根據《貴州省人民政府關于實施教育“9+3”計劃的意見》（黔府發【2013】1號）和《銅仁市碧江區人民政府關于進一步加強教師隊伍建設的意見》（碧府發【2013】14號）文件精神，為加強銅仁市第四中學高中教師隊伍建設，進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的用人制度，經研究，按照《貴州省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發【2006】4號）文件要求，特制定貴州省銅仁市第四中學急需人才引進實施方案。
一、組織領導
為切實加強急需人才引進工作的組織領導，確保人才引進工作健康有序開展，本方案在銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由銅仁市碧江區招聘工作辦公室具體負責實施，招聘辦公室設在銅仁市碧江區人力資源和社會保障局。
二、引進工作原則及程序
急需人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開報名、公開面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、引進人數及對象條件
（一）引進人數
2013年貴州省銅仁市第四中學面向全國引進教師7人，具體引進職位見《2013年銅仁市第四中學急需人才引進職位一覽表》（附表）。本方案同時在貴州省第一屆人才博覽會發布，在人才博覽會已簽約的職位，招聘指標取消。
（二）引進對象條件
1、對象：各省級類師范大學及211工程院校及同批次錄取全日制普通高校本科及以上應往屆畢業生，年齡在30歲以下（1983年3月1日以后出生），碩士研究生以上年齡放寬在35歲以下（1978年3月1日以后出生）。
2、面向全市、全省或省外在職本科及以上高中教師，教齡3年以上，年齡36歲以下(（1977年3月1日以后出生）。
3、符合引進職位所需的其他資格條件。
四、引進程序
（一）信息發布及報名
1、信息發布及時間：從2013年3月25日至2013年3月28日
2、發布方式：通過銅仁市人力資源和社會保障局網(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區教育網（http://www.trsedu.com/）發布引進公告。
3、報名時間、地點及要求
報名地點：實行現場報名，報名地點設在貴州師范大學招生就業處。
報名時間：2013年3月28日-29日
報名所需材料：報考人員需提交畢業證（2013年應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表）、有效身份證、引進職位所需的其他證件原件及復印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。
4、每位考生只能報考一個職位，引進職位計劃數與報名人數比例原則上不低于1:3才能開考，報名人數達不到規定比例的，由銅仁市碧江區招聘工作領導小組辦公室研究決定是否開考。
（二）面試
報名初審合格的考生，進入面試（面試人數達不到規定比例的，由銅仁市碧江區招聘工作領導小組辦公室研究決定）。如報考相關職位人數較多，由銅仁市碧江區招聘工作領導小組辦公室研究，決定是否筆試。如決定筆試，參加面試人員按相關招聘職位數1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定；筆試占總分40%，面試占總分60%。
面試時間：2013年3月30日上午8:30開始
面試地點：貴州師范大學
面試方式：采取答辯和試講的方式進行。
1、答辯：重點測試應聘人員的組織協調和應變能力。
2、試講：重點測試應聘人員的教育教學組織能力和專業知識水平。
面試分值：面試綜合成績實行百分制（其中答辯占總分30%，試講占70%）。
根據答辯和試講綜合成績從高分到低分按照引進職位1:1的比例確定考核對象，綜合成績出現并列的，以試講成績高的進入考核。綜合成績60分及以上為合格，不合格者不得進入考核程序。
（三）考核
考核由區招聘辦對進入考核人員在校期間的學習情況及思想政治素質、遵紀守法情況進行審查。進入考核的考生須在2013年7月31日前提供考核材料。
有下列情況之一者，取消考核資格：
（1）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）沒有考核依據（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料的。
（3）其他經碧江區招聘領導小組研究確定不能聘用的。
（四）體檢
考核合格的考生進入體檢，并參照《貴州省人事廳、貴州省衛生廳關于印發<貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(黔人發[2005]4號)文件及有關補充規定統一組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。
（五）審批與聘用
體檢合格者，報碧江區招聘領導小組研究審批后，由銅仁市碧江區人力資源和社會保障局按程序辦理聘用手續。聘用對象需與用人單位簽訂5年及以上服務合同，5年內不得申請調動和參加國家公務員以及其他事業單位招聘考試。
五、有關要求
1、凡因考核或體檢不合格出現空缺職位時，該職位不再進行遞補。
2、新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規定和用人單位的薪酬制度執行。聘用文件下發前，考生自行放棄職位的，該職位不再進行遞補。
事業單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。
3、急需人才引進工作接受紀檢、監察和社會各界的監督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經公示，將嚴格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優秀人才引進來。如有違紀情況發生，涉及招聘對象的取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規定給予相應處分。
咨詢電話：
0856—5253142（銅仁市第四中學）
0856—5235716（碧江區人力資源和社會保障局人力資源科）
點擊下載：2013年貴州省銅仁市第四中學急需人才職位表
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