能納入引才對象。
3.根據所報學段學科專業技能測評（講課）成績由高到低按1：1的比例確定引才對象。出現成績并列時，按照專業技能測評（講課）時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍出現并列時，一并納入引才對象。
（五）選崗
此次引才工作實施選崗制度。被確定的引才對象根據所報學段學科專業技能測評（講課）成績由高到低選擇確定任教學校。
1.報考高中階段數學、物理、化學和生物崗位，且有競賽背景的人員優先選擇任教學校。
2.有競賽背景的考生選崗后，其他被確定的引才對象按專業技能測評（講課）成績由高到低繼續選擇任教學校。
選崗后的引才對象被確定為考察對象。
（六）考察
考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等方面進行全面考察�？己丝疾飙h節出現空缺，不再進行遞補。
考察工作根據疫情情況，統籌安排。
（七）體檢
根據考核考察結果，按照擬引進學科崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。考核考察合格人員統一到指定的醫療衛生機構進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢環節出現空缺，不再進行遞補。
體檢工作根據疫情情況，統籌安排。
（八）公示
擬引進人員名單在相關網站公示7個工作日。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消其聘用資格，不再進行遞補。
（九）確定名單
公示期滿無異議后，將擬引進人員情況報市委組織部批復。
（十）聘用與管理
引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續。公費師范生按國家規定執行。
擬引進人員要安心教育事業，須簽訂《服務教育協議書》，服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。公費師范生服務年限，按國家規定執行。
引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察，考察合格，繼續聘用；考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報同級組織、人社部門備案后，予以解聘。
（十一）待遇
根據《晉城市創優高質量人才生態若干舉措（試行）》意見，新全職引進的人才享受人才專項生活補貼。具體為，對新全職引進博士研究生、碩士研究生和大學畢業生等相應層次人才，簽訂3年以上勞動聘用合同，并正常繳納6個月以上社會保險，到我市事業單位工作的，5年內分別給予用人單位每人500—3000元/月的人才專項生活補貼。（本科畢業生500元/月、碩士研究生1000元/月、博士研究生3000元/月）。同時，享受每年健康體檢。
（十二）其他
2023年畢業的公費師范生，定崗后簽訂就業協議，不參加體檢、公示及后續環節，待畢業并順利取得畢業證和學位證后，另行組織體檢、公示并辦理相關手續。
六、組織實施
為加強組織領導，成立市直教育系統校園引才領導組，負責此次校園引才的組織實施工作。
七、咨詢與監督
校園引才工作全程接受新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督、舉報電話。
市教育局人事師資科：0356-2066119；
市紀委監委駐市教育局紀檢監察組：0356-2066122。
八、其他事項
本次校園引才工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
附件：
中共晉城市教育局黨組
2022年6月1日
