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為貫徹落實信陽市招才引智創新發展工作領導小組辦公室《關于做好2023年招才引智公開招聘事業單位工作人員的通知》（信人社〔2023〕1號）精神，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》（豫人社〔2017〕75號）等規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合我縣教育系統編制空缺情況和急需緊缺崗位需求，經研究并報上級批準，2023年我縣教育系統擬通過校園招聘的方式公開招聘事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃和崗位要求
本次計劃公開招聘工作人員30名。具體招聘單位、招聘崗位、擬招聘人數、資格條件等詳見《新縣2023年教育系統招才引智公開招聘事業單位工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、招聘范圍
此次校園招聘對象為2023年應屆和2020年、2021年、2022年往屆高校畢業生。
三、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
3.具有良好品行，在校期間無違法、違紀等不良記錄；
4.年齡：現場報名（資格審查）以本人有效身份證年齡為準（身份證年齡與檔案年齡不符時以檔案年齡記載為準），年齡要求35周歲以下的應為1988年3月1日以后出生；
5.學歷專業、資格條件：具備招聘崗位所需要的學歷、專業、教師資格證等要求，具體詳見《職位表》；“雙一流”高校、碩士研究生及以上高校畢業生和中職類畢業生必須在試用期內取得所報考專業崗位相應的高中教師資格證，試用期內未取得的，依據相關規定，延期6個月轉正。延期轉正期限內仍未取得的，依法解除聘用合同。
6.適應崗位要求的身體條件及具備招聘崗位的其他條件。
本公告學歷、學位等資格條件中的“以上”或“以下”均含本級。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的、被開除公職或學籍的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正在接受調查審查的；
3.現役軍人，非2023年應屆畢業的普通高等院校在校生（即在讀的本科生和碩士、博士研究生不能以已取得的學歷報考）;
4.按照政策規定,到定向單位工作、未滿最低服務年限或有其他限制性規定的;
5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；
6.機關事業單位在職人員未經有干部管理權限的單位、部門同意的；
7.不符合原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）中有關回避制度規定要求的；
8.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員，以及法律法規規定不得應聘的其他情形人員。
四、招聘辦法
本次校園招聘按發布公告、現場報名（資格審查）、考試考核、體檢考察、公示、聘用的程序進行。
（一）發布公告
校園招聘信息在新縣人力資源和社會保障局網站或相關高校的官網公開發布。
（二）現場報名（資格審查）方式及要求
1.本次校園招聘報名（資格審查）采取現場報名的方式進行。根據招聘公告公布的報名（資格審查）日程安排，屆時須本人持相關材料在規定時間內到現場報名點進行報名（資格審查），不允許委托他人代報，不接收電子郵件、電話等形式的報名。
2.報考人員只限選擇一個現場報名點，并參加該報名點組織的報名（資格審查）和考試，報名（資格審查）與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。
3.前期已參加新縣教育系統組織的預報名人員，就近選擇一個報名點，攜帶相關材料，進行現場資格審查。
4.報名（資格審查）日程安排
5.本次校園招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，取消其參加或聘用資格。
6.報考人員保持手機暢通，因聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘通知信息的，后果由本人承擔。
7.報名所需材料
（1）報名時現場填寫《新縣2023年教育系統招才引智公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（附件2）1份，并在報名表粘貼本人近期一寸免冠彩色照片2張。
（2）2023年應屆畢業生提供：身份證(有效期內臨時身份證)、學信網《教育部學籍在線驗證報告》、高校或院系出具的應屆畢業生準予畢業證明（加蓋高校或院系公章）或《普通高等學校畢業生就業協議書》、報考崗位相應的《教師資格證》（或教師資格考試合格證明；“雙一流”高校、碩士研究生及以上高校畢業生和中職類畢業生暫未取得的不需提供）等證明材料原件和復印件各一式一份。
（3）2020年、2021年、2022年往屆畢業生提供：身份證(有效期內臨時身份證)、畢業證、學位證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位認證報告》、報考崗位相應的《教師資格證》（或教師資格考試合格證明；“雙一流”高校、碩士研究生及以上高校畢業生和中職類畢業生暫未取得的不需提供）等證明材料原件和復印件各一式一份。
（4）留學回國人員另須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件各一式一份。
（5）報考人員為在職人員的必須提供主管單位同意的報考證明原件一份；在職人員辭職或辭聘報考的，須提供有批準權限的單位辦理的辭職或辭聘手續。
（三）考試考核
