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余杭區是“中華文明圣地、創新活力之區”。2023年實現地區生產總值2936.42億元，增長8.5%，重返浙江“經濟第一區”。完成財政總收入801.57億元，其中地方財政收入416.68億元，總量勇奪全省第一，主要經濟指標居全省前列。區域內匯聚之江、良渚、湖畔、天目山四大省實驗室，集聚了阿里巴巴全球總部、菜鳥網絡總部、中電海康總部、vivo全球AI研發總部、OPPO全球研發總部、字節跳動杭州研發中心等一大批龍頭企業，是杭州城市建設發展的重要“新中心”。
為加快打造“城市新中心、余杭好教育”，進一步落實“三優”行動方案，強化教育人才隊伍建設，結合我區教育發展實際，決定面向全國公開選聘名優教師，現將具體事項公告如下：
一、選聘崗位
本次公開選聘中小學名優教師58名，具體崗位詳見崗位信息表(附件1)。
二、選聘條件
選聘至我區公辦學校的教育人才需同時符合以下兩個條件：
(一)基本條件：
1.遵紀守法，未受過黨紀、政務等處分，無違法犯罪記錄，無違法違紀行為正在接受審查，未曾被開除黨籍、開除公職;熱愛教育工作，愛崗敬業，師德師風優良，具有出色的教育教學能力和學校管理經驗，無違反師德相關情況記錄;具備適應崗位要求的身心條件，無不能勝任教育教學工作的器質性疾病、精神疾病。
2.具有任教學科所適用的教師資格證，大學及以上學歷，年齡在45周歲(1978年4月5日以后出生)以下的公辦學校在職在編教師。省特級教師、正高級專業技術資格人員、全國中學生競賽金牌獲得者第一指導教師，年齡可放寬至50周歲(1973年4月5日以后出生)。
3.杭州市山區四縣(臨安、桐廬、建德、淳安)在職在編教師需提供現工作單位同意報考證明。
(二)專業條件：
符合以下條件之一(下列條件僅供本次公開選聘使用，不涉及人才等次認定、待遇兌現)：
1.省特級教師、正高級教師;省功勛教師(省杰出教師)。
2.省教壇新秀，省級名師、名校長;省技術能手;國家級教學成果獎二等獎及以上獲得者(前3位完成人);具有浙派名師名校長培養經歷的優秀教師。
3.2019年1月1日至今在教育行政、業務部門組織的教學技能評比(含優質課或課堂教學活動評比、青年教師基本技能大賽、班主任基本功大賽等)中獲得地市級一等獎(省級二等獎)及以上(需逐級比賽獲獎);全國五項學科(數學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者第一指導老師;全國技能大賽金牌獲得者指導老師;全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者。
4.地級市教壇新秀;區(縣)級及以上名校長;
5.獲區(縣)級及以上名師、學科帶頭人榮譽且同時符合以下2項要求：(1)2019年1月1日至今有2節由教育行政或業務部門組織的區級及以上公開課;(2)2019年1月1日至今有區級及以上立項課題(需為課題主持人)，或有教育教學論文在核心期刊發表，或獲得區教科研論文一等獎及以上。
6.具有大學學歷或具有中級及以上職稱、1988年4月5日以后出生且符合以下2項要求之一：(1)2019年1月1日至今有1節由教育行政或業務部門組織的區級及以上公開課且獲得區(縣)教壇新秀或骨干教師;(2)2019年1月1日至今獲得地市級教育行政、業務部門組織的教學技能評比(含優質課或課堂教學活動評比、青年教師基本技能大賽、班主任基本功大賽等)二等獎及以上(需逐級比賽獲獎)。
7.其他具有我區高層次教育人才獎勵辦法中所列緊缺類、榮譽類人才相應榮譽的人員(詳見附件2)。
三、相關待遇
聘用人員納入事業編制管理，享受政策規定的薪酬待遇。聘用人員符合相應高層次人才分類目錄條件的，可申請參加相關認定，經認定通過，可依據《杭州市余杭區高層次教育人才激勵辦法(試行)》享受有關待遇。
四、引進程序
(一)報名
