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廣西防城港市港口區，位于我國大陸海岸線的西南端，是防城港市委、市人民政府所在地，是防城港的政治、經濟、金融、文化中心，也是東興國家重點開發開放試驗區的重要組成部分。為匯聚人才，提升質量，打造與建成西部縣域經濟強區、現代化臨港工業城市的主陣地相匹配的教育，經區委區政府研究，決定面向全國公開招聘名校長及學科帶頭人，現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘職位及名額
（一）港口區中學名校長1名。
（二）港口區中學學科帶頭人3名，其中語文、數學、英語等學科各1名。
二、招聘范圍及條件
面向全國（不含本市）公開招聘，符合下列條件的人員均可報名：
（一）名校長資格條件
符合中組部、教育部印發的《中小學校領導人員管理暫行辦法》規定的任職條件和資格，曾任或現任市級以上中學校長，或具有擔任市級以上中學主管教學三年以上（含三年）經歷的副校長。還須具備下列條件之一：
1.享受國務院、省級人民政府特殊津貼的特級教師；
2.全國模范教師、全國優秀教師、全國教育系統先進教育工作者；
3.地市級以上人民政府或市級以上教育行政部門授予的名校長、優秀校長；
4.地市級以上學科帶頭人，省級特級教師;
5.獲得正高級專業技術資格人員；
6.獲得學歷學位的博士研究生。
（二）學科帶頭人資格條件
符合《中華人民共和國教師法》規定的任職條件和資格，男50歲以下（1972年9月20日以后出生），女45歲以下（1977年9月20日以后出生），特別優秀者年齡可適當放寬，有8年以上的學校教學經歷，具有中小學副高級教師職稱，還須具備下列條件之一：
1.地廳級以上單位認定的中學名教師；
2.地廳級以上單位認定的中學學科帶頭人；
3.省級特級教師或全國模范教師、全國優秀教師獲得者；
4.獲得學歷學位的碩士研究生。
上述資格條件中，學歷、職務、年齡和任職年限均含本級或本數，職務和年限計算截止時間為2022年9月20日。
三、選聘程序和要求
公開招聘按照發布公告、公開報名、資格審查、面試和體檢、組織考察、討論決定、聘任公示、辦理聘任等程序進行。
（一）發布公告
由區招聘領導小組辦公室通過防城港人才網（https://fcg.gxrc.com/）、防城港市港口區教育和科學技術局微信公眾號發布公告。
（二）公開報名：2022年9月26日-9月30日
采取現場報名、網上報名兩種方式報名。每個應聘者只能填報一個職位。
1.現場報名。應聘者須提交填寫好的《報名登記表》(詳見附件）及有關證件（書）原件及復印件各1份（如有效期內的居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業技術職務資格證書、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽證件原件等相關材料，且復印件與原件一致），近期1寸免冠正面彩色證件照3張并在照片背面寫清姓名。應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。
2.網上報名。應聘者須將填寫好的《報名登記表》(詳見附件）及有關證件（書）電子掃描件（如有效期內的居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、專業技術職務資格證書、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽證件等相關材料發至指定郵箱，主題命名為“姓名+報考崗位”。應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。
報名地址和聯系方式：廣西防城港市港口區興教路88號防城港市港口區教育和科學技術局政工人事股502室，聯系電話：0770-2810065、0770-2810010，電子郵箱：jyj2290119@163.com。
（三）資格審查：2022年10月上旬
由區招聘領導小組辦公室對應聘者進行資格審查，經審查合格的準予面試。各職位按照資格審查合格人數進行面試。每個崗位招聘計劃與應聘者原則上須達到1:3的比例方可開考。若不達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，由港口區教育和科學技術局向區招聘領導小組提出申請，經區招聘領導小組核準后，按實有人數開考或核減招聘人數。無人報名的職位則取消該招聘計劃。
（四）面試：2022年11月中旬
1.校長職位面試。由專家組采取面談的方式進行，總分為100分。
2.學科帶頭人面試。面試采取“試講+面談”的方式進行，“試講”“面談”兩項總分各為100分，權重分別為60%、40%。
面試成績當場公布，根據面試得分高低，按職位數1：2的比例確定考察對象。職位面試人選只有1名的，由區招聘領導小組確定是否列為考察對象。
