面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名順序，按照招聘職位錄用計劃1:1的比例等額確定體檢考察人員。同一職位出現應聘人員考試總成績相同時,筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，一并進入體檢考察范圍。應聘人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單在濰城教育信息網上公布。體檢考察人員確定后，招聘工作組參照公務員錄用體檢通用標準統一組織體檢，體檢費用自理。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。報考者在體檢過程中有作弊行為或報考者不按規定時間、地點參加體檢的，取消聘用資格。
體檢合格人員，進入考察范圍。招聘工作組對考察對象進行資格復審，并按照德才兼備的用人標準和職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等方面的情況。
對因體檢原因取消聘用資格或體檢考察不合格等情況出現的職位空缺，從該職位進入面試的人員中按考試總成績依次等額遞補，總成績相同時，筆試成績高者優先，如果筆試成績仍相同，則一并遞補。
（六）聘用及有關要求
1、公示。考察工作結束后，將擬聘用人員在濰城教育信息網上進行公示，時間為7天。公示期滿，如發現有影響錄用問題的，一經查實即按有關規定取消應聘人員資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
2、選擇任教學校。濰城區教育局根據工作需要，分非定向考錄、定向考錄兩類列出用人學校名單，由公示合格的擬聘用人員根據報考職位，按考試總成績由高到低順序依次選擇學校。
3、聘用。濰城區教育局對擬聘用人員提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》，報區人社局備案，擬聘用人員憑區人社局發放的《事業單位招聘人員聘用通知書》到相關部門辦理派遣、調動等手續。用人學校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，按國家規定享受相應待遇。新招聘教師試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的，予以正式聘用；期滿考核不合格的，解除聘用合同。
應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解濰城教育信息網發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘工作由紀檢監察部門實施全程監督的同時，邀請部分黨代表、人大代表、政協委員進行監督�？荚嚥恢付ㄝo導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。
考試咨詢電話：0536——818842081887088188538
考試信息查詢網址：
濰城教育信息網（http://www.wcedu.net）
濰坊市濰城區2013年公開招聘專任教師崗位計劃表.doc
報名入口http://218.59.140.44:8888/Teacher/
濰城區公開招聘專任教師領導小組辦公室
二〇一三年六月二十五日
附件2：
濰坊市濰城區2013年公開招聘專任教師崗位計劃表
|
學校類別 |
崗位（學科） |
數量 |
備注 |
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|
城區初中 （10名） |
初中語文 |
2 |
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初中數學 |
2 |
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|
初中英語 |
4 |
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初中物理 |
2 |
|||
|
城區小學 （16名） |
小學語文 |
2 |
||
|
小學數學 |
2 |
|||
|
小學英語 |
4 |
|||
|
小學音樂 |
2 |
|||
|
小學美術 |
2 |
|||
|
小學體育 |
2 |
|||
|
小學信息技術 |
2 |
|||
|
城區學校 （8名） |
學前教育 |
8 |
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|
定向考錄（2名） |
2 |
面向城區中小學 |
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街道（開發區、管理區）初中 （4名） |
初中英語 |
2 |
||
|
初中信息技術 |
2 |
|||
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街道（開發區、管理區）小學 （10名） |
小學語文 |
2 |
||
|
小學數學 |
2 |
|||
|
小學英語 |
2 |
|||
|
小學音樂 |
2 |
|||
|
小學美術 |
2 |
|||
|
合計 |
50 |
|||
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