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加強教師隊伍建設，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）、《省教育廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規〔2016〕1號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經淮安經濟技術開發區黨工委、管委會研究同意，并報淮安市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘教師98名（事業編制）。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數及相關要求
招聘單位、崗位、人數及相關要求詳見《2022年淮安經濟技術開發區第二批公開招聘教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年8月10日至2004年8月12日期間出生）。取得中級職稱的，以及依法退出現役的退役軍人應聘，年齡可放寬至40周歲（1981年8月10日以后出生）。取得副高級職稱的，年齡可放寬至45周歲（1976年8月10日以后出生）；取得正高級職稱的，年齡可放寬至50周歲（1971年8月10日以后出生）。
3.報考招聘崗位代碼為19-34崗位的報考人員須取得崗位要求的相應職稱，且具有3年以上教育教學工作經歷（計算時間截止到2022年8月31日）；崗位代碼為1-18的崗位面向2022年畢業生招聘。
2022年畢業生，指在2022年畢業并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書、教師資格證書的日期可放寬至2022年12月31日；國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書、教師資格證書、完成教育部留學服務中心學歷認證的日期可放寬至2022年12月31日；受新冠肺炎疫情影響，省對取得教師資格證書有其他規定的，從其規定（屆時未取得教師資格證書的，解除聘用合同）。
2020年和2021年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業生崗位。
參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2022年畢業生崗位。
以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2022年畢業生崗位。
4.具有國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷學位(含取得國<境>外及港澳臺地區學歷、學位證書的人員)、專業和其他資格條件（見《崗位表》）。除上述第三條中明確學歷（學位）證書、教師資格證書等取得時間可放寬情形外，其他應聘人員須于報名截止時間（2022年8月12日16:00）前取得崗位要求的畢業（學位）證書和相關資格證書；取得國（境）外及港澳臺地區學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書；《崗位表》中對資格條件有其他要求的，從其要求。
5.報考人員在招聘崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業，其中專業類別設置按《2022年淮安經濟技術開發區第二批公開招聘教師考試專業參考目錄》（以下簡稱《目錄》，見附件2）執行。應聘人員所學專業未被《目錄》收入的，須經2022年淮安經濟技術開發區公開招聘教師工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究認定，如認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”在《目錄》中所列專業相近或相似的，即視為符合專業條件。
6.報考崗位對教師資格證有要求的，應聘人員的教師資格須符合《教師資格條例》第五條的有關要求，其任教學科與招聘崗位學科一致。
7.具備適應崗位要求的身體條件和其他條件（詳見《崗位表》）。
應聘人員須同時具備上述條件方可報考。
有下列情形之一的，請不要報名應聘：
①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生；
②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；
③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位的在編（在冊）人員；
④2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，采取考試的辦法進行。
（一）報名和資格初審
1.報名、資格初審方式
本次招聘的報名工作全部通過網絡進行，不接受現場報名。應聘人員須按要求網上報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。
報考19-34崗位的考生還須在規定時間內提供以下資料PDF版掃描件壓縮包：【①身份證；②畢業證書或教育部學歷認證書；③教師資格證；④職稱證書；⑤經單位蓋章同意的同意報考證明（有工作單位的人員提供，見附件3）；⑥檔案托管證明（無工作單位的人員提供，見附件4）；⑦工作經歷證明。7個文件序號不得改變，容量不超過20M】，并以本人姓名+身份證號+崗位代碼命名發送至指定郵箱，否則視為報名不成功。報考19-25崗位的，壓縮包發送郵箱為hakfqzp01@163.com;報名26-34崗位的，壓縮包發送郵箱為hakfqzp02@163.com。壓縮包發送至郵箱截止時間為2022年8月12日12:00前，逾期的以及發送郵箱錯誤的視為報名不成功。
報名及照片上傳網址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網站“人事考試”專欄
（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。
報名及照片上傳時間：2022年8月10日9:00-8月12日16:00；
資格初審時間:2022年8月10日9:00-8月13日12:00；
繳費時間：2022年8月10日9:00-8月13日16:00。
【友情提醒】8月12日12:00后郵箱不再接收報考19-34崗位考生提交的個人PDF版掃描件壓縮包。8月12日16:00后系統不再接受新報考人員報名，不再接受已報考人員修改信息，不再接受資格初審不通過人員改報其他職位。考慮到提交個人PDF版掃描件壓縮包、報名和資格初審之間有時間差，請報考人員盡早提交個人PDF版掃描件壓縮包、盡早報名、盡快繳費并及時關注審核結果和繳費狀態。
2.報名與資格初審注意事項
（1）應聘人員應按崗位要求和網上提示如實、準確、完整填寫有關信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）由領導小組根據應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員網上提交報名信息后，24小時后即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應聘人員須在規定時間內使用開通網上支付功能的銀聯卡網上繳納筆試費用（筆試費100元/人），完成繳費確認的考生，方視為報名成功。
（3）應聘人員只能選擇一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致；資格初審通過后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
（4）報名結束后，報名成功人數達不到開考比例的崗位，相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的已繳費人員，可重新補報其他符合條件的崗位。
補報名時間：2022年8月14日9:00-11:00。
（5）應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片、繳納筆試費用等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其考試及聘用資格。
3.網上打印準考證
報名成功的應聘人員，須在規定時間內自行登陸報名網站下載并打印準考證。
時間：2022年8月16日9:00-8月17日17:00
（二）考試和資格復審
報名成功人員須參加統一組織的考試，考試分為筆試、面試。先進行筆試，再進行面試，報考音樂教師、體育教師、美術教師、信息技術教師的應聘人員還須進行技能加試。
報考崗位代碼為26、27崗位的考生須取得崗位相應的副高級（含）以上職稱，免筆試。
1.筆試
筆試內容為招聘崗位相關專業知識。筆試成績總分為100分，50分及以上為合格。
筆試時間：2022年8月18日9:00-11:00。
筆試地點及要求：詳見《準考證》。考生須攜帶準考證和有效期內的二代身份證按照規定的時間要求到達考場參加筆試，參加考試與報名使用的身份證必須一致。按目前疫情防控有關要求，考生須于考前至少14天申領“蘇康碼”并且每天進行健康申報，考試當天“蘇康碼”為綠碼、行程卡為綠卡且能提供考試開考前48小時內（以采樣時間為準，省內外具有相關資質認定的檢測機構均可）新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示均可，必須含采樣時間信息），經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。疫情防控政策如有調整，將在淮安經濟技術開發區管委會網站發布。
