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名校領辦體制創新
都江堰市實驗中學創辦于2021年7月15日，是百年名校成都七中與都江堰市教育局按“政府主導、體制創新、自主管理”的原則，合力打造的一所現代化、標準化、信息化的“兩自一包”公辦中學。秉承成都七中“啟迪有方，治學嚴謹，愛生育人”的辦學傳統，遵循成都七中“以人為本，重在發展”的“三體”教育思想，浸潤世界文化遺產——都江堰和青城山的文化滋養，提出以“養山水情懷，育中華英才”為辦學文化內核，確立“定位高起點·硬件高規格·管理高標準·教育高質量·教師高水準·學生高素質”的“六高”辦學目標，致力于實現“國際視野，家國驕子”教育理念，培養具有民族情懷、國際視野、卓越追求、務實作風、忠誠精神和服務意識的杰出人才。
學校地處世界文化遺產（三遺）之地、5A級旅游景區的四川省都江堰市，位于成都融創文旅城（融創集團B4地塊）內。背倚趙公山，前臨岷江河，校園綠化美化覆蓋面達30%以上，校內種植銀杏、金桂、桃樹、紅葉李等多類樹木，綠籬成形、喬灌木生長良好，校園生機盎然。
對標成都七中，學校按省一級示范性高中標準建設，擁有標準運動場、室內外籃球場館（場）、音樂廳、錄播室以及音樂、美術、書法、電腦、物理、化學和生物實驗室等，建筑面積達4萬余平方米。
02
名師引領卓越發展
作為成都七中支持引領學校，學校注重師資建設，聚焦學術研究和學科教學。在成都七中名校平臺加持下實現優質教育資源輻射，為學校引進全國各地知名教育專家及成都七中專家名師和一線教研組長組成“學術指導”專家團隊和“學科指導”專家團隊，著力打造“青藍工程”，以名師專題講座、名師學科指導、師徒結對等方式，助力教師專業水平精準提升，達到“一年站穩講臺，三年逐步成熟，六年成為骨干”的教師培養目標。
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優渥豐厚優績優酬
薪酬處于都江堰市公辦學校領先水平（10-20萬，特殊人才特別優秀者待遇面議），多勞多得，優績優酬。為優秀人才搭建專業成長平臺，開展教師系列培訓活動，享在編教師評優評先同等待遇。根據學校發展需求，提供晉升通道。按國家有關規定購買“五險一金”，提供工作用房，享專業體檢健康服務等福利。
在此，我們誠邀有理想、有情懷、有素質、有能力的教育者加入“都實”團隊，在“百年名校”成都七中領辦下，以品牌為舵，以創新為帆，積極探索新時代創辦新教育的辦學機制，把學校建設成教育思想端正、管理水平一流、育人環境一流、師資隊伍一流、教育質量一流的現代化示范學校。
04
招聘要求
招聘計劃
（一）擁護中國共產黨的領導，全面貫徹黨的教育方針；熱愛祖國，熱愛人民，熱愛教育事業；遵紀守法，無師德師風失范情況，無違法違紀記錄；積極樂觀，身心康健，充滿正能量。
（二）認同成都七中文化，認同都江堰市實驗中學的辦學理念，服從都江堰市實驗中學的工作安排；具有良好的團隊合作精神，學習能力強，工作認真負責。
（三）應聘教師需具備國民教育大學本科及以上學歷，專業對口，具備初級中學及以上教師資格證。
（四）應聘教師年齡原則上不超過35周歲（1987年1月1日后出生）；具有區（市）縣及以上學科帶頭人、特級教師，成都市級優秀班主任、德育先進個人、教壇新秀、優秀青年教師稱號，或曾獲成都市賽課二等獎及以上的教師，年齡不超過45周歲（1977年1月1日后出生）。
應聘資格優先條件
（一）部屬重點師范院校本科以上優秀應屆畢業生，碩士、博士優先；有國外求學經歷者優先；政治面貌為黨員優先，擔任學校學生干部優先。
（二）具有國家、省、市、區（縣）各級名優教師稱號的優先。
（三）具有中級及以上職稱的優先。
（四）具有班主任、年級組長或教研組長工作經驗的優先。
（五）能承擔項目學習和社團活動，具備課程設計和開發能力的優先。
以下情況之一，不得聘用
（一）曾受過刑事處罰和曾被單位開除的人員、在讀的非2022、2023屆應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得招聘為教師的其他情形的，不得聘用。
（二）偽造證件、證明材料或有其它弄虛作假行為，不得聘用。
（三）2023年全日制普通高校應屆畢業生報考者，應在勞動合同簽訂前取得本科及以上學歷畢業證書、學位證書、教師資格證等相關證書，否則不得聘用。
招聘原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的用人標準，優中選優。按照報名、簡歷初審、考核、體檢和聘用的程序進行。
報名及資格審查
（一）報名方式
采取網上報名，將《都江堰市實驗中學應聘報名表》、個人簡歷和相關證件材料打包壓縮，命名為“應聘學科+姓名+應屆/在職”上傳至郵箱：Djyssyzx@163.com或29605137@qq.com
聯系人：肖老師，13688446724
余老師，19182219367。
（二）報名程序
1.網上報名。應聘人員選擇應聘崗位后應如實、準確填寫《都江堰市實驗中學應聘報名表》的各項內容并認真核對，確認無誤后發送到指定郵箱。同時提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證（與聘用學科一致）、普通話等級證書及其他相關證件的掃描件。
2.資格初審。資格初審由學校根據報名信息完成。資格初審合格不代表最終資格審查合格。資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
3.其他要求。應聘人員必須按照公布的招聘崗位、資格條件及要求報名。每位應聘人員限報一個崗位。在公開招考期間應保持通訊暢通，聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
考核時間、地點及方式
（一）考核時間：以短信通知為準。
（二）考核地點：以短信通知為準。
（三）考核方式：采取參加筆試、面試答辯和學校考評的方式進行
體檢及背景調查
依據招聘崗位及實際人數需求，按照報考人員綜合考核情況確定進入體檢、背景調查人員名單。
（一）體檢
體檢標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》執行并增加尿檢環節。體檢費用由體檢人員自行承擔。
（二）背景調查
根據相關文件精神，對擬聘人員開展背景審查工作。具體要求參照成人辦發[2004]]109號文件規定執行。背景調查包括入職涉罪篩查等內容。
公示
對體檢和背景調查合格的擬聘人員進行為期5個工作日的公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消擬聘資格。
聘用程序
（一）聘用。經公示無異議的擬聘人員到學校辦理聘用手續。未經招聘單位同意而逾期未報到者，視為自動放棄。
（二）試用。聘用人員按照國家規定實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿不合格者予以解聘。
