2013年陜西省延安市寶塔區特崗教師招聘工作實施方案

寶塔區2013年特崗教師招聘工作實施方案

根據省教育廳、省編辦、省財政廳和省人力資源和社會保障廳《關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師[2013]20號）和延安市教育局《關于2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作有關問題的通知》（延市教人[2013]44號）文件精神，結合我區教育實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量。

二、招聘專業、數量和崗位

擬聘任農村初中教師10名，其中化學4名（金盆灣中學1名、李渠初級中學1名、川口鄉初級中學1名、甘谷驛學校1名），物理2名（蟠龍初級中學1名、臨鎮初級中學1名），政治2名（金盆灣中學1名、甘谷驛學校1名），歷史2名（蟠龍初級中學1名、臨鎮初級中學1名）。

擬聘任農村小學教師50名，其中語文10名（臨鎮中心小學3名、青化砭中心小學3名、蟠龍鎮貫屯學校1名、蟠龍鎮中心小學1名、姚店鎮元龍寺學校1名、馮莊學校1名），英語10名（南泥灣鎮松樹林小學1名、臨鎮官莊小學1名、蟠龍貫屯學校2名、蟠龍鎮中心小學2名、姚店鎮元龍寺學校1名、馮莊學校1名、梁村學校2名），數學5名（臨鎮小學1名、臨鎮官莊小學1名、南泥灣小學1名、蟠龍小學1名、梁村學校1名），音樂5名（青化砭小學1名、臨鎮官莊小學1名、麻洞川小學1名、南泥灣小學1名、蟠龍小學1名），學前教育20名（麻洞川幼兒園、南泥灣鎮松樹林幼兒園、蟠龍鎮貫屯幼兒園、梁村鄉幼兒園、姚店鎮元龍寺幼兒園、臨鎮鎮官莊幼兒園、甘谷驛鎮幼兒園、南泥灣鎮幼兒園、馮莊鄉幼兒園、蟠龍鎮幼兒園，每個幼兒園各2名）。

三、招聘對象及條件

（一）初中、小學為全日制普通高校2013屆本科畢業生、研究生，或全日制普通高校往屆本科畢業生及研究生；學前教育為師范教育類全日制普通高校2013屆本科畢業生、研究生及專科畢業生，或全日制普通高校往屆本科畢業生及研究生。

（二）年齡不超過30周歲（1983年7月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。

（三）專業對口，具有相應的教師資格證，同時具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近。

（四）應聘人員應身心健康，能適應崗位要求并且只能報一個應聘崗位。

（五）延安市戶籍。

（六）學前教育在系統中可申報為小學學段藝術（具體含藝術、學前教育、幼兒教育、音樂、美術、體育、舞蹈等專業）。

四、招聘形式及程序

招聘采取公布招聘信息、報名、資格審查、現場確認審核、理論考試、面試、體檢、簽訂合同、培訓的程序進行。

1．公布招聘信息。由省教育廳負責于6月30日前向社會發布信息。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。

2．報名。報名采取網上報名形式，接受高校畢業生和社會人員報名，填報服務志愿，時間截止7月8日。

3．資格審查。7月5日至7月12日，資格審查由市教育局嚴格進行網絡資格審查。

4．現場確認審核。7月11日至7月14日，由區教育局組織實施。網絡資格審查合格人員持特崗計劃報名表、本人身份證、戶口薄、畢業證（含學歷注冊電子備案表）、教師資格證、普通話證（原件及復印件一份）到區教育局人事科進行現場資格審核，不按時進行現場審核的，視為自動放棄，責任自負。7月17日至7月18日在寶塔區教育局人事科領取準考證，不按時領取的，視為自動放棄，責任自負。

5．理論考試。7月20日，由區教育局對資格審查合格的應聘者進行理論考試。理論考試按學前教育、小學、中學分別組織命題，采取筆試形式進行，考試實行百分制。考試命題將公共課（教育學、教育心理學、教育政策法規、教師職業道德，占理論考試總分的60%）與專業課（所報學科專業知識，占理論考試總分的40%）相結合，理論考試成績占招聘總分值的50%。根據筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示（薄弱學科可適當放寬至1:2）。寶塔區特崗教師招聘理論考試成績、進入面試人員名單將在寶塔教育網公告，不進行電話通知，請考生關注寶塔教育網(www.baotaedu.net)。

6．面試。7月25日，由區教育局組織面試，面試實行百分制，面試成績占招聘總分值的50%（根據專業確定面試內容）。根據筆試、面試成績按照5:5計算，提出擬聘名單（筆試、面試總成績并列的，以筆試成績高者為先進行錄取）并公示。寶塔區特崗教師招聘擬聘人員名單將在寶塔教育網公告，不進行電話通知，請考生關注寶塔教育網(www.baotaedu.net)。

7.體檢。擬聘人員確定后，到指定醫院進行體檢，體檢不符合教師資格條件的，按照成績高低依次進行替補。具體時間、地點將在寶塔教育網公告，不進行電話通知，請考生關注寶塔教育網(www.baotaedu.net)。

8．簽訂合同。7月29日至7月31日，寶塔區政府根據公開招聘特崗教師擬聘人員名單，與申報本區志愿的特崗教師簽訂《陜西省2013年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份）；同時將聘用人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等原件及復印件報市特崗辦審核。

9．集中培訓。7月底至8月中上旬，寶塔區教育局根據擬聘人員名單集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間不少于10天，參加培訓經考核合格者發給培訓合格證。不培訓或培訓不合格不準上崗，并取消特崗教師資格。

10．上崗任教。9月初，特崗教師報到，到對口學校上崗任教。

寶塔區特崗教師招聘相關工作將在寶塔教育網公告，不進行電話通知，請考生關注寶塔教育網(www.baotaedu.net)。不按時參加的，視為自動放棄，一切責任自負，請各位考生隨時查看寶塔教育網(www.baotaedu.net)。

五、政策與保障

為確保特崗計劃的順利實施，教育、編制、財政、人社部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。中央特崗計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼根據寶塔區同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由寶塔區政府承擔。在中央和省級財政專項資金尚未撥付到寶塔區之前，寶塔區政府將拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時，要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

六、服務期的管理

特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由寶塔區教育局統一管理，任教學校負責日常管理。教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

七、服務期滿后的問題

1．繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事寶塔區農村教育的，寶塔區政府結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

2．自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到我區的，辦理改派手續；沒有轉到我區的，辦理派遣手續

八、組織機構

為了確保招聘工作順利進行，成立2013年特崗計劃招聘工作領導小組，組長由區政府副區長朱國龍同志擔任，副組長由區教育局局長侯忠義同志、區編辦主任賀春勝同志、區財政局局長趙延生同志、區人社局局長趙國壯同志、區監察局局長李琦同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在區教育局，辦公室主任由區教育局局長侯忠義同志兼任，辦公室副主任由區教育局副局長陳建國同志擔任，人事科具體負責日常事務。在聘用工作中，各有關單位要高度重視，密切配合，各司其職，高效運轉，確保聘用工作順利實施。

聯系人:王繼偉

聯系電話:0911-2125530

2013年寶塔區特崗計劃招聘工作領導小組辦公室

二О一三年七月二日

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