按照區委、區政府的工作部署，根據我區教育工作發展實際需要，擬公開招聘一部分合同制小學、幼兒園教師。具體方案如下：
一、招聘范圍
1、具有九原區戶籍（經區劃后屬地歸九原區管理，并且于2012年12月31日前在九原區公安分局辦理注冊戶籍的人員）；
2、九原區機關、事業單位正式工作人員（含合同制）的子女及配偶、具有九原區戶籍居民的子女及配偶不受戶籍限制；
3、現正在九原區機關、事業單位工作、并按《關于對全區事業單位工作人員及機關、事業單位臨時工摸底調查的通知》（包九原人社發〔2013〕41號）文件要求，已在各單位報送到區人力資源和社會保障局臨時工作人員底冊中登記的臨時工作人員不受戶籍限制；
4、截止2013年9月30日，在九原區服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“三支一扶大學生”、“志愿服務西部大學生”、“社區民生志愿者”不受戶籍限制。
二、招聘數量和崗位
計劃招聘合同制教師50名，其中合同制小學教師22名，合同制幼兒園教師28名，原則上分配到區屬各小學、幼兒園，不服從分配者取消聘用資格。具體崗位如下：
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語文 |
數學 |
體育 |
幼兒 |
合計 |
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幼兒園 |
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28 |
28 |
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小學 |
10 |
7 |
5 |
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22 |
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合計 |
10 |
7 |
5 |
22 |
50 |
三、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、品行良好；
3、符合《中華人民共和國教師法》的規定，具有與履行招聘崗位職責相適應的職業道德素質、業務知識水平、教育教學能力，具備正常履職的身體素質和心理素質，熱愛教育事業；
4、具有全日制師范類院校專科以上學歷，且取得教師資格證書和普通話等級證書，所持教師資格證的專業及資格要與報考崗位專業及資格相同；
5、非師范類院校畢業生需具有全日制本科及以上學歷，要求有教師資格證書或教育學、心理學考試合格證書和普通話等級證書，所持教師資格證的專業及資格要與報考崗位專業及資格相同；
6、所學專業原則上與應聘科目相符；
7、年齡在30周歲以下（1983年7月1日以后出生）；
8、凡身體殘疾者，須在報名時提前聲明，經確認符合崗位要求條件后方可報名；凡未提前聲明且確認影響正常履職的，取消報名及聘用資格；
9、具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）在各級公務員、事業單位招考中違規違紀的人員;
（2）受過刑事處罰、勞動教養或少年管教的人員；
（3）違法違紀正在接受審查的人員；
（4）曾被辭退或開除公職的人員；
（5）現在九原區機關、事業單位工作的在編及合同制工作人員；
（6）現役軍人。
10、凡符合條件者，只能選擇一個類別一個專業，不得兼報。
四、報名辦法
1、報名時間：2013年9月14日-2013年9月18日，2013年9月22日—2013年9月23日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
2、報名地點：包頭市九原區人力資源和社會保障局五樓會議室，咨詢電話：0472—7148237、7162112。
3、報名要求：
應聘者需本人現場報名，并提供下列材料：
（1）身份證、戶口簿原件、復印件；
（2）學歷證書、教師資格證書、教育學、心理學合格證、普通話等級證等證件的原件、復印件；
（3）近期同底免冠一寸彩照5張；
（4）報考者須登陸“中國高等教育學生信息網”，打印《學歷證書電子注冊備案表》一份（無《學歷證書電子注冊備案表》不予報名）；
（5）報考者戶口如果不在九原區，需提供父母工作單位出具的證明（有主要領導簽字，并加蓋單位公章）；具有九原戶籍居民的子女、配偶需提供所屬蘇木鎮、街道辦事處出具的證明（有蘇木鎮、街道辦事處主要領導簽字，并加蓋公章）；現正在九原區機關、事業單位工作并已在各單位報送到區人力資源和社會保障局臨時工作人員底冊中登記的臨時工作人員須提供工作單位出具的證明本人臨時工身份的正式文件，并由主要領導簽字；
