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根據《莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）精神和要求，特制定2022年莆田市城廂區教育系統中小學校公開招募銀發教師方案，現將有關事項通告如下：
一、招募對象
中小學、幼兒園、進修院校、職業院校、教科研機構的退休教師和退休名校長（簡稱銀發教師）。
二、招募崗位、人數、條件（招募47個崗位56人）
詳見附件
其他條件要求
1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業，樂于奉獻。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及具有法律規定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。
三、招募方式
有意向的銀發教師直接到意向任教的招募學校報名，并提交相關材料，選擇崗位。由招募學校組織開展報名人員資格審核工作。資格審核合格后，由學校與銀發教師就崗位職責、工作要求等事項進行溝通商談，并進行面試考核。考核合格的擬聘銀發教師報經教育行政部門同意后，予以聘任。
四、招募程序
（一）報名
1.報名時間：自發布之日起至2022年8月18日。
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2.報名方式：直接到意向任教的招募學校報名。
3.報名材料
（1）《銀發教師教學申請表》一式3份；
（2）本人身份證（或戶口簿）原件及復印件一式2份；
（3）教師資格證書原件及復印件一式2份；
（4）教師職稱證書原件及復印件一式2份；
（5）其他教學業績證明材料原件及復印件一式2份（如市級及以上名師、名校長、學科帶頭人、骨干教師，省特級教師等）
（二）資格審核
招募學校組織開展報名人員資格審核工作。招募學校將對報名者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。資格審核主要是核實報名者是否符合招募崗位規定的報名條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（三）面試考核
由招募學校組織面試考核，按面試成績由高到低確定擬招募人員，具體面試考核事項由招募學校另行通知。
（四）聘用
經商談、考核、遴選確定的擬招募銀發教師由招募學校匯總，《銀發教師簽約情況匯總表》（2022-2023學年）8月20日前報送城廂區教育局辦公室（307），電子版發送至郵箱61973890@qq.com（郵件名稱XXXX學校+銀發教師）。經教育行政部門同意后，在教育行政部門和招募學校門戶網站（微信公眾號）上向社會公布公示，公布公示期7天。
（五）簽訂協議
經公示無異議的人員，招募學校與銀發教師簽訂教學服務勞務合同，勞務合同期1年，原則上一學年一簽。正式簽約前，銀發教師須提供近3個月內的體檢報告。
（六）待遇
銀發教師工資等待遇按《莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）規定執行。
五、注意事項
1.招募工作由招募學校組織實施，請密切關注招募學校相關通知。
2.銀發教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。
3.報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報名資格。
4.未盡事項詳見《莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）。
附件：《莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）
莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及全國教育大會精神、《市政府2020年政府工作報告》精神，進一步加強教師隊伍建設，充分利用退休教師優質資源，吸引退休教育人才為我區教育發展貢獻才智、經驗和力量，加快教育強區建設，結合我區教育實際，制定莆田市城廂區銀發教師教學計劃實施方案。
一、適用范圍
城廂區教育行政部門所屬公辦中小學、幼兒園、中等職業學校（以下統稱“中小學”）因學校擴容以及缺編、產假、病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師不足的，可在全區編制管理部門核定人員控制數內招募退休教師、退休名校長（以下統稱“銀發教師”）從事學科教學及學校管理工作。
二、招募對象和條件
