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為加強我縣城區高中教師隊伍建設，經研究決定，合肥市廬江縣城區高中面向部分高校2024年本科及以上學歷應屆畢業生引進教師，現就引進工作有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持黨管人才、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優聘用;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、引進計劃
本次引進計劃共30名，其中廬江中學17名、廬江二中8名，安師大附屬廬江三中5名。具體情況詳見《合肥市廬江縣城區高中2024年面向部分高校引進人才崗位表》(附件1)。
三、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛黨的教育事業;
2.具有良好的品行，無不良行為記錄;
3.具有或在試用期內取得與引進學科相應的高中教師資格證書;
4.符合崗位要求的年齡條件;
5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康;
6.符合引進崗位所需的其他資格條件。
崗位表要求的年齡條件中，30周歲及以下是指1992年12月日及以后出生(以有效居民身份證為準，其它涉及年齡計算的，依此類推)。
崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置。
考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。
考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為“某類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業培養方案和教學大綱，并證明其相關性。
《面向部分高校引進范圍》(附件2)中“本科及以上”指具有本科及以上學歷且取得學士及以上學位的人員;“碩士研究生”指具有研究生學歷且取得碩士學位的人員;學位與學歷的專業須一致。
上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員;
2.現役軍人和在讀的全日制普通高校在校學生(不含2024年應屆畢業生);
3.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。
四、引進程序
引進工作按公告宣傳、公開報名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校、聘用等程序進行。
(一)公告宣傳
在廬江縣政府網站、廬江教育微信公眾號以及部分高校校園網站發布引進公告。
(二)公開報名
1.本次引進人才報名采用網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位。報考人員登陸廬江縣人事考試網上報名系統(lj.pzhl.net)報名。報考人員所填信息必須真實無誤，其中涉及學歷、年齡等信息填寫須與證件上的信息內容完全一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
2.本次引進人才各崗位實際通過資格審查的人數與崗位引進計劃數須達到“N+1”的比例方可開考(N為崗位引進計劃數)，未達到規定比例的，取消或相應核減該崗位引進計劃數。
(三)考試
各崗位實際通過資格審查人數超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試;30人及以下的直接進入面試。
1.筆試
參加筆試的考生筆試內容為《學科專業知識》，主要考察所報學科應知應會知識，筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點以《筆試準考證》為準，《筆試準考證》打印時間另行公告通知。筆試結束后10個工作日內在廬江縣人民政府網人事招考欄公布筆試成績。
2.面試
參加筆試的，根據崗位引進計劃數，在同崗位參加筆試人員中依據筆試成績從高分到低分順序按3:1的比例確定面試入圍人員。崗位引進計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定面試入圍人選。面試入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。直接進入面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。
面試采取無生上課的方式進行，上課時間不超過15分鐘。面試教材為相應引進學科教材。面試當天考生按指定內容先進行備課，備課時間為30分鐘。
面試采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數，第3位小數四舍五入)。面試成績設置最低控制分數線70分，未達到最低控制分數線的，不予進入體檢和考察環節。
面試具體時間和地點以《面試通知書》為準，下載打印《面試通知書》時間及面試相關要求以廬江縣人民政府網人事招考欄公告為準。
3.成績合成
參加筆試的報考人員，考試總成績由筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數，第3位小數四舍五入);直接面試的人員，面試成績即為考試總成績。
(四)體檢與考察
1.體檢。根據崗位招聘計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1：1的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位考試總成績并列的，取面試成績高的、學歷高的，如再相同則另行組織答辯，取答辯成績高的(下同)，答辯時間及有關要求另行公告。
體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。
體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求。
2.考察。體檢合格人員進入考察程序。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取面談、實地走訪等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予認定合格。
(五)公示
考察合格者確定為擬引進人選，在廬江縣政府網站予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其引進聘用資格。
(六)自主擇校
經公示無異議或公示結果不影響引進聘用的，按照考試總成績從高分到低分的順序自主擇校，自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批準后書面委托他人代為擇校。對不按時參加自主擇校的考生，視為主動放棄。
因考生在體檢、考察、公示、自主擇校環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于70分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數。
(七)聘用
1.報批。自主擇校結束后，縣教體局將擬引進人員相關情況報縣委有關組織機構審定，審定后辦理聘用手續。
2.聘用。被確定引進的人員取得引進崗位要求的畢業證和學位證，并將個人檔案轉至廬江縣教體局后(畢業證書、學位證書須在2024年7月31日之前取得，個人檔案須在2024年7月31日之前轉入)，與學校簽訂《事業單位聘用合同》。首聘期限為5年，試用期按國家有關規定執行，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格的，予以轉正定級;在試用期內未取得與引進學科相應的高中教師資格證書或因無法勝任工作等原因，試用期考核不合格，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
3.本次引進的人才實行服務期制度，在我縣服務期為5年。
4.在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
(八)待遇
引進人員按規定實行事業單位編制內管理。享受生活補貼、一次性安家補貼、在我縣購房補貼政策。具體補貼項目、標準和發放方式按我縣人才引進有關政策規定執行。
同時引進人才職稱不受引進學校崗位設置限制直接予以評聘，配偶調動、推薦就業，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。
五、工作監督
引進工作由縣紀委監委駐縣教體局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。
資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，一經查實，立即取消報考或引進聘用資格。
六、其它
(一)考試費用。考生免繳報名考試費和體檢費。來廬參加考試的考生憑來程車票，報銷一次高鐵二等座位及以下的火車票往返交通費。
(二)政策及考務咨詢電話。
0551-87338900(縣教體局)
0551-87332015(縣人社局)
0551-87322752(縣委組織部)
0551-87322816(縣委編辦)
(三)監督電話。
0551-82563317(縣紀委監委駐縣教體局紀檢監察組)
本公告由縣教體局、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局依各自職責負責解釋。
附件1.合肥市廬江縣城區高中2024年面向部分高校引進人才崗位表.xls