（6）報考者必須使用二代身份證報名，報名與筆試、試講（面試）考場使用的證件必須一致；
（7）應聘者需填寫“2013年九原區招聘合同制教師報名表”一式兩份，填報虛假信息或隱瞞重要信息、情節嚴重的，取消錄用資格；
（8）在辦理報名手續時，工作人員對報名者進行資格初審，對符合條件的報名者登記造冊，辦理準考證。考生需憑本人身份證到九原區人力資源和社會保障局原報名處領取準考證，領取時間為2013年9月26日下午2:00-5:30，過時未領者后果自負。
（9）由于合同制工作人員與合同制教師同時報名、同時考試、統一進行，所以考生只可報一種崗位，不得兼報。如發現同一考生同時報兩個崗位的，一律取消報考資格。
五、招聘辦法
此次招聘，主要采取筆試、試講（面試）、體檢、綜合考察評定和公示的辦法公開進行。招考職位的開考比例不低于3:1（開考比例指報名人數與擬錄用人數的比例），報名人數達不到招聘人數比例要求的，由招聘工作領導小組酌情調整招聘計劃，并根據報考人數最終確定招聘人數。
（一）筆試
（1）采取閉卷考試形式，內容包括教育學、心理學、教育政策法規、基礎知識、幼兒教育等方面的知識（不指定教材），筆試試卷統一為漢語，用漢語答卷，對不按規定語言文字答卷的按零分處理；
（2）筆試滿分為150分，筆試成績占總成績的40%；
（3）筆試時間、地點見準考證，考生必須攜帶本人二代身份證、《準考證》參加考試；
（4）按照相關規定，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在筆試成績加權后加2.5分；
（5）按照筆試成績由高到低的順序、擬錄用人數與參加試講（面試）人數1:2的比例，確定進入試講（面試）程序的考生（如最后一名筆試成績并列，同時進入試講）。
（二）試講（面試）
（1）根據報考者報考科目確定試講內容，試講順序按隨機排序，試講分科目統一時間、統一地點進行；
（2）試講滿分為100分，試講成績占總成績的60%；
（3）試講時間和地點另行通知，考生必須攜帶本人二代身份證和參加筆試的《準考證》參加試講；
（4）試講用漢語。
考試工作結束后，按照筆試40%、試講60%的比例加權計算總成績（筆試、試講成績和總成績均按照四舍五入保留小數點后兩位數），按總成績由高分到低分的順序、招聘人數與體檢人數1:1的比例，確定進入體檢的考生（如出現總成績相同的，按筆試成績由高到低確定體檢人選）。
（三）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》執行；體檢在區招聘領導小組指定的醫院進行，體檢費用考生自負；考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
（四）綜合考察評定
由招聘領導小組指定人員對考生進行綜合考察評定。一旦發現考生在報名、考試、體檢中弄虛作假的、違反紀律或體檢不合格的，取消聘用資格，按總成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。
（五）公示
進入擬錄用范圍內的人員，公示7天。公示期間，對反映有影響錄用問題并查有實據的考生，取消錄用資格，按總成績由高分到低分依次遞補，遞補只進行一次；公示結束沒有問題的考生，于公示后10日內向區人力資源和社會保障局提交考核所需的人事檔案及相關材料，過時未提交者視為自動放棄，招聘領導小組按總成績由高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
六、聘用程序及待遇
1、招聘領導小組按照筆試、試講（面試）成績和體檢、綜合考察評定結果確定聘用人員，由用人單位與擬聘人員簽定《聘用合同書》和《聘用合同鑒證花名表》，《聘用合同書》簽訂后由區人力資源和社會保障局進行合同鑒證，依法明確單位與被聘人員的權利與義務。
2、此次招聘的人員全部實行合同制管理，采取聘用制，試用期12個月。試用期滿考核合格的繼續聘用，不合格的取消聘用。聘用期間的待遇參照事業單位同級同職務工作人員標準，并按規定交納五險一金。聘用后，參照事業單位工作人員管理辦法進行年度考核，考核等級為合格以上的續簽聘用合同，考核連續兩年不合格的，終止合同，解聘。
3、被聘人員工資及公用經費列入區財政預算，財政部門依據人社部門辦理的合同鑒證備案手續撥付。
七、其他
1、考生報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話無法接通或所留號碼錯誤影響本人招聘的，后果自負；
2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，社會上出現的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。
八、領導小組
組長：王成（區委副書記、區政府代區長）
副組長：楊建