遷西縣2013年公開選招幼兒教師實施方案
為解決我縣幼兒園專業教師不足的問題，縣委、縣政府決定公開選招部分幼兒專業教師，特制定如下實施方案。
一、選招條件及數額
（一）選招條件：2013年度及以前年度畢業的國民教育系列全日制大專及以上學歷，學前教育、特殊教育及藝術教育專業（音樂、美術專業），具有教師資格證書，1983年1月1日以后出生，已在縣人才交流中心或縣教育局報到的（經縣組織、人事部門招聘安置就業的及被聘用后不服從安置的人員除外）遷西籍或與遷西籍高校畢業生確立婚姻關系（以結婚證為準）的本科及以上學歷的高校畢業生。
（二）選招數額：計劃選招50名。實際參選人數超出計劃選招數額25%時，按計劃選招數額選招；實際參選人數未超出計劃選招數額25%時，按報名參選人數的80%確定實際選招數額（余數不計）。
二、報名
符合條件的畢業生攜帶本人身份證、畢業證、教師資格證、《2013年公開選招幼兒教師報名表》（自行到遷西教育網下載）及近期一寸免冠照片2張（在縣人才交流中心報到的需出具報到證明，與遷西籍高校畢業生確立婚姻關系的高校畢業生另帶結婚證及配偶身份證和戶口簿），按規定時間自愿到指定地點報名。經公開選招幼兒教師工作領導小組辦公室初審符合條件者，每人交報名費100元。報名結束后，由公開選招幼兒教師工作領導小組辦公室進行資格審查，合格者按規定時間到指定地點領取準考證。
三、選招辦法及程序
選招采取技能測試和體檢相結合的辦法，擇優錄用。
（一）技能測試。技能測試的內容為5項：①講故事；②鍵盤；③聲樂；④舞蹈；⑤簡筆畫。每項20分，總分為100分。技能測試采取分組測試的方式進行，組別由電腦隨機排序確定，參考人員抽簽確定測試順序，具體測試時間以準考證為準。依據實際選招指標按技能測試總分由高到低依次確定擬錄人員名單�？偡窒嗤瑫r，按技能測試前三項分數之和高低依次取舍。分數再相同時，同時擬錄。
（二）體檢。確定的擬錄人員由縣人力資源和社會保障局、縣教育局統一組織體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢地點另行通知，體檢費用另行收取。
（三）錄用。擬錄人員經體檢合格后，公示2天，無異議的，報縣政府批準，辦理選錄相關手續（因報考人數不足或體檢不合格出現的空缺數額不再補錄）。
四、被選錄人員的管理及待遇
本次選錄的幼兒教師不納入編制。按照考試成績由高到低選擇15名優秀人員直接分配到城內幼兒園工作（成績相同時按技能測試前三項分數之和由高到低依次確定），其余人員一律補充到農村幼兒園任教。分配到城內幼兒園工作的教師，任教三年以后根據工作需要分期分批無條件到農村邊遠幼兒園支教三年。任教期間，實行聘任制，聘期為三年（2013年9月1日—2016年8月31日），其中前三個月為試用期，試用期內不勝任幼教工作的予以解聘。按照縣“兩辦”關于轉發《縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣機構編制委員會辦公室關于<遷西縣事業單位招聘人員的意見>》的通知（遷西辦字〔2012〕93號）精神，聘用期間，實行定額工資加工齡補貼的辦法，并享受相應標準的績效工資。月定額工資為：研究生2500元、本科畢業生2000元（含專升本）、專科畢業生1500元，每年20元工齡補貼按月發放，按事業人員管理并交納社會保險和住房公積金（個人應繳部分由本人負擔），工傷和退休按事業人員辦理。
五、其它
（一）參選人員要對所提交證件、材料的真實性負責，凡發現提交證件、材料不真實或在選招過程中營私舞弊、弄虛作假的，取消考試和聘用資格。
（二）參選人員一經正式報名，即視為完全接受本方案的各項規定條款，選招過程中或錄用后不得以任何借口提出異議。
六、組織領導
為確保此項工作順利進行，縣成立由縣委常委、常務副縣長韓慶文任組長，縣政府副縣長李進有為副組長，縣政府辦公室副主任、礦管辦主任李作林，縣政府辦公室副主任、食安辦主任陳立清，縣委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長馬永國，縣教育局局長張文志，縣機構編制委員會辦公室主任徐寶營，縣紀委副書記、監察局局長李永彬，縣財政局局長侯建華，縣人力資源和社會保障局主任科員侯建鈞，縣教育局副局長張志永為成員的公開選招幼兒教師工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣教育局（聯系電話：5661507），辦公室主任由張文志兼任，副主任由侯建鈞、張志永兼任。
七、本方案由公開選招幼兒教師工作領導小組負責解釋。
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