筆試成績在淮安經濟技術開發區管委會網站公布。
2.資格復審
面試人選確定：在應聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數3倍（末位成績并列的應聘者一同進入）確定擬參加面試人選，若進入擬參加面試范圍人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。免筆試崗位（崗位代碼為26、27），報名成功人員均確定為擬參加面試人選。
進入擬參加面試人選范圍內的以及其他筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
資格復審：由領導小組對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括:
（1）本人身份證、畢業（學位）證書、資格證書、職稱證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、崗位要求的教育教學工作經歷證明等相關材料的原件和復印件。
（2）有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明，人事檔案托管在相關代理機構的人員還須提供檔案托管證明；無工作單位的人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明；委培、定向、聯辦的畢業生須提供委培、定向、聯辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明；以上材料均須為原件。
（3）2022年普通高校應屆畢業生須提供畢業生雙向選擇就業推薦表和空白的就業協議書的原件和復印件（已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件、畢業生雙向選擇就業推薦表復印件）；2020年、2021年畢業至今未就業的應聘人員須提供：畢業當年的畢業生雙向選擇就業推薦表和空白的就業協議書的原件和復印件。
（4）其他要求(以下證明材料均須提供原件及復印件)
取得國（境）外及港澳臺地區學歷、學位證書的人員，須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。
經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、報名提供虛假信息的、其他資格復審不合格情形以及明確表示放棄的應聘人員取消其面試資格，并在同崗位筆試成績合格的應聘者中按從高分到低分順序一次性遞補(末位成績并列的應聘者一同進入)。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在2個工作日內向負責資格復審的淮安經濟技術開發區公開招聘教師工作領導小組陳述申辯。
通過資格復審進入面試人員名單在淮安經濟技術開發區管委會網站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試
面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。進入面試考生須繳納面試費用100元/人。
面試順序：應聘人員抽簽決定面試順序。
面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結合的方式進行。主要包括以下環節：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業理論知識與教育教學改革發展動態等方面內容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據模擬上課、答辯情況和測試標準進行評價。
面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
4.技能加試
（1）報考音樂教師、體育教師、美術教師、信息技術教師崗位的應聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。
技能加試內容分為規定項目和自選項目。音樂教師規定項目為舞蹈，自選項目為其它器樂；體育教師規定項目為招聘崗位的專業方向要求，自選項目為特長展示；美術教師規定項目為素描寫生，自選項目為命題畫創作（工具材料不限）；信息技術教師規定項目為硬件問題解決，自選項目為軟件問題解決。以上技能加試項目中，如涉及物品準備的，現場只提供鋼琴以及展示所需功能室，其余所需物品由個人自備。
（2）技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。
（3）技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。
（4）技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。技能加試成績當場通知應聘人員。
5.總成績計算
總成績計算：筆試、面試（及技能加試）成績均合格的人員折算總成績。計算應聘人員總成績時，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數進行計算；成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入。報考音樂、體育、美術、信息技術教師崗位的：總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能加試成績×40%；免筆試的教師崗位：總成績=面試成績；報考其他教師崗位的：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績在淮安經濟技術開發區管委會網站公布。
（三）體檢和考察
體檢人選確定：在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例（末位總成績相同的取面試成績高者；面試成績仍相同的，有技能加試的崗位，取技能加試成績高者，沒有技能加試或技能加試成績仍相同的，組織答辯，取答辯成績高者；下同）確定進入體檢環節人員。
體檢由領導小組統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
體檢合格人員由招聘單位負責考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
因應聘人員個人原因或體檢、考察不合格等出現缺額的，在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（四）公示
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現缺額的，在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
公示結束后，應聘人員放棄的，招聘單位主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
四、聘用與相關待遇
崗位代碼為01、02、09-16的崗位，由淮安經濟技術開發區社會事業局組織同崗位應聘人員，按總成績從高分到低分順序，依次自主選擇聘用單位。總成績相同的，由面試成績高者先選；面試成績仍相同的，有技能加試的崗位，由技能加試成績高者先選，沒有技能加試或技能加試成績仍相同的，則另行組織加試，由加試成績高者先選。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。被聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員待遇按照事業單位有關規定執行。
五、咨詢電話
應聘人員對報考崗位的專業、學歷、資格條件等相關問題需要咨詢時，可以撥打咨詢電話。
淮安經濟技術開發區社會事業局：0517-83717114
淮安經濟技術開發區人力資源和社會保障局：0517-83181766
咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
六、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反招聘紀律的應聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負；對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：
淮安經濟技術開發區人力資源和社會保障局：0517-83716680
淮安經濟技術開發區社會事業局：0517-83181200
淮安經濟技術開發區執紀監督機關第五聯系組：0517-83716675
七、特別提示
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由淮安經濟技術開發區公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件：
1.2022年淮安經濟技術開發區第二批公開招聘教師崗位表.xls
2.2022年淮安經濟技術開發區第二批公開招聘教師考試專業參考目錄.xls
淮安經濟技術開發區公開招聘教師工作領導小組
2022年8月4日