時間：2024年4月5日9時-4月15日17時。報名人員可在余杭區教育局教師招考系統(https://jszk.311100.com/)上進行報名，逾期不再受理注冊及報名。若報考者填寫不實信息而被網上資格初審通過的，一經發現即時取消報考資格，其后果由本人負責。
(二)資格審查
招聘單位在系統上對報名人員材料進行審核。
1.網上資格初審。時間為2024年4月16日9時-4月18日17時。招聘單位對報考人員上傳的報名材料進行資格初審。對資格初審未通過的人員進行網上反饋并說明原因。在此期間，報名系統不對報考人員開放。
2.網上查詢及修改材料。時間為2024年4月19日9時-4月22日17時。已注冊報名人員登錄“余杭區教育局教師招考系統”，查詢資格初審結果。未通過人員可在系統上進行調整修改，未及時修改者視為自動放棄報考。
3.資格復審。時間為2024年4月23日9時-4月25日17時。招聘單位對資格初審未通過人員進行網上資格復審，資格復審未通過人員不再進行調整報名。資格審查貫穿選聘全過程，引進過程中如發現資格不符、提供的材料不實、弄虛作假，將取消應聘資格。
(三)視頻遴選
1.通過資格審核的人員，由區教育局以學科為單位統一組織專家組進行視頻遴選，主要以說課形式考核，考生在指定時間內將相關視頻上傳至網盤，視頻遴選具體要求擬于5月7日在余杭區教育局教師招考系統上進行通知，請考生及時關注招考系統。視頻遴選成績不計入下一輪面試考核成績。
2.視頻遴選結束后，根據本學科招聘人數的1:3比例確定進入下階段面試考核的人員，不足1:3比例的，按實際合格人數確定面試人員。通過視頻遴選的考生需在規定時間內登錄余杭區教育局教師招考系統選擇確認報考的學校崗位，具體要求將在余杭區教育局教師招考系統上進行通知。在此階段如有考生放棄面試資格，可在規定時間內根據視頻遴選成績從高到低在視頻遴選合格人員中依次遞補。
(四)面試考核
1.面試總分為100分。面試合格分為80分，面試不合格者不進入體檢環節。面試成績相同時，以考生榮譽層次、全日制學歷等要素靠前者優先。
2.招聘學校根據本公告規定的有關程序自行組織考核，考核方案需報區教育局和區人社局審核備案。面試考核具體時間、地點及要求將由招聘學校另行通知。
(五)體檢
面試結束后根據招聘崗位數、面試成績在面試合格人員中按比例確定體檢人員。招聘1人為1:2，招聘2人為1:1.5。體檢由余杭區教育局統一組織，體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執行，相同體檢項目以標準高的為準，體檢不合格者不予錄用。如有體檢不合格或放棄體檢的從同崗位體檢替補人員中依次遞補。
考生如患有不能勝任教學工作的器質性疾病、精神疾病等疾病的，應向體檢醫生說明，如隱瞞不報，一經發現，不予錄取或解除人事聘用關系。
(六)考察
考察由區教育局組織招聘學校實施，具體內容和標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。對考核對象進行政審、調查了解師德、現實表現等情況。對存在受行政處分等處罰的，不予錄用。
(七)公示錄用
考察合格的擬引進對象將進行公示，公示時間7個工作日。公示結束后，對在公示期內無異議的人員按相關要求辦理事業編制教師入編手續。
五、其他
1.本次公開選聘不設最低開考比例。
2.聘用人員需在我區服務年限不少于5年，其中正高級教師、省特級教師、省教壇新秀、全國五項學科(數學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者指導老師及相當層次人才服務年限不少于8年。
3.選聘人員入編后，遵循《杭州市余杭區高層次教育人才激勵辦法(試行)》(余教〔2022〕64號)所列人才條件進行等次認定及相關待遇兌現。
4.資格審核、視頻遴選、學校崗位選擇、體檢安排等相關通知均在余杭區教育局教師招考系統上公布，請密切關注，逾期責任自負。
5.本次選聘對象需為在職在編教師，在我區辦理入職手續前需征得原單位同意。
本選聘公告由杭州市余杭區教育局負責解釋。
咨詢電話：0571-89516880;
監督投訴電話：0571-89516879;
技術電話：0571-86220117。
