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為深入實施人才強區戰略，充分發揮人才隊伍在建設皖豫邊界中部崛起示范區中的骨干作用，經區委、區政府研究決定，面向社會公開引進一批事業單位急需緊缺專業人才和高層次人才，現將相關事項公告如下：
一、引進計劃
引進急需緊缺專業人才和高層次人才共16名，包括區直單位10名、區人才中心5名、安徽師范大學附屬葉集中學1名(詳見附件1、附件2、附件3)。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;
(三)具有相應的資格條件;
(四)身心健康，能適應崗位要求;
(五)報考急需緊缺專業崗位需具有國內全脫產在校學習的全日制碩士研究生學歷學位或國內“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位(醫學類急需緊缺專業放寬至普通本科院校)，高層次人才崗位需具有國內全脫產在校學習的全日制碩士研究生學歷學位及以上。
(六)考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考;畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)。
(七)年齡在35周歲及以下(1987年10月1日及以后出生)。
(八)符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見附件)。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學生;
(三)現役軍人;
(四)在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違法行為尚在禁考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的，被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編人員;
(七)截至本公告發布之日，在我區機關、事業單位辭職未滿一年或辭退的;
(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
三、有關待遇
根據《關于加強人才引進工作的實施意見》(葉發〔2019〕13號)等文件精神，引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，聘期內可享受以下待遇：
1.薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，實行為期1年的試用期，期間享受單位在編事業單位同類人員待遇，試用期滿經考核合格的，按有關政策規定辦理入編手續。
安徽師范大學附屬葉集中學教師崗位于3年內(2026年12月31日前)納入編制管理。
2.住房待遇。根據市區有關文件執行。其中，安徽師范大學附屬葉集中學崗位提供住宿周轉房。
3.生活補貼。給予全日制碩士研究生及以上人員每人每月1500元、全日制本科生每人每月800元生活補貼(補貼期限5年，按月發放)。
4.職務聘任。事業單位引進的人才，對原具有專業技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業技術職務;對引進后取得專業技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。
5.子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統籌解決;接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區范圍內優先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應高中階段學校就讀。非我區戶籍子女就學，享受我區戶籍學生同等待遇。
6.家屬就業。引進人才的配偶、子女需要來我區就業的，由人社部門優先推薦就業崗位;原來工作單位系機關、事業單位的在編人員符合相關條件可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。
7.醫療保健。引進的人才，由衛健部門安排當地二級以上醫院提供醫療服務和便捷醫療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。
8.政治待遇。對我區經濟社會發展具有較大貢獻的人才，擇優推薦參選省、市、區“兩代表一委員”人選，按規定優先給予提拔使用。引進的人才優先納入區委人才工作領導小組成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
引進人員工作不滿五年辭職的，全額退還住房待遇，違約行為納入個人誠信檔案。
四、引進程序
(一)區直單位、區人才中心引進人才
按照發布公告、個人報名、筆試、資格復審、面試、成績合成、體檢、考察、定崗、公示、聘用等程序進行。
1.發布公告
在“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”等網站發布公告。其他后續相關信息將在葉集區人民政府網站發布，請及時關注。
2.個人報名
(1)報名采用網絡報名的方式進行，報名網址為安徽招聘考試網上報名服務平臺(http://ahexam.cn/)。報名時間為2023年10月1日09:00至10月11日16:00，逾期不再補報。
考生網絡報名時，需填寫資格審查表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
(2)資格審查工作貫穿公開招考全過程。報考人員可于2023年10月12日16:00前可登錄安徽招聘考試網上報名服務平臺(http://ahexam.cn/)查詢是否通過資格審查。
(3)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1：3，達不到規定比例的，經區公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才工作領導小組研究，可取消、核減該招聘崗位計劃數或降低開考比例并在葉集區人民政府網、葉集先鋒網公示。被取消招聘崗位的報考人員，可于10月17日9：00-17：00改報其他符合條件的崗位。
