面試工作在市南區事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，嚴格按照《青島市事業單位公開招聘考試工作規程》（青人辦發〔2009〕146號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘面試工作有關問題的通知》（青人社發〔2011〕29號）組織實施。有關面試具體事宜詳見青島市市南區人力資源和社會保障政務網（http://www.qdsnhrss.gov.cn）公布的面試工作方案。
1、教師說課及答辯
（1）說課主要考察教師崗位所需的基本能力和專業水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想。具體內容根據專業和崗位特點確定。答辯主要考察考生儀表儀態，語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、運用知識解決實際問題的能力及綜合素質等。
（2）說課及答辯成績采取百分制，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
2、教師專業測試
（1）根據招聘崗位特點考察考生的專業技能、專業知識。
（2）專業測試成績采取百分制，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
3、定向招聘崗位面試
（1）面試采取結構化面試方式。主要考察考生儀表儀態，語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、運用知識解決實際問題的能力及綜合素質等。
（2）面試成績采取百分制，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試考務費70元/人。
面試成績當天在青島市市南區人力資源和社會保障政務網（http://www.qdsnhrss.gov.cn）上公布。
四、成績核算
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
總成績評定：按筆試成績占40%,教師說課及答辯成績占40%、教師專業測試成績占20%的比例，加權計算報考人員考試總成績。定向招聘崗位總成績評定按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，加權計算報考人員考試總成績。
根據總成績，按招聘計劃分學段、學科、崗位由高分到低分按1：1比例等額確定體檢、考核人員名單。崗位未達到面試比例的，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績分學段、學科、崗位由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員。如果筆試成績也相同，采取加試的方式確定。
考生總成績及進入體檢、考核人員名單將在青島市市南區人力資源和社會保障政務網（http://www.qdsnhrss.gov.cn）上公布。
五、體檢和考核
體檢和考核工作按《青島市事業單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》、《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》等規定執行。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取。體檢費用自理。體檢時需提交筆試準考證、身份證。
體檢合格的應聘人員，按照德才兼備的標準和職位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、現實表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行考核。
因考生放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現崗位空缺的不再遞補。
六、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，由區人力資源和社會保障局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》的有關規定執行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。
八、有關說明
（一）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）取消或核減計劃、現場資格審查、進入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在在青島市市南區人力資源和社會保障政務網（http://www.qdsnhrss.gov.cn）公布。
報名咨詢電話：0532-88729262 0532-88729258
咨詢時間： 9：00—11：30；13：30—17：00（工作日）
網上報考技術咨詢電話：15588683585
監督電話：0532-85830507（工作日）
一般在工作時間接聽電話。
附：《2013年青島市市南區教育系統公開招聘教師計劃表.rar》
青島市市南區教育局 青島市市南區人力資源和社會保障局
2013年4月3日
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