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為加大我縣中小學教師補充力度，優化教師隊伍結構，根據事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經研究，扶綏縣教育局決定組織部分學校到廣西師范大學開展教師雙向選擇招聘專場會活動，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
（一）扶綏中學等4所學校共招聘115名教師，其中，事業編制82名，聘用教師控制數33名。
（二）具體崗位、專業、人數及資格條件詳見附件《2025年扶綏縣中小學教師雙向選擇招聘計劃表》。
二、招聘對象
2025屆全日制普通高校本科及以上畢業生和2023、2024屆擇業期內未就業（未落實過編制內工作的畢業生）的全日制普通高校本科及以上畢業生。
三、招聘時間
2024年11月14日（星期四）09:00--15:00
四、招聘地點
廣西師范大學雁山校區大學生就業指導中心三樓大廳
五、招聘條件和招聘方式
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好職業道德。
3.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
4.具有相應招聘崗位要求的學歷學位、專業、資格（2025屆畢業生可先憑學生證及就業推薦表參加應聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應崗位要求的畢業證書、學位證書及教師資格證書），否則取消聘用資格。
5.報考人員須按崗位要求學歷對應畢業證書上的專業如實填寫，專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2024年版）》。
6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。
7.在扶綏縣教育系統教師崗位最低服務年限為3年，服務期內不得考調出縣外。
8.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現役軍人；
（2）曾受過刑事處罰、開除學籍的；
（3）受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
（4）處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
（5）法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
（6）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
（7）曾參加過2023年、2024年扶綏縣雙選招聘列入擬聘人選后自愿放棄的人員；
（8）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
（二）招聘方式
通過教育部門組織的專場招聘活動及到各普通高等院校開設專場招聘會，采用雙向選擇的方式招聘，根據崗位條件采用直接面試方式進行。
六、招聘程序
2025年扶綏縣雙向選擇招聘中小學教師工作按照“報名→資格審查→面試→簽約→考核→體檢→公示→聘用”等程序開展。
（一）報名
采取現場報名的方式進行。組織招聘單位到區內外部分高校開展若干場現場招聘會，具體招聘日程視高校工作安排決定，具體以當次雙選會對應發布的招聘簡章為準。
現場報名須提交以下材料：
1.《廣西師范類畢業生就業雙向選擇洽談會報名登記表》；
2.有效居民身份證原件及復印件；
3.畢業證書、學位證書原件及復印件（2025屆畢業生可先憑學生證及就業推薦表參加應聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應崗位要求的畢業證書、學位證書）；
4.教師資格證書原件及復印件（2025屆畢業生暫不用提供，但入圍擬聘人員須于考核前取得相應學段教師資格證書）；
5.個人獲獎證書的原件及復印件。
（二）資格審核
資格審查小組工作人員依據崗位招聘條件對報考人員進行資格審查。審查結果及時反饋報考人員，資格審核合格者方可進入面試環節。因報考人員報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續考核中資格復查不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，將取消報考資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（三）面試
1.面試人選的確定。通過面試資格審查的報考人員被確定為面試人選，由各招聘單位以電話或當面告知的形式通知報考人員。報考人員應按面試通知要求到達指定的候考室報到、候考。報考人員未按照通知要求參加面試的以自愿放棄面試資格處理。
2.面試時間及地點。每場招聘活動當天安排現場面試。具體面試時間及地點以當天發放面試通知為準。
3.面試方式。面試采取結構化面試形式，重點對報考人員的職業道德、心理素質、語言表達能力、應變能力、求職動機、儀表儀容等方面進行綜合面試考核評分。面試成績滿分為100分，面試成績必須達到70分（含70分）及以上，方可簽訂就業意向協議人選。
4.確定擬聘人選。根據招聘崗位人數和應聘人員的面試成績，由高分到低分排序確定擬聘人選。面試成績并列的，優先擬聘以下人員：中共黨員、校級以上“優秀學生干部”“三好學生”“優秀畢業生”“國家勵志獎學金”和在師范生專業技能比賽中獲獎的。
（四）簽訂就業意向協議
根據面試成績確定擬簽訂就業意向協議人選，協議書一經簽訂，違約方需支付違約金。
七、考核和體檢
（一）按招聘崗位數1:1比例確定考核人選；考核工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考核內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法、學習等情況，同時對其資格條件及相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考核的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考核不合格的不得確定為擬聘人選。考核合格的方可進入體檢程序。
（二）按招聘崗位數1:1確定體檢人選。體檢標準按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。由扶綏縣中小學教師招聘工作領導小組辦公室組織，體檢費用由報考人員自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。
對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員，空缺的名額，不再遞補。
八、公示和聘用
（一）經考核和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，報扶綏縣中小學幼兒園教師公開招聘工作領導小組審批后，在扶綏縣人民政府門戶網站（www.fusui.gov.cn）公示，公示時間為7日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，違約放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
（二）聘用。公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續，并由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。雙選聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
（三）實名編制聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續；聘用教師控制數人員的管理按照自治區編辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門《關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發〔2020〕9號）和廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳《關于答復公辦幼兒園聘用教師控制數人員參加機關事業單位養老保險有關問題的函》（桂人社函〔2022〕252號）文件執行。
九、其他相關事項
（一）嚴格資格審查驗證。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提交的報考材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
（二）嚴肅招聘紀律。本次招聘嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行回避制度。有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等規定處理。
（三）報考人員在報考期間，應及時在扶綏縣人民政府門戶網站（www.fusui.gov.cn）了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）凡涉及本次招聘重大事項未盡事宜，由扶綏縣中小學教師招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0771-7530941 扶綏縣教育局
0771-7510969 扶綏縣人力資源和社會保障局
