海南省樂東黎族自治縣2013年幼兒園教師招聘工作實施方案

樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師工作實施方案

為充實幼兒園教師隊伍，根據《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》（國發［2010］41號文）、《海南省學前教育改革和發展三年行動計劃（2011—2013年）》（瓊府[2011]21號）及有關規定，結合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持按需用人和公開、公正、競爭、擇優的原則，通過考試、考核等方法，吸收一批全日制普通院校畢業生充實幼兒園教師隊伍，加強幼兒園師資隊伍建設，促進我縣學前教育事業又好又快發展。

二、招聘名額

面向全省招聘幼兒園教師26名（其中少數民族8名，漢族18名）。具體見附表。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1、全日制中師或中專以上（含中師、中專）學校幼師專業畢業生；2、全日制師范院校專科或專科以上畢業并獲得由瓊臺師范高等專科學校驗印，省幼兒師資培訓研究中心發給《海南省幼兒園教師專業合格證》或幼兒園教師資格證的畢業生；3、全日制普通師范院校師范專業本科以上并獲得由瓊臺師范高等專科學校驗印，省幼兒師資培訓研究中心發給《海南省幼兒園教師專業合格證》或幼兒園教師資格證的畢業生；4、全日制普通師范院校學前教育專業二本以上（含二本）應屆畢業生。

（二）條件

1、擁護中國共產黨領導，遵紀守法，政治思想品德表現好，熱愛教育事業，恪守社會公德，作風正派，沒有違法違紀行為。2、年齡在30周歲以下（即1983年7月1日后出生）。3、熱愛教育教學工作，具有良好的業務素質，身體健康。4、普通話表達能力好，形象端莊大方。

四、組織領導

為了加強對招聘工作的領導，成立樂東黎族自治縣教育系統招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。

組  長：林  秋（縣政府副縣長）

副組長：郭  勇（縣政府副縣長）

汪祥夫（縣政協副主席，教育局局長、黨委副書記）

成  員：黎  俊（縣政府辦副主任、法制辦主任）

林  鮮（縣紀委副書記、監察局局長）

麥篤強（縣人力資源和社會保障局局長）

何冬蕊（縣教育局黨委書記）

尹國龍（縣編委辦主任）

領導小組下設辦公室（以下簡稱“招聘辦”），具體負責招聘的日常工作。辦公室設在縣教育局。辦公室主任由汪祥夫同志兼任；辦公室工作人員從縣人力資源和社會保障局、教育局等成員單位抽調。

五、招聘程序、方法及時間安排

（一）在縣人民政府網站等媒體上發布招聘公告。公告時間：2013年7月1日—7月14日。

（二）招聘方法。

1、報名事宜。報名時間：2013年7月15日—7月25日，報名地點：縣教育局人事職能崗。符合條件參加招聘的人員須在規定時間內到報名處報名，逾期不予辦理；參聘人員在報名時須提交本人戶口本、學籍檔案、畢業證、身份證、幼兒園教師資格證、海南省幼兒園教師專業合格證和派遣證或畢業生就業報到證等，以便審查；填寫《海南省事業單位新進人員登記表》，并提供近期同底一寸彩色正面免冠相片4張。

2、資格審查。由招聘辦對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，招聘辦發給考試準考證。資格審查與報名同時進行。

3、考試事項。考試含筆試和面試。（1）筆試時間：2013年8月5日，面試時間：8月15日，筆（面）試地點：思源高中。（2）考試內容：幼兒專業知識、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛生學及幼兒教育法律法規等。（3）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，幼師或學前教育專業的畢業生在筆試成績的基礎上獎勵5分計入筆試成績總分。（4）面試滿分為100分。按照筆試成績總分從高分到低分，并按擬招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選，達不到規定比例的，按實際人數確定面試；棄權面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。（5）最后按筆試總分的60%和面試總分的40%計算個人所得總分。

4、體檢。體檢時間：2013年8月20日—8月21日。根據招聘人數以1：1的比例按總成績從高分到低分確定人選進行體檢，若總分并列，則以筆試成績高分者優先排名。參加招聘入圍人員須在規定的時間內自行到指定醫院進行體檢，逾期者視為放棄參聘資格，體檢合格者方能錄用；若體檢不合格者，可按從高分到低分依次遞補。

5、擇崗、錄用。應聘人員按民族類別及總分（從高到低）公開擇崗（擇崗時間：2013年8月25日，擇崗辦法另行通知）滿額為止（如果末位出現分數相同且超出崗位名額，可由招聘領導小組討論，報縣政府審批）。聘用人員由招聘領導小組審核，報縣政府審批。

以上時間安排，如有變動，另行通知。

六、聘用人員的管理和待遇

1、聘用人員實行聘用合同管理，由聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年。聘用期滿，工作需要和考核稱職可續聘，兩年度考核不稱職或聘用期內有重大違紀違法行為者，解除聘用合同。聘用人員實行試用制，試用期為一年；試用期滿經考核合格，由本人和用人單位正式簽訂聘用合同；試用期滿考核不合格者，取消其錄用資格。聘用人員在試用期和首次聘期內不得調動工作。

2、聘用人員列入事業單位編制，由縣財政全額發放工資。聘用人員工資、社會保險、福利等按有關規定辦理。

3、聘用人員在規定到學校報到期限內，無特殊理由不服從安排、不到學校報到者，取消聘用資格。

4、聘用人員工作由所在幼兒園統籌安排。

七、有關要求

1、招聘教師是一項政策性很強、涉及面廣的工作，它關系到每個參聘者的切身利益。各有關單位、學校和領導要以高度負責的態度對待這次招聘工作，要精心組織，嚴肅紀律，確保招聘工作順利進行。

2、各單位和廣大干部職工、群眾要發揚民主，認真搞好監督。

3、各有關單位及參與招聘工作的人員，必須嚴格按照規定的程序辦事，實行招聘工作公開，不準在命題、資格審查、考試、聘用等工作中舞弊。如發現弄虛作假、徇私舞弊者，一經查實，將追究有關領導及工作人員的責任，并嚴肅處理。

八、本方案由海南省樂東黎族自治縣教育系統招聘工作領導小組及海南省樂東黎族自治縣教育局具體組織實施和解釋（電話：0898—85529009）。

附件：1、海南省事業單位新進人員登記表.rar

2、海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師報名資格審查表.rar

3、海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師崗位設置表

海南省樂東黎族自治縣2013年招聘幼兒園教師崗位設置表

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