（五）體檢與考察：2022年11月中下旬
招聘單位負責組織考察對象的體檢工作。體檢在縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的體檢標準執行。體檢費用(含增加體檢項目和復檢)由考察對象本人自付。不按時參加體檢者，視為自動放棄招聘資格。
考察工作由區委組織部、區人社局、區教科局組織實施，根據報考職位的要求，對考察對象進行綜合考評，重點了解考察對象的思想政治品德、工作能力和工作實績。
（六）討論決定：2022年12月上旬
由區招聘領導小組將考察人選提交區委常委會研究確定每個職位的聘用人選。為確保選聘質量，經研究無合適人選的職位可以空缺。
（七）聘用前公示：2022年12月中旬
對擬聘用人選，按有關規定進行公示，公示期為5個工作日。
四、薪酬及福利保障
校長實行協議聘用方式，學科帶頭人實行辦理入編手續方式，享受相應的薪酬及福利保障。
（一）聘任校長待遇。
1.首次聘期為3年，不辦理入編手續，實行任期目標考核達標制，考核達標的，每年最高可享受稅后50萬元聘用薪酬。
2.每年發放聘用薪酬的70%，余下30%根據任期年度目標考核結果進行發放，考評達標的全額發放，考評不達標的不予發放。
3.其它待遇
（1）聘任的校長調入我區之前已獲得國家、省級榮譽津貼的，經審核確認后，按有關規定納入我區同類人才管理和服務，享受同等待遇；
（2）配偶（在職在編人員）隨遷按機構編制管理相關規定可安排調動到我區工作。
（二）入編學科帶頭人待遇。
1.按照有關規定辦理人事調配及入編手續。
2.服務期5年。
3.其它待遇
（1）聘任的學科帶頭人調入我區之前已獲得國家、省級榮譽津貼的，經審核確認后，按有關規定納入我區同類人才管理和服務，享受同等待遇。
（2）其他待遇按《中共防城港市港口區委員會辦公室防城港市港口區人民政府辦公室<關于印發港口區黨政機關和事業單位引進培養急需緊缺人才管理辦法（試行）>的通知》（區辦發〔2021〕7號）執行。
（3）配偶（在職在編人員）隨遷按機構編制管理相關規定可安排調動到我區工作。
五、任期目標考核
（一）校長任期目標考核
由教育主管部門對校長實行任（聘）期目標考核，有德、能、勤、績等方面，教育教學管理成效實行量化考核，具體要求如下：
1.任期內，學校不發生因管理不善造成的重大責任安全事故，教師不存在重大師德師風問題。
2.任期內，學校管理和教育教學水平明顯提高。按國家、自治區、市優質均衡發展督導評估標準高質量通過。
3.任期內成立名校長工作室，培訓港口區優秀校長團隊（含校長預備團隊）。
4.任期第一年，七、八年級學生期末能力測試水平居全區同類學校前列；學生中考文化總成績達A以上學生數占55%以上，中考成績平均分高于防城港市平均水平（其中，語文提高25%以上，數學提高36%以上，英語提高38%以上，物理提高31%以上，化學提高26%以上，道德與法治提高23%上，歷史提高24%以上）。任期第二年，八年級學生學年期末能力測試水平居全區同類學校首位；學生中考總成績達A學生數同比增長3%以上。任期第三年，學生中考成績排名防城港市城區學校前五或達A學生數占比65%以上。
5.名校長聘任期間考核不合格或因個人原因解聘或離任的，停止享受相應待遇，按已發放總額30%的比例退繳聘用薪酬。任期第一、第二學年未達考核目標的,按上述已發放總額30%的比例扣除已領薪酬部分，第三年如達到考核目標，返還全部扣除金額。
（二）學科帶頭人年度目標考核
由教育主管部門對聘用人員實行聘期目標考核，有德、能、勤、績、廉等方面，教育教學管理成效實行量化考核，具體要求如下：
1.民主評議
由教育主管部門組織實施。
2.教學成績評價
（1）第一、第二年沒有中考成績的，學科帶頭人所帶班級，期末考試學科平均分高于全區同類學校10%以上；所帶領學科團隊，期末考試學科平均分高于全市平均水平20%以上。
（2）所帶領的學科團隊2025年中考學科達A率要高出防城港市該學科平均水平，其中，語文提高30%以上，數學提高26%以上，英語提高28%以上。
上述“以上”含本數。
3.科研成績評價
每學期主講一次以上全區學科教學講座；每學期主講一次以上全區學科教學優質課（示范課）；每年主持一項市級以上學科課題；每學期命制一份優秀的學科試題；每學年“傳幫帶”一名以上學科年輕教師成長；成立學科工作室并起示范引領作用；服務期內規劃統籌完成每所中學本學科教研組的組建、培訓和成果展示；每年有一篇以上論文獲市級及以上獎勵或發表。
4.學科帶頭人任（聘）期間因個人原因解聘或離任的，停止享受相應待遇，并按剩余服務年限計退已發放的安家補貼、租房補貼、工作補助等補貼資金。（具體按（區辦發〔2021〕7號文件執行）
六、本方案由中共防城港市港口區委員會組織部、防城港市港口區人力資源和社會保障局、防城港市港口區教育和科學技術局負責解釋。咨詢電話：0770-2810065；監督電話：0770-2862250。
附件：防城港市港口區面向全國公開招聘名校長和學科帶頭人報名登記表.docx
2022年9月20日
