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為深入實施人才優先發展戰略，精準引進符合高新區教育事業發展的急需緊缺人才，根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發〔2021〕26號)規定及成都市2022年“蓉漂人才薈”招聘工作相關要求，結合區域實際，成都高新區現面向普通高等院校公開招聘160名教師。本次招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位編制內人員管理。
一、招聘原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的用人標準，優中選優，采取報名、資格初審、考核、體檢和政審、聘用的程序進行。
二、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象：
1.符合招聘崗位條件的2022年、2023年應屆部屬師范院校優秀應屆畢業公費師范生。
2.符合招聘崗位條件的2022年、2023年應屆優秀畢業碩士研究生及以上學歷人員，其中在國（境）外高校取得的學歷、學位須經國家教育主管部門認證。
3.應聘人員須在2023年7月31日前取得畢業證、學位證、普通話證書、教師資格證（或中小學教師資格考試合格證明）等應聘資格條件要求的全部證書。如疫情等特殊情況影響取得相關證書，根據實際情況另行研究確定。
注：不含定向生、委培生。
（二）報考條件：
1.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強；
2.公費師范生具有本科學歷，其余人員應具有研究生及以上學歷；取得相應學位；
3.取得符合所報崗位學科、學段要求的教師資格證；
4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上；
5.1995年9月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1989年9月1日及以后出生；
6.具有良好的政治素質和道德品行；
7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
8.符合法律法規和招錄職位要求的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一的，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的人員；
2.有違法、違紀行為正在接受審查的人員；
3.在校期間受過紀律處分的人員；
4.有其它違反國家法律、法規行為的人員；
5.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
三、招聘崗位、名額及專業要求
招聘崗位詳見《2022年成都高新區面向社會公開招聘應屆畢業生教師崗位明細表》。如有崗位無人報考或無合格擬聘人員，則該崗位名額可調劑使用。每人限報一個崗位。
四、招聘流程
（一）報名和資格審查
本次招聘采取線上報名。
線上報名時間：
2022年11月4日09:00-11月12日17:00
報名網站為：https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxjs/index.html，也可在報名時間內掃描下方二維碼報名。
資格審查工作貫穿考錄全過程，任何時候發現應聘人員有不符合報考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產生的后果由應聘人員本人承擔。
（二）考核
同一招聘崗位資格審查通過人數與招聘人數的比例，原則上不低于3:1方可開考，達不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，若仍然達不到2:1比例的崗位，應調減招聘人數；無法調減的按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發〔2021〕26號)第二十七條規定辦理。
1.面試主要考核應聘人員的儀表儀態、行為舉止、專業素養、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質等，滿分為100分，分為初評、任教能力測試、綜合答辯。本著優中選優的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評成績低于80分者不得進入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進入綜合答辯，綜合答辯成績低于80分者不得進入體檢和政審。
2.初評采取簡歷呈現加自我展示的方式進行，任教能力測試采取講課展示的方式進行，綜合答辯采取線下面試加線上測評的方式進行，具體時間、地點及相關要求另行通知。
3.總成績=初評成績×30%+任教能力測試成績×30%+綜合答辯成績×40%。
綜合答辯成績高于80分者，根據總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數的比例，確定進入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應聘人員因個人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行1次。
五、體檢、考察及公示
（一）體檢
體檢項目和標準按人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
招錄單位或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結果以復檢結果為準。
體檢人員未在規定時間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動放棄出現缺額，因此產生的空額從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行1次。
（二）考察
進入政審考察人員因本人原因導致無法進行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產生的空額從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經體檢合格后進入考察。遞補只進行1次。
（三）公示
擬聘用人員名單在成都高新區公眾信息網（http://www.cdht.gov.cn/）進行公示。公示期為7個工作日。
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現職位缺額時，不再遞補。
六、聘用及試用期
（一）面試、體檢、考察并經公示合格者，辦理正式聘用手續。新聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消聘用。
（二）新聘用人員試用期為1年。對新聘用人員的管理，按照《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）的規定執行。試用期內不合格的，解除聘用。
七、紀律與監督
本次招聘工作接受監督，并在網上公布聯系電話，歡迎社會各界予以監督。
咨詢電話：028-86057845（政策咨詢）
監督電話：028-82829317
技術電話：010-59840994
附件：2022年成都高新區面向社會公開招聘應屆畢業生教師崗位明細表.xlsx
成都高新區教育文化體育局
2022年11月2日