(4)準考證打印：考生請于2023年10月20日09:00至10月22日8：30登錄安徽招聘考試網上報名服務平臺(http://ahexam.cn/)打印筆試準考證。按準考證上指定的時間、地點，攜帶規定證件、證明等參加筆試。請報考人員務必在規定日期打印準考證，以免錯過考試時間。
3.筆試
(1)考試科目及內容
筆試由區公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才工作領導小組統一組織實施。筆試為《綜合知識》，測試應試者的基本素質、政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力、對葉集區區情了解情況等。筆試采取閉卷形式進行，不指定參考資料。
(2)考試時間
考試時間為2023年10月22日(星期日)
9:00—11:30《綜合知識》
試卷滿分為150分，考試地點以準考證為準。考生持筆試準考證、本人有效居民身份證到指定的考場參加考試。考生不按規定時間、地點參加筆試的，視為自動放棄資格。
4.資格復審
(1)資格復審按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按1：3比例確定各崗位參加資格復審的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。
(2)參加資格復審的考生需提供的證件、資料及有關要求：
①報考資格審查表(登錄安徽招聘考試網上報名服務平臺http://ahexam.cn/打印)。
②本人有效居民身份證、筆試準考證、學歷證書、學位證書、資格證書等相關證書(證件、證明)、戶口簿首頁、本人頁(屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。)
③所有證件均要提供復印件(A4規格)，攜帶原件備查。
(3)若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理。被委托人除需提供應聘者以上材料外，還需攜帶由應聘者本人出具并本人簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件。
(4)應聘者報名時應確認本人符合資格條件，所提交的材料必須真實、準確，且與填寫報名表的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，取消報名資格，不予聘用。對報考人員的審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程，由區紀委監委機關、區委組織部、區人社局等單位對報名人員進行資格復審。
(5)資格復審時間、地址以公布為準。
(6)凡放棄進入該環節的、與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補最多不超過2次。
資格復審合格的報考人員，現場發放面試通知書，面試時間、地點以面試通知書為準。
5.面試
(1)為確保引進人才素質，對于參加面試人員低于或等于崗位招聘計劃數，考生面試成績需達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。
(2)面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。
(3)缺考、違紀、成績無效者不得進入下一環節。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。
6.成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”等網站上公布，考試最終綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。
綜合成績=筆試成績÷1.5×0.5+面試成績×0.5。
成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
7.體檢、考察
根據最終合成的綜合成績高低，按1:1確定體檢人員，如出現最后一名綜合成績同分，則按筆試成績高低確定排序，如再出現同分，則采取加試的方法確定(加試方案另行公布)。體檢合格人選進入考察。考察由區委組織部和區委人才辦負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結束后，報區公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才工作領導小組研究確定。報考區人才中心崗位的考生由區委組織部統一安排工作單位。
體檢、考察環節如有不合格或自愿放棄者，每個環節可遞補1次。
8.定崗、公示
考察結束后，考察組根據考察情況提出定崗建議，報區委人才工作領導小組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”等網站公示5個工作日。
所有環節的通知、結果均在“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”等網站公示。
9.聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人選，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，試用期滿考核合格后納入編制管理(安徽師范大學附屬葉集中學崗位2026年12月31日前納入編制管理)。
(二)安徽師范大學附屬葉集中學引進人才
按照發布公告、報名、資格復審、專業測試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
1.發布公告
在六安市葉集區人民政府網、葉集先鋒網等網站發布公告。其他后續相關信息將在葉集區人民政府網站發布，請及時關注。
2.報名
報名采用網絡郵件報名的方式進行，報名時間為2023年10月1日09:00至10月11日16:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。
報名提交材料：
(1)《安徽師范大學附屬葉集中學2023年公開引進高層次人才資格審查表》(見附件4)電子稿及掃描件各一份(考生承諾需本人簽字確認)。
(2)近期免冠正面證件照(上傳的電子照片須為單色背景近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。
(3)本人有效居民身份證、學歷、學位證書掃描件。
