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為貫徹落實“十萬學子進邯鄲”就業行動，促進經濟社會高質量發展，根據《邯鄲市2024年博碩引才工作實施方案》規定，面向社會為我市企事業單位公開選聘博碩人才3323名。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進方式
博士研究生采取考核選聘，碩士研究生采取測評選聘。
三、引進對象及條件
引進對象為碩士學位及以上研究生。
應同時滿足以下條件：
1.應屆畢業生須于2024年7月31日前取得畢業證書、學位證書，急需緊缺優秀人才畢業時間可放寬到2025年7月31日，國外高校當年畢業時間可適當延長;
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年4月及以后出生);博士研究生年齡在45周歲以下(1978年4月及以后出生)，具有較高學術水平的優秀博士人才年齡可適當放寬;
3.符合需求崗位的專業及相關要求;
4.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
6.現役軍人;
7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員;
8.按規定未滿服務期限的;
9.失信被執行人;
10.法律法規規定的其他情形。
四、引進崗位、人數及程序
本次企事業單位共引進人才3323名，其中，市衛健委直屬醫院696名，市教育局直屬學校300名，市屬院校90名，縣(市、區)事業單位841名，企業1396名。引進崗位、專業、人數見附件《邯鄲市2024年博碩人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各引才單位公告。
五、回避原則
選聘實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規定。
六、相關待遇
1.享受英才卡服務。引進的博士、“雙一流”建設高校及建設學科碩士，發放邯鄲英才服務卡，享受隨遷配偶對口安置工作、三甲醫院綠色通道就醫、乘公交游景區優惠等待遇。
2.提供安居生活保障。引進到我市的博碩人才，享受相應的購房補貼或生活補助;有住房需求的，可周轉使用人才公寓。
3.職稱評聘。引進的博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任到專業技術七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可不受單位崗位結構比例限制。
4.入企人才發展晉升。入職我市民營企業的博士、“雙一流”建設高校及建設學科碩士，可選聘納入事業單位人事管理。入職企業的博士、碩士，取得正、副高職稱資格的給予補助，參與國家級、省級科研項目且結項的給予獎勵。
七、其他事項
凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
中共邯鄲市委人才工作領導小組辦公室
2024年4月24日