（一）招募對象：中小學、幼兒園、進修院校、職業院校、教科研機構的退休教師和退休名校長。
（二）招募條件：
1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業，樂于奉獻；
2.持有相應教師資格，教育教學經驗豐富，業務精良，原則上應具有高級及以上職稱，小學、幼兒園退休教師可放寬到一級職稱；
3.身心健康，年齡一般不超過65周歲，能夠承擔學科教學和其他教育教學工作以及學校管理工作。
三、崗位職責
按照“需求為本、發揮專長”的原則，招募到的銀發教師根據學校需求和自身專業特長開展以課堂教學為主、適當兼顧指導教學活動，發揮示范和輻射作用，緩解學校師資力量不足等矛盾。銀發名校長須為任期間所領導的學校教育教學成績突出，在推進學校建設中成效顯著，有較高的教育教學水平和科研能力，在師生中享有較高威望，帶動提升學校教育教學和管理水平。
四、招募程序
（一）征集崗位。招募學校根據本意見要求和本學校實際情況，研究提出招募銀發教師的人數、任教崗位、條件要求，報區教育局審核同意后，填寫《銀發教師教學崗位信息表》，于每年6月底前報送區教育局、財政局、人社局備案。
（二）崗位報名。招募崗位信息由區教育局統一向社會公開發布。有意向的退休教師及退休名校長可登錄區教育局網站查閱招募信息，并到意向任教的招募學校報名，填報《銀發教師教學申請表》，提交相關材料，選擇崗位。
（三）資格審核。報名時間截止后，招募學校組織開展報名人員資格審核工作。報名人員資格審核合格后，由學校與報名人員就崗位職責、工作要求等事項進行溝通商談，并進行面試考核。同一崗位同時有多人報名的，各校應當按照“公開、公平、擇優”的原則開展遴選工作。
（四）公示公布。經商談、考核、遴選確定擬招募人員后，按規定時間將人員名單報送教育行政主管部門。區教育局在門戶網站統一向社會公示公布招募人員名單，公布公示期7天，接受社會監督。
（五）簽訂協議。經公示無異的，招募學校與銀發教師簽訂教學服務勞務合同，勞動合同期1年，原則上一學年一簽，勞動合同須明確雙方的權利和義務，包括服務時間、服務方式和內容、服務要求、辦公條件、補助標準，以及爭議處理辦法等。銀發教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。正式簽約前，銀發教師須提供近三個月體檢報告。
簽約工作完成后，各學校應填寫《銀發教師簽約情況一覽表》，及時報送區教育局、財政局、人社局備案。
五、保障措施
（一）經費保障
1．服務學校按月向銀發教師發放勞務費，小學幼兒園每學年不超過10個月，中學每學年不超過11個月。勞務費發放參考標準：一級職稱按每人3500元/月；高級職稱按每人4500元/月；特級教師、省教學名師及正高級教師按每人6000元/月；銀發名校長以“一事一議”予以發放勞務費；服務學校應按不低于每人300元/年的標準為銀發教師購買意外保險。以上所需經費由同級財政部門承擔，據實核算。
2．銀發教師因教學工作需要，由服務學校安排發生的辦公、交通差旅、會議、培訓等費用，可參照在職教師有關經費開支標準列支。
（二）政策保障
1.服務學校要為銀發教師落實工作崗位，創造良好的工作環境，配備必要的教學、辦公設施。對于教學期間表現優秀的，可按照有關規定給予表揚、獎勵，并可在下次招募中予以優先考慮。
2.銀發教師在教學、管理服務協議有效期內，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發生的醫療費用，按本人原有醫療關系辦理，服務學校不予承擔。
六、組織管理
（一）區教育局負責銀發教師教學計劃、教學管理工作的統籌、協調、指導，統一制定銀發教學及管理服務協議，并做好跟蹤督查工作；區人社局負責根據市政府[2020]19號專題會議紀要做好銀發教師的勞務費核定；財政局負責銀發教師教學計劃所需經費保障；各學校負責具體實施本學校招募工作。
（二）各學校要高度重視這項工作，要利用多種形式廣泛宣傳發動，采取有效措施鼓勵支持退休教師、退休名校長繼續投身教育教學工作。
（三）服務期間，各學校要組織對銀發教師開展跟蹤評估、考核。對考核不稱職、未按協議約定履行義務的，或因身體等原因不適合繼續教學的，各學校應及時解除協議，并報教育行政主管部門備案。
（四）銀發教師的檔案、戶籍、社保等人事關系保留在原工作單位，所提交的信息資料必須確保真實有效，如發現弄虛作假者，一經核實立即取消應聘資格。服務期間應按照協議履行職責、自覺遵守法律法規、服從學校的管理，遵守教師職業道德規范和校紀校規，盡職盡責，主動做好各項工作，充分利用先進的教學理念、教學方法和豐富的教學經驗，幫助本校教師提高教學水平和業務能力。
本實施意見及未盡事宜由區教育局、人社局、財政局負責解釋。
1.《銀發教師教學崗位信息表》
2.《銀發教師教學申請表》
3.《銀發教師教學計劃服務勞務合同》
4.《銀發教師簽約情況匯總表》
