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學校簡介
杭州養正小學創辦于2018年，于2019年9月招收第一屆學生，是一所全日制公辦學校。學校坐落于大氣磅礴的錢塘江北岸。其辦學理念、文化、管理等傳承于浙江省一級重點高中、省一級特色示范學校杭州第四中學，其“養正”之名便取自于杭州第四中學的前身，由林啟先生創辦于1899年的“養正書塾”，與浙江大學、浙江理工大學同出一源。
學校努力提供優質、豐富，結構合理的課程、活動與社團，讓學生在學校獲得健康、和諧、持續地發展。在學校整體課程的架構中，注重優秀傳統文化奠基與國際視野拓寬之間的有效融合，致力于學科互補、循序漸進、中西合璧的教育理想。
在這里，我們可以一起打造“美好教育”新樣態！
選擇我們的五大理由
01理念口碑“優”
在“雙語協同，文理兼優”的課程理念下，開創中外教融合的教學模式，讓孩子體驗多元文化，培養國際視野。
同時兼顧校本特色課程“森林屋”“地球小鎮”“讀與行”，為孩子們編織了一份精彩紛呈的童年畫卷，于所在地區口碑優良。
02工作環境“佳”
作為大森林里的學校，校園環境優美，同時擁有極具現代化的辦公場景。工作之余，勞逸結合，每年的教師旅游和團隊活動精彩紛呈。
03成長空間“廣”
養正立志打造優秀的教師團隊，從省外積極引進名師、學科帶頭人。在校教師以中青年骨干教師為主。
學校也高度重視教師培養工作，組建教師發展工作領導小組，制定教師培養和發展規劃；細化教師培養方案，采取“走出去”“請進來”的方式學習提高，積極爭取機會組織教師參加、省、市各級各類學習。名特教師引路，著名特級教師張天孝、王崧舟、楊明明老師定期來校指導課程實施，關注教師成長。
04教學資源“富”
學校具有豐富的教學資源，為教師提供技術保障與硬件支持。學科組教師秉承資源共享與傳承的理念，不斷推陳出新，打造、更新教學“智”庫。
05生活設施“全”
工作之余，勞逸結合，每年的教師旅游和團隊活動精彩紛呈；學校配有標準建制的醫務室，每年定期教師體檢為健康保駕護航；優質、舒適的教師公寓，色香味健康營養飯菜，整潔清爽教師餐廳每月一次的自助餐更可以大快朵頤，樂在其中；寬敞明亮的教師辦公室、中西結合的茶水咖啡間、教研活動中心，為教師解決了衣食住行的后顧之憂，讓老師來了養正之后，工作得開心，吃住得舒心。
期待遇到這樣的你
因學校發展需要，2025年招聘引進高層次人才，根據《杭州市錢塘區教育人才引進辦法》，現將有關事項預告知如下：
一、引進崗位小學語文
小學數學
小學英語
小學科學
二、引進對象條件
（一）第一類人才１.國家級教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者前３名的在職教師；經批準享受國務院政府特殊津貼（教育類）的人員；
2.其它符合杭州高層次人才Ｂ類條件的在職教師。
以上人員年齡在45周歲以內，特別優秀的可以適當放寬。（二）第二類人才
１.具有全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師等榮譽的在職教師；
2.國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者前３名的在職教師；
3.其它符合杭州高層次人才Ｃ類條件的在職教師。
以上人員年齡在45周歲以內，特別優秀的可以適當放寬。
（三）第三類人才
１.具有省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀等榮譽的在職教師；
２.獲得全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導教師獎的在職教師；
３.獲得國家級教學或技能比賽一二等獎的在職教師；
４.取得正高級專業技術職務任職資格后，作為主要成員承擔過地（市）級及以上研究課題或成果獲地（市）級及以上獎勵的在職教師；
５.其它符合杭州高層次人才Ｄ類條件的在職教師。以上人員年齡在40周歲以內，具有高級職稱的可放寬至45周歲以內。
（四）第四類人才
１.具有省春蠶獎、浙江省級教學或技能比賽一二等獎、杭州市教壇新秀等榮譽的在職在編教師；
２.全國范圍內的在國家、相關教育發達省份組織的班主任基本功比賽、優質課評比中獲得一等獎的在職在編教師；
３.取得副高級專業技術職務任職資格，獲得以下專業技術成果之一的在職在編教師：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；
４.具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的在職在編教師：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）；
５.其它符合杭州高層次人才Ｅ類條件的在職在編教師。
以上人員年齡在40周歲以內，具有高級職稱的可放寬至45周歲以內。
三、引進人才待遇保障
建立錢塘區優秀教育引進人才認定機制，經認定的第一、二、三、四類引進人才，可分別享受以下待遇：
（一）引進人才獎勵
１.第一類人才：符合第一類人才第１條標準的，給予150萬元的一次性獎勵；現任正校長的按國家級、省級，分別給予150萬元、120萬元的一次性獎勵；現任副校長的按國家級、省級，分別給予120萬元、100萬元的一次性獎勵。
２.第二類人才：給予80萬元的一次性獎勵。
３.第三類人才：給予40萬元的一次性獎勵。
４.第四類人才：給予20萬元的一次性獎勵。
（二）引進人才保障
１.配偶就業。配偶屬公辦學校事業編制教師且符合錢塘區教師引進條件的，可酌情商調引進；其他人員采取個人聯系、組織推薦等辦法落實工作。2.子女就學。小學、初中階段的子女直接安排在養正教育集團學校內就讀。其它學段子女學校積極協助安排。
３.職稱聘任。專業技術職務聘任可暫不受（占）單位專業技術人員結構比例和崗位內部結構比例限制，按其具有的技術職稱予以聘任，專業技術職務任職年限可連續計算。
應聘者將報名表和報名材料掃描件上傳至招聘單位電子郵箱，聯系方式、所需材料下載附件查看。
預報名聯系方式預報名應聘者請將報名表和報名材料掃描件上傳發送至郵箱：hzyzxx2018@126.com，發送標題格式為：應聘XX學科教師+姓名。
根據個人簡歷情況，學校通過電話通知面試、考核等事宜。未進入面試者，學校不再另行通知，所發簡歷作刪除處理，不另行回復。
聯系電話：0571-869908160571-86995365
聯系人：殷老師陳老師
聯系地址：浙江省杭州市錢塘區集賢巷1號；校園網網址：www.hzyzxx.net.