(4)教師資格證掃描件(待認定的提供：屬于已具備教師資格認定條件可在錄取聘用前提供教師資格證書或證書編號的報考人員，可提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》以及普通話等級證書或普通話水平測試成績證明，并書面承諾于11月30日前向六安市葉集區教育局提供教師資格證書或本人所參加教師資格認定地區的認定機構所出具的已取得教師資格證書、證書待發(含證書編號)的書面證明)。
(5)機關、事業單位在編在崗人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明(見附件5)。
以上材料均需提供清晰彩色掃描件，按照材料順序生成一個PDF文件，文件命名統一為“姓名+畢業院校”，在規定的報名時間內發送至郵箱(1353571872@qq.com)，聯系人：吳園園，聯系電話：0564-2776323。報名材料發送后，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。
報考人員所提供信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消引進資格。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數與崗位引進計劃數的比例應不低于2:1，對達不到規定開考比例的取消崗位引進計劃數。
3.資格復審
考生于2023年10月22日8:00-9:00，持有關證件原件到六安市葉集區第二小學(葉集區未名路和創新路交匯處)進行資格復審，通過后現場發放準考證。資格復審需攜帶《安徽師范大學附屬葉集中學2023年公開引進高層次人才資格審查表》(附件4)原件、有效身份證、教師資格證、學歷學位證書等證明材料原件及復印件。
4.專業測試
經審查，符合崗位報考條件人員進入專業測試環節，專業測試采取面試、無生上課相結合的方式進行，總分100分。
(1)面試(滿分100分)：通過面試，對報考人員進行語言表達能力、執教理念、邏輯思維、誠實敬業精神、儀容儀表等方面進行測試。按照報考人員面試成績從高分到低分順序，根據引進崗位計劃數，按3:1比例確定參加無生上課的人選，最后一名如有數名考生面試成績相同的，一并確定為參加無生上課人選。若等于引進崗位計劃數的直接確定為無生上課人選。
(2)無生上課(滿分100分)：每位報考人員無生上課時間為15分鐘。報考人員以第一人隨機抽取的課題，分別間隔15分鐘進入備課室進行備課，并按抽簽順序進行無生上課。專家組根據報考人員無生上課情況獨立評分。
無生上課使用現行新版高中學段教材，個人專業測試成績當場公布，所有考試人員專業測試最終成績將在六安市葉集區人民政府網公布。
專業測試成績=面試成績×0.5+無生上課成績×0.5。
設定專業測試最低控制合格分數線為70分，低于專業測試最低控制合格分數線者不得進入下一環節。未按規定時間和地點參加專業測試的，視為自動放棄資格。
專業測試時間：2023年10月22日。
專業測試地點：六安市葉集區第二小學(葉集區未名路和創新路交匯處)。
5.體檢考察
(1)根據專業測試成績，按照引進崗位計劃數與報考人數1:1的比例確定體檢人員，若專業測試成績出現并列的情況，則以無生上課成績高者優先。體檢工作按照人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
(2)體檢合格人選進入考察，考察由區委教育工委牽頭負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察環節對考生報考資格再次進行審查，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實，則取消其聘用資格。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
(3)考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補(低于專業測試最低控制合格分數線者不得遞補)，遞補各不超過兩次。
6.公示聘用
考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經區公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才工作領導小組審定后，報區委人才工作領導小組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“葉集區人民政府網”網站公示5個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定辦理有關聘用報批手續。對違反規定的報考人員，取消其引進資格。
公示結束后，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，試用期滿(試用期1年)考核合格后，區委編辦于3年內(2026年12月31日前)將聘用人員納入編制管理。
五、有關事宜
1.本《公告》由區委人才辦、區教育局負責解釋。
2.六安市葉集區2023年急需緊缺專業人才和高層次人才引進考試相關信息，請考生登錄“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”查詢、查閱，凡因不及時查看造成的后果自負。
3.本次考試不指定用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4.政策咨詢：報考區直單位、區人才中心崗位，咨詢電話0564-2770406，聯系人：黃磊;報考安徽師范大學附屬葉集中學崗位，咨詢電話0564-2776323，聯系人：吳園園。
監督電話：0564-6712380
網絡報名技術問題咨詢電話：0551−62891910。
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。
附件：1.六安市葉集區2023年事業單位公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表(區直單位).docx
2.六安市葉集區2023年事業單位公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表(區人才中心).docx
3.六安市葉集區2023年事業單位公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表(安徽師范大學附屬葉集中學).docx