本次校園招聘，根據現場報名（資格審查）情況，考試考核按照“干什么、考什么”的原則，為提高招聘效率，將采取現場面試的方式進行。
1.面試時間和地點：具體面試時間和地點待報考人員通過報名（資格審查）后現場通知。同一報名點通過資格審查的人員須按時到達指定地點參加面試，凡未能按時參加面試視為自動放棄面試資格。
2.面試方式：采取試講的方式進行，試講備課時間為30分鐘，試講時間為10分鐘。試講所用教材統一為新縣普通高中及職業高中現行使用的教材，試講課題從指定的教材中抽簽確定，試講學科與報考學科一致。面試試講滿分為100分，成績當場宣布。面試合格分數線為70分，考生面試成績必須達到面試合格分數線，達不到面試合格分數線的不得確定為擬聘用人選。
3.擬聘用人員確定：在具有競爭的前提下，根據面試成績分學科擇優確定崗位初步人選，經與初步人選進行雙選雙聘溝通后，現場簽訂初步聘用協議。根據本次校園招聘日程安排，待所有場次現場面試工作全部結束后，按現場面試成績分學科綜合研判，擇優確定各崗位擬聘用人員。對初步人選較多的崗位，經請示新縣事業單位公開招聘領導小組批準同意后，將組織面試加試，按面試加試成績擇優確定各崗位擬聘用人員。在此期間如因擬聘用人員自愿放棄擬聘用資格，則按考試成績從高分到低分依次遞補。
本次校園招聘，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢、考察
體檢、考察工作按事業單位公開招聘程序和要求進行。根據考試成績，按招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢人選。如同一個職位出現考試成績相同的情況，則按學歷層次高者優先的順序確定人選；如學歷層次也相同，則按具有新縣常住戶口或系新縣籍生源、父母或配偶是新縣常住戶口或在新縣行政事業單位工作優先的順序確定人選。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位參加面試人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補；對體檢合格的進行考察，考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
1.體檢。體檢的內容和辦法按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》的有關規定進行。體檢時間及相關要求另行通知，體檢費用自理。
2.考察。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察工作由中共新縣縣委組織部、新縣人力資源和社會保障局、新縣教育局共同組織，考察內容及程序按有關規定執行。
（五）公示、聘用
1.公示。根據面試成績、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規定程序辦理聘用手續；有影響聘用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須在七個工作日內到用人單位報到，對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2.聘用。2023年應屆畢業生待按時取得畢業證、學位證等畢業資格證書后再辦理相關聘用手續，未能按時取得相關畢業資格證書的擬聘用人員取消聘用資格。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限不低于三年。事業單位新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理轉正定級手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。
根據《關于加快推進人才強縣戰略的實施意見》（新人才〔2023〕1號）和市、縣有關政策：“通過招才引智平臺，專項招聘教育、醫療衛生、旅游、農林水、電商、金融、城建規劃等發展急需緊缺的高校畢業生。給予全職引進在新縣工作并繳納社會保險的高校畢業生安家費和生活補貼。其中，全日制博士研究生安家費10萬元、生活補貼每年2萬元，全日制碩士研究生安家費2萬元、生活補貼每年5000元，安家費按照3∶3∶4比例分3年撥付，生活補貼連續發放3年。全日制“雙一流”大學本科畢業生和具有高級技能等級以上的技能人才給予一次性生活補貼5000元。”
五、相關要求
（一）加強領導。本次教育系統招才引智校園招聘，由縣委組織部牽頭，縣紀委監委、縣委編辦、縣人社局、縣教育局共同成立新縣2023年招才引智校園招聘專班，負責校園招聘各項工作。如遇特殊情況，由校園招聘專班集體研判，并報請新縣事業單位公開招聘領導小組批準后組織實施。
（二）強化監督。由縣紀委監委對校園招聘實施全過程進行監督。
（三）紀律與回避。公開招聘事業單位工作人員，要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試考核、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理，嚴格責任追究。
六、信息發布與政策咨詢
新縣人力資源和社會保障局（http://www.hnxxrsj.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試信息和相關事項均通過本網站進行發布，請注意查詢。
本公告未盡事宜，由新縣2023年招才引智校園招聘專班負責解釋。
咨詢電話：0376-2979503（新縣教育局人事股）
0376-2986511（新縣人事考試中心）
監督電話：0376-2793521（新縣人才引進服務中心）
附件_ 1.新縣2023年教育系統招才引智公開招聘事業單位工作人員職位表.xlsx
2.新縣2023年教育系統招才引智公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc
新縣事業單位公開招聘領導小組辦公室
2023年3月10日
