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為加強達茂聯合旗事業單位人才隊伍建設，圍繞打造教育、醫療、文化三個高地，聚焦全區黨校（行政學院）創新提升三年行動，結合我旗實際，決定面向社會公開引進一批人才。現將有關事項公告如下：
一、引才計劃
本次引進8個崗位8名人才，崗位均為專業技術崗。具體崗位情況詳見《達茂聯合旗2024年事業單位人才引進崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
4.崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。
3.市內機關事業單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。
6.現役軍人。
7.引進后即構成回避關系崗位的人員。
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式及程序
根據自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試方式進行，按照發布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續等程序進行。
（一）發布公告
“達茂黨建”、“達茂人社”、達茂聯合旗人民政府網、“英雄達茂”、“包頭黨建”、人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報等平臺面向社會公開發布《達茂聯合旗2024年事業單位人才引進公告》。
（二）組織報名
采取網絡報名的方式進行，按照報名系統要求如實填寫信息并上傳相關資料。應聘人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。
1.報名時間：10月23日上午9:00至11月5日下午17:00。
2.網絡報名：應聘人員可直接登錄報名系統網址：http://bm.nmgksw.com/btrc202402進行報名。
3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊赴有關地區的高校進行校園引才活動，應聘人員可現場或通過指定郵箱投遞簡歷，《公告》發布后需在指定網址進行網上報名。
4.報名所需材料：
①考生本人身份證（正反）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；
②本科及研究生以上學歷、學位證書掃描件、學信網學籍或學歷驗證報告；
③專業技術資格證書等相關印證資料；
④達茂聯合旗2024年事業單位人才引進誠信承諾書（附件2）。
（三）資格審查
由達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室組織進行資格審查。本次通過資格審查的報考人數與該崗位擬引進人數比例不低于3:1方可進入面試測評環節，若報考人數少于規定人數的，經達茂聯合旗人才引進工作領導小組研究確定后，調整報考人數與崗位擬引進人數比例不低于2:1。對報名人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及聘用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
（四）面試測評
具體面試時間、地點和有關事項將在“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號面向社會發布，請考生實時關注。面試由達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室組織，委托第三方機構進行面試。若實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進入考察環節。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。面試全程錄像，永久保存以備查。面試成績將通過“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號等媒體對外公示5個工作日。
其中：①黨校崗位采取專業能力測試和試講的方式進行。專業能力測試主要考查應聘人員的綜合素質和理論素養，以面試的形式進行，滿分100分，時間10分鐘；試講題目現場抽取，滿分100分，現場準備2小時，試講時間30分鐘。考生須使用國家通用語言文字作答，不按規定語言作答的按零分處理。試講結束后，按照專業能力測試成績占40%、試講成績占60%的比例合成考試總成績，按四舍五入計算到小數點后兩位。
考試總成績=專業能力測試成績×40%＋試講成績×60%
②達茂聯合旗中小學綜合實踐教育中心專業技術崗位、醫療崗位和達茂聯合旗文物保護中心專業技術崗位采取結構化面試，滿分100分，每位考生2道題目，時間8分鐘。考生須使用國家通用語言文字作答，不按規定語言作答的按零分處理。
③達茂聯合旗百靈廟第一小學、達茂聯合旗百靈廟第三小學專業技術崗位采取試講的方式進行，滿分100分，每位考生1道題目，備課時間20分鐘，試講時間10分鐘。考生須使用國家通用語言文字和英語作答，不按規定語言作答的按零分處理。
（五）體檢考察
（1）體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。
（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），體檢和考察環節只遞補1次。
（六）研究公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室提出擬引進人選名單，經旗委常委會集體研究通過后在“達茂黨建”、“達茂人社”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（七）辦理聘用
公示無異議，辦理聘用相關手續。2025年應屆高校畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（簡稱三方協議）。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律和監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由達茂聯合旗人才引進工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：0472-84218500472-8423937
受理時間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
（五）監督電話：0472-8425889
受理時間（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
達茂聯合旗人才引進工作領導小組辦公室
2024年10月22日
