贛縣2013年城區學校選調教師公告
隨著城市化進程的加快，縣城中小學的辦學條件不斷改善，中小學的辦學規模不斷擴大，大量的中小學生要求進城入學，現有城區中小學的師資滿足不了教育發展的需要。為了完善教育服務體系，推進蘇區振興。經研究，決定從本縣鄉（鎮、辦事處）中小學選調一批教師到城區中小學任教,現將有關事項公告如下：
一、選調學科和名額
初中（44名）：政治2名，語文8名，數學8名，英語9名，物理2名，生物2名，地理2名，歷史2名，音樂2名，體育3名，美術2名，信息技術2名。
小學（91名，含城關三小下屬村小5名）：語文35名，數學30名，英語14名，音樂4名，體育4名，美術2名，信息技術2名。
二、報名條件
1、政治思想表現好、師德考評合格、無違法亂紀行為（處分期未滿者視為有違法亂紀行為）、身體健康；
2、報考小學教師必須具有中師及以上學歷并取得小學及以上教師資格證；報考初中教師必須具有大專及以上學歷并取得初中及以上教師資格證；
3、年齡要求在45周歲以下（即1968年8月31日以后出生）、且達到規定任教年限（其中小坪中心學校教師2010年8月30日前參加工作，其它鄉鎮學校2008年8月30日前參加工作），并從事本學科教學工作2年以上的縣內在編在崗中小學教師；
4、報考英語、音樂、美術、信息技術、體育的必須是第一學歷為本專業畢業的教師。
三、報名程序及考試時間
1、凡符合報名條件的教師，于7月3日—7月5日攜帶身份證、學歷證書、教師資格證、獲獎證書原件和復印件以及所在學校的教學業績、學科任教時間證明（由出具人及校長簽字并加蓋學校公章）到教育局辦公室報名，教學業績證明必須寫明2011—2013兩學年度中最好的一個學期所任學科成績的平均分、及格率、優秀率的情況（取一個完整班級成績，初三分流后班級成績無效，本學期還沒有出成績的學科只需提供年級班級）。報名時須交1寸正面免冠相片2張，繳納報名費100元（用于命題、考試和組織工作費用）。
2、7月10日進行筆試。
四、考評及記分辦法
實行考核、考試相結合的考評及記分辦法。具體內容及分值如下：
1、教學業績（30分）
取兩學年中最好的一個學期一個完整班級的成績，以全縣同期、同學科、同程度的平均分、及格率、優秀率為教學業績計分項目，每個項目低于全縣平均水平的不記分，達到全縣平均水平的記8分；超過全縣平均水平5分或5個百分點計9分；超過全縣平均水平10分或10個百分點以上計10分。報考音樂、體育、美術、信息技術、小學英語的教師不考核教學業績，本項分值計入理論考試分值。
2、理論考試（70分）
參選的教師均須參加所報學科的理論考試，考試內容為專業基礎知識和教材教法（含新課程標準），其中音樂、體育、美術、信息技術考專業基礎知識。
五、資格審查
選調領導小組成員單位在7月12日集中對入闈人員進行資格審查，對不符合選調資格人員取消資格，資格審查貫穿于選調全過程。
六、加分辦法
1、2010年以來被各級政府或教育主管部門評為優秀教師、優秀班主任、優秀輔導員或先進教育工作者的，按國家、省、市、縣級分別加5、3、2、1分，取最高獎項加分，不累加。加分依據以文件或原件為準。
2、2010年以來指導學生參加經各級教育行政部門批準的學科競賽獲獎，按國家、省、市、縣級分別為3、2、1、0.5分計分（非所報學科競賽業績不予加分），取最高獎項加分，不累加。加分依據以教育行政部門或教育行政部門直屬機構頒發的獲獎文件或證書原件為準。
3、任期內（2010—2013年）的省市縣學科帶頭人或骨干教師、2010年以來教學業務大賽（指現場課堂教學、片段教學、錄像課、微課、說課大賽、教師基本功素養大賽），按國家級5分、省級3分，市級2分，縣級1分計分，取最高獎項加分，不累加。加分依據以教育行政部門或教育行政部門直屬機構頒發的獲獎證書原件或下發的文件為準。
4、2010年以來擔任班主任的，每學年加0.5分（一個學期加0.25分）。
七、選調程序及調入崗位確定辦法
1、領導小組組織人員對報名對象進行教學業績考核，并將專業考試、教學業績、優惠加分進行累加，根據各學科選調名額從高分到低分等額確定擬選調人員，并由擬選調人員本人按照累加總分從高到低的順序依據分配的計劃自主選擇任教學校。
2、根據事業單位崗位設置管理“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以及我縣事業單位崗位設置管理的有關政策和做法，新進事業單位人員必須按照縣人力資源和社會保障局贛縣人保字[2010]11號文第六條第一款的要求，重新確定崗位待遇。即選調新進入城區學校的教師，若本單位有新進人員原聘職務的空缺崗位，且新進此職務人數小于或等于本等級的空缺崗位數，則新進人員保留原聘職務待遇，繼續聘用到其原有等級的崗位上。若本單位無新進人員原聘職務的空缺崗位，則新進人員只能聘用到原聘崗的低一級崗位，并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時新進一批原聘職務相同的工作人員時，且新進人員數大于原聘職務的空缺崗位數，則新進人員必須競聘上崗，競聘獲勝的人員繼續聘用到原聘職務等級崗位，保留原工資待遇，其他人員則聘用到原聘職務的低一級崗位，并按新聘職務確定工資。
八、其他
1、學科報名人數不足選調計劃的2倍，將由領導小組討論決定選調計劃的調整。
2、凡在本次報考過程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學歷、證書、虛報年齡、教學業績、教研成果及考試舞弊等，一律取消選調資格，并視情節輕重給予相應處分，對提供假材料、假業績的校長等相關責任人也將視情節輕重給予相應處分。各中小學校長必須積極支持符合條件的教師報名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報名選調。
3、領導小組辦公室將及時公布選調過程涉及的教學業績、考試成績、加分項目、聘任結果等，接受各界監督。
4、其它未盡事宜，由選調工作領導小組討論決定。
贛縣2013年城區學校選調教師工作領導小組
2013年6月27日
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