為進一步加強學校專業技術隊伍建設，優化人員結構，提高教師素質，經學校研究決定，現面向社會公開招聘教師。
一、招聘原則
面向社會公開擇優招聘。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取面試、考核相結合的原則進行。
二、招聘計劃
2012年面向社會公開招聘教師30名。
| 科目 | 數量（名） | 科目 | 數量（名） | 科目 | 數量（名） | 科目 | 數量（名） | 科目 | 數量（名） |
| 數學 | 1 | 禮儀 | 1 | 計算機 | 2 | 物流 | 2 | 焊工實習指導教師 | 2 |
| 語文 | 3 | 體育 | 2 | 機械 | 3 | 電工實習指導教師 | 2 | ||
| 英語 | 2 | 美術 | 1 | 電工 | 1 | 車工實習指導教師 | 2 | ||
| 德育 | 1 | 舞蹈 | 2 | 建筑制圖、材料 | 1 | 鉗工實習指導教師 | 2 |
三、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的應往屆大學畢業生均可報名應聘。對在校期間受到紀律處分和尚未解除黨紀、政紀處分或接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未做出結論的人員不能進入招聘范圍。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好品行及職業道德和教書育人的精神；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有全日制普通高等學校畢業學歷及取得相應學位；
6、學歷要求：大學本科以上。
7、在大學期間學習成績優良，沒有受過處分；
五、招聘程序和方式
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取面試、考核相結合的辦法進行。
1、應聘材料審查合格后，參加面試（面試時間以通知為準）。2、面試以結構化方式進行。參加面試人員接受學校考評領導小組及評委面試答辯。
3、內容為自我介紹、考評委提問考生回答。主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等，根據面試成績擇優錄用。
4、應聘者需用普通話面試。
5、試講及面試工作結束后，按招聘崗位人數根據試講及面試考核總成績從高到底等額確定體檢人選，若最后一名體檢人選出現并列時，以試講成績高的優先，若試講成績仍出現并列時，重新試講，以重新試講成績高的優先。
六體檢
由應聘人員提供體檢報告。（縣級以上醫院）
七、公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
八、聘用待遇
1、試用期為一學年，試用期滿，經考核合格后由學校正式聘用，工資由底薪、超工作量補貼、班主任津貼、績效獎金組成，綜合月收入1600元—3000元
3、對正式聘用的教師，發放節日及年終慰問金，參加社會保險（交納五險一金）。
4、一經聘用，優先參加學校正式教師的招考。
九、報名時間：2012年12月25日—2013年3月10日
報名地點：網上報名或直接到校報名
面試時間：2013年3月15日上午9：00
面試地點：學校綜合大樓10樓會議室
十、本簡章由貴陽市白云區職業學校負責解釋
十一、聯系方式
劉校長：4618572 齊科長：4618022
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