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為加強教師隊伍建設，拓寬教育人才引進渠道，解決我縣高中高考綜合改革師資配備不足、結構性短缺問題，根據《廣西百色重點開發開放試驗區集聚教育人才創新發展實施細則（試行）》和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）等文件精神，決定組織實施德保縣2023年春季高中急需緊缺學科教師專項招聘工作,現公告如下：
一、工作原則
（一）堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備的用人標準。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
（三）堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
二、招聘計劃及人數
本次專項招聘設置招聘崗位9個，共招聘20名專任教師，使用事業編制。招聘崗位、人數及資格條件詳見《2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘對象
2023年區內普通高校應屆畢業生。
四、招聘條件和服務年限
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好職業道德。
3.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
4.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業對口；具有相應學科教師資格證。尚未取得學歷學位證書和教師資格證書的畢業生可報名參加招聘，須在2023年7月31日前取得畢業證、學士學位證和教師資格證書，否則取消聘用資格。（尚未取得學歷學位證書和教師資格證書的應屆畢業生憑學校蓋章的就業推薦表報名)
5.年齡在18周歲至30周歲（1992年3月31日至2005年3月31日期間出生）。
6.具有《2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表》規定的其他資格條件。
7.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現役軍人；
（2）受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
（3）處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（4）法律法規規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
（二）服務年限
崗位服務最低年限為5年（含試用期）。
五、招聘程序
招聘工作依照發布招聘公告、宣傳發動、組織報名、資格審查、面試（試講）、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
本次公開招聘公告及進入各招聘環節等具體事宜：在百色人才網（bs.gxrc.com）發布，并委托相關高校在學校招生就業網或就業宣傳欄發布招聘公告。報考人員可通過公告附件查閱招聘單位具體的招聘崗位、人數、資格條件。
（二）組織報名
在百色學院專場組織報名，采取現場報名方式。
1.現場報名：
3月31日9:00-16:30在百色學院專場（地點：百色學院澄碧校區月亮灣廣場）招聘展臺接受現場報名。
2.報名辦法：
（1）報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、教師資格證（2023年應屆普通高校畢業生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內的教師資格考試合格證明）、畢業生就業推薦表、報名信息登記表(詳見附件3)、學業成績以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
（2）報考人員只能選報一個崗位。已簽訂就業協議書的人員不再參加本批次專場的報名。
（3）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
（三）資格審查
1.現場報名資格審查：與現場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。
2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發放面試通知書。報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.考生所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與崗位要求專業的核心課程有80%以上一致的可認為符合報考條件。由考生在報名資格審查前自行舉證（詳見附件2）。
4.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）面試（崗位適應性測評）
面試工作由德保縣人社局、德保縣教育局組織實施。
1.面試時間、地點：
在百色學院舉行，4月1日8:30開始面試。應試人員為參加本場招聘的通過資格審查的區內普通高校2023屆畢業生。
2.面試工作：
（1）面試人員：面試人員是通過資格審核的報考人員，由工作人員通知進入面試人員到指定地點領取面試通知書。
（2）面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業知識，統一采取試講方式進行。面試時間每人30分鐘，其中：備課20分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，則該崗位報考人員面試成績70分（含70分）以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績按四舍五入計算，保留到小數點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。
（3）面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%；透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績。
（五）確定聘用意向人員
面試結束后，根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績并列的，以“面試評分表”中排在首位要素得分高的確定為聘用意向人選，首位要素得分相同時以此類推。
（六）簽訂協議書
確定聘用意向人選后，由用人單位、聘用意向人選及畢業院校簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，由縣人社局、縣教育局與聘用意向人選簽訂《2023年度春季學期面向應屆大學畢業生招聘中小學教師聘用意向協議書》。
2023年應屆畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。
（七）考核
1.考核對象：擬聘用人員。
2.考核辦法：由縣教育局、縣人社局組織實施考核，重點考核擬聘用人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。考核中出現不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
（八）體檢
由縣人社局、縣教育局于2023年7月組織擬聘用人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照桂人社發〔2011〕155號和百政辦〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢經費由擬聘用人員承擔。
擬聘用人員對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位從面試合格人選中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再進行體檢。
（九）公示
體檢通過的擬聘用人員，在百色人才網、百色教育網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門負責調查核實。
（十）辦理聘用手續
公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據招聘計劃，按規定程序辦理相關聘用手續。原則上在2023年8月底前辦理完結聘用手續并落實相應待遇。
六、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
七、其他事宜
（一）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2023年3月31為截止日期，年限按足年足月累計。
（二）凡涉及本次專項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。本方案由縣教育局、縣人社局負責解釋。
附件：1.2023年德保高中急需緊缺學科教師專項招聘崗位計劃表.xlsx
德�？h教育局
德�？h人力資源和社會保障局
2023年3月29日
