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為深入實施人才強區戰略，實現教育重點人才倍增，著力解決銅仁市萬山區教育系統優質師資匱乏問題，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》等相關規定，經中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組研究同意，并報市人力資源和社會保障局備案，決定公開引進急需緊缺專業教師86名，為確保此項工作順利完成，制定本引進簡章(以下簡稱“簡章”)。
一、組織領導
本次公開引進工作由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組統一組織實施，區委人才工作領導小組下設辦公室在銅仁市萬山區教育局(以下簡稱“招聘辦公室”)，具體負責日常工作。
二、引進原則及程序
按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開報考條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督;并按照招聘計劃、發布公告、現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進計劃及崗位
本次計劃公開引進教師86名，具體引進單位、崗位及條件詳見《銅仁市萬山區教育系統2024年公開引進急需緊缺專業教師崗位需求表》(以下簡稱“崗位表”)。
四、引進對象及報考條件
(一)引進對象
本次引才對象為教育部直屬六所師范院校(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學)的畢業生(含2024年應屆畢業生)。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。
3.年齡在18周歲以上(2006年10月18日及以前出生)、35周歲以下(1988年10月18日及以后出生)，碩士研究生放寬到40周歲(1983年10月18日及以后出生)。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.具有報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報名
1.截止2024年8月31日，黨政機關、事業單位在職在編人員。
2.因犯罪受過刑事處罰的。
3.被開除公職的。
4.聘用后的崗位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.不符合公開招聘有關條件要求的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。
8.2024年不能畢業的在校生和現役軍人。
9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、信息發布
本次公開引進工作的相關信息統一在“萬山區人民政府網(www.trws.gov.cn)”和“萬山網(www.wsxw.gov.cn)”發布。
六、報名及資格審查
(一)報名地點及時間
1.西南大學報名點，報名時間：2023年10月18日。
2.華中師范大學報名點，報名時間：2023年10月20日。
3.陜西師范大學報名點，報名時間：2023年10月22日。
(二)報名方式
1.報名由區公開引進工作辦公室(招聘辦公室)負責，采取現場報名的方式進行。
2.本次公開引進各報名點的招聘計劃數，為總招聘計劃數依次減去前面各引進報名點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余崗位數。在前一個報名點引進工作完成后，公告剩余崗位情況，如在前一個引進報名點崗位已招滿的，該崗位不再到下一個引進報名點進行引進。
(三)報名要求
1.考生須在規定的時間內報名，每名考生限報一個崗位。
2.考生須認真閱讀簡章，按照簡章和崗位表公布的條件及要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。
3.考生報名時須認真填寫《銅仁市萬山區教育系統2024年公開引進急需緊缺專業教師報名表》(以下簡稱“報名表”)，如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤或書寫潦草導致信息難以辨認的，責任自負。
(四)資格審查
1.資格審查所需資料。考生須在“萬山區人民政府網(www.trws.gov.cn)”或“萬山網(www.wsxw.gov.cn)”下載填寫報名表，本次報名現場不提供報名表，同時持畢業證(2024年應屆畢業生持就業推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及引進崗位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到資格審查處進行現場資格審查。
2.資格審查工作由專人負責，審查報考人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。
3.資格審查與報名同步進行，且資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，任一環節發現考生資格條件不符合引進簡章要求的，即取消應聘資格。
七、考試
(一)本次公開引進考試采取面試的方式進行，面試方式為專家評議(評審);同一崗位報名人數超過30人(含30人)時，采取結構化面試方式進行。
(二)面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員(末位并列的，則再次評審，評審得分高者確定為簽訂聘用意向協議書人員)。面試成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
(三)面試的時間和地點另行通知。
八、簽訂聘用意向協議書
(一)確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區教育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區教育局簽訂《聘用意向協議書》。未簽訂協議書的不能進入下一環節。
(二)簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。
九、體檢
(一)體檢對象根據面試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數1：1的比例確定。體檢工作程序、項目及標準參照公務員錄用體檢標準有關規定執行。
(二)體檢醫院由“招聘辦公室”指定區(縣)及以上綜合性醫院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用由體檢對象自理，體檢時間和地點另行通知。
十、考察
(一)體檢合格人員列為考察對象，由“招聘辦公室”負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)和貴州省的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行、誠實守信、能力素質等情況作為事業單位新進人員的重要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
(二)考察中發現有不得報考和下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重的違法行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。
4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進崗位要求的其他資格條件。
5.截至2024年8月31日，未取得引進崗位要求的學歷和學位證書的，未取得引進崗位要求的其他資格條件材料的。
6.有關法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
7.其他經區委人才工作領導小組研究決定不能聘用的。
十一、公示及聘用
(一)公示
1.經資格審查、面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦公室在“萬山區人民政府網(www.trws.gov.cn)”和“萬山網(www.wsxw.gov.cn)”向社會公示，接受社會監督。
2.公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用
對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，由區人力資源和社會保障局按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員應在規定時間到引才單位報到，并簽訂事業單位聘用合同，無正當理由不按規定時間內報到的，取消聘用資格。
十二、紀律監督
引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀委監委及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十三、待遇和管理
(一)公開引進的人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。
(二)公開引進的人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。
(三)公開引進的人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限6年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。
十四、其他
(一)資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中，任意環節發現考生資格條件不符合《簡章》和崗位表要求的，一經查實，即取消應聘資格。
(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。
(三)本《簡章》由招聘辦公室負責解釋，未盡事宜由區委人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)
0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會保障局)
監督電話：0856-3523014(中共銅仁市萬山區紀律檢查委員會 銅仁市萬山區監察委員會)
附件：1.銅仁市萬山區教育系統2024年公開引進急需緊缺專業教師崗位表.xls
2.銅仁市萬山區教育系統2024年公開引進急需緊缺專業教師報名表.doc
銅仁市萬山區委人才工作領導小組辦公室
2023年10月12日
