2013年安徽省蕪湖縣中學教師招聘公告
根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)，省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于進一步規范我省中小學教師公開招聘工作的意見》(皖教師〔2010〕9號)等規定，經縣編委批準，決定公開招聘中學教師34名。現將招聘事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優；
（二）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行良好，身體健康；
（三）具備相應教師資格；
（四）各崗位的年齡、專業等要求見崗位表（附件）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員；
機關事業單位在編人員報考，需征得單位（主管部門）的同意。
三、招聘程序及辦法
本次招聘工作在縣監察局全程監督下，由縣教育局、縣人社局負責組織實施。招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格初審、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。
（一）報名與資格審查
1．報名采取現場報名的方式。報名時，應聘人員須提供有效居民身份證、畢業證書、教師資格證書的原件和復印件（應屆畢業生持畢業學校關于屆別、所學專業證明或就業推薦表等有效證明）、近期一寸正面免冠同底照片4張，并如實填寫《2013年蕪湖縣中學教師招聘報名資格審查表》。應聘人員對自己報名信息作出承諾，填寫虛假信息責任自負。每位應聘人員限報一個崗位。經資格審查合格后，交納筆試費90元（執行皖價費〔2009〕118號文件）。請應聘人員在蕪湖縣人力資源和社會保障網或蕪湖縣教育網下載并打印、填寫《2013年蕪湖縣中學教師招聘報名資格審查表》。
2．為確保新進人員素質，應聘同一崗位的人員其報考人數與崗位招聘數的比例應不低于3∶1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可在報名結束后的1日內改報其它崗位。
（二）考試
考試采取筆試與面試相結合的方法進行。
1．筆試
筆試內容為《公共知識》與《專業知識》兩科。
《公共知識》主要包括教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識；《專業知識》注重對所報學科基礎知識的考察。
筆試成績滿分為100分（其中：《公共知識》占25%，《專業知識》占75%）。
為確保新進人員素質，設定筆試成績最低合格分數線（最低合格分數為50分），未達最低合格分數線的應聘人員不得進入到下一招聘程序。
根據我省有關政策規定，“服務基層項目”的應聘人員筆試成績合成前加2分。符合此政策規定的應聘人員，筆試后3日內（5月21日下午5點前）提供相關證明材料到縣教育局組織人事科審驗，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。
2．面試
面試人選在同崗位應聘人員中依筆試成績從高分到低分按1∶3的比例確定，若最后一名有兩人及以上筆試成績相同的，則一并進入面試。
參加面試的人數應當多于崗位招聘計劃數，以形成競爭局面。面試人員少于或者等于崗位招聘計劃數的，則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。
面試內容為說課，面試成績滿分為100分。面試成績當場評定并公布。參加面試應聘人員需交納面試費80元（執行皖價費〔2009〕118號文件）。
面試結束后，按筆試與面試成績5∶5加權合成考試總成績（保留兩位小數）。
（三）體檢與考察
依據考試總成績分崗位從高分到低分排序，按1∶1的比例確定體檢人選，總成績相同者,按筆試成績的高低排序。因體檢不合格或應聘人員自愿放棄出現缺額時，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結果公示結束，不再遞補。
體檢工作由縣教育局、縣人社局組織實施，縣監察局派員監督。體檢標準按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》規定執行。體檢醫院必須是二級甲等以上醫療機構。
考察工作由縣教育局在縣人社局指導下組織實施，考察主要了解應聘人員的政治思想、道德品質、學業完成情況及有無違法違紀行為，進一步審查應聘人員是否具備報考職位所規定的基本條件和要求。對已婚的還要考察其有無違反計劃生育政策的情況。