貴州省畢節市百里杜鵑2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

百里杜鵑2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

為解決百里杜鵑中小學教師緊缺問題，加強學校師資力量，進一步完成義務教育階段師資建設目標任務，完成百里杜鵑2013年特設崗位計劃，根據省市2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位相應文件精神要求，結合百里杜鵑2013年申報特崗教師需求量情況特制定本方案。

一、領導機構

為確保2013年“特崗計劃”順利實施，加強組織領導，成立以管委會主要領導任組長，分管領導和紀工委書記任副組長，教育、財政、人事、編制等部門主要負責人為成員的招聘工作領導小組。領導小組組成人員名單如下：

組  長：熊燦平   （黨工委副書記、管委會主任）

副組長：楊  樺   （黨工委副書記、管委會常務副主任）

        徐書云   （黨工委委員、宣傳部部長）

        胡豐華   （黨工委委員、紀工委書記）

成  員：金永祥   （人力資源和社保障局局長）

        趙德瓊   （財政局局長）

        陳英美   （教育局黨組書記、局長）

高龍敬   （機構編制委員會辦公室主任）

        黃承林   （教育局黨組成員、副局長）

        曾祥彬   （教育局黨組成員、紀檢組長）

領導小組下設辦公室在教育局，黃承林兼任辦公室主任，教育局政工股負責人劉俊為工作員，負責特崗計劃實施的日常工作。

二、目標和任務

1、通過實施國家、縣“特崗計劃”，解決中小學教師數量不足和結構不合理等問題，提高教師隊伍整體素質。

2、2013年，安排“特崗計劃”指標60名，其中國家級“特崗計劃”48名；縣級“特崗計劃”12名。

三、原則和要求

3、招聘教師要結合學校教師實際需求，按照學科結構，合理搭配。

4、教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定鄉、定校、定崗）的原則。

5、招聘的教師安排在農村中小學（含村小、教學點）。

6、“特崗計劃”招聘的教師聘期為3年，聘期內納入當地教師隊伍管理。

四、指標安排

7、國家級和縣級“特崗計劃”實施范圍鄉（管理區）如下：

普底鄉、金坡鄉、仁和鄉、大水鄉、戛木管理區，具體指標分配詳見附表。

五、資金安排

8、國家級“特崗計劃”所需資金由中央和縣級財政共同承擔，以中央財政為主；縣級“特崗計劃”所需資金由百里杜鵑財政承擔。

國家級“特崗計劃”由中央財政下達專項資金，按國家級“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準，與百里杜鵑財政據實結算。“特崗計劃”專項資金首先用于特設崗位教師的工資性支出后，可用于解決其按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇（不包括商業保險）應繳納的相關費用和必要的交通補助、體檢費。特設崗位教師在聘任期間，執行百里杜鵑統一的工資制度和標準，其工資發放標準以及其他津貼補貼比照百里杜鵑同等條件公辦教師標準確定，享受百里杜鵑公辦教師同等待遇。凡特設崗位教師工資性年收入高于國家級“特崗計劃”人均年工資性支出補助標準的，高出部分由百里杜鵑財政承擔。如有結余，結余部分暫存百里杜鵑財政。

9、百里杜鵑財政安排專項資金，用于本次特設崗位教師招聘、崗前集中培訓等。盡力為特設崗位教師提供周轉宿舍及其他必要生活條件。

六、教師招聘

10、教師招聘按下列程序統一實施：（1）公布需求。（2）自愿報名。（3）資格審查。（4）考試考核。（5）簽訂合同集中培訓。（6）集中培訓。（7）上崗任教。

11、招聘對象和條件

國家“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，可招部分應屆師范類專業專科畢業生。

（2）取得相應學科類別教師資格（即報考小學崗位須取得小學及以上與報考學科一致的教師資格；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學科一致的教師資格。下同）的全日制普通高校往屆本科畢業生。

以上第（1）、（2）類報考人員所學專業與報考學科必須一致或相近（相近專業的考生其在校學習的課程至少有一半以上與報考學科相關），年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

縣“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應往屆本科和師范類專業專科畢業生為主，可招少量取得相應學科類別教師資格的全日制普通高校應往屆非師范類專業專科畢業生，年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。

（2）取得相應學科類別教師資格、年齡在30歲以下（1983年5月1日后出生）的全日制普通中等師范學校應往屆師范類專業畢業生（只能報考小學崗位）。

以上第（1）類報考人員所學專業與報考學科必須一致或相近（相近專業的考生其在校學習的課程至少有一半以上與報考學科相關）。

（3）報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

國家“特崗計劃”面向全國招聘；縣級“特崗計劃”招聘生源地范圍必須是畢節市所轄縣區的常住戶籍畢業生。

在編教師（含2010、2011、2012年的特設崗位教師）、鄉鎮計生特崗不能報考。

七、保障政策

12、特設崗位教師三年連續考核合格且本人愿意繼續在百里杜鵑留任的，接轉在教師工作崗位，將其工資發放納入百里杜鵑財政統發范圍，保證其享受百里杜鵑教師同等待遇。工齡和教齡自2013年9月1日起計算。對重新擇業的，為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。

八、教師管理

13、特設崗位教師實行合同管理，由百里杜鵑人社、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。

14、三年聘期內，人社和教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

15、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

16、特設崗位教師的戶口及檔案須遷到百里杜鵑教育局。

本方案由百里杜鵑教育局、財政局、人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室負責解釋。

    附表：百里杜鵑2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師分配計劃表

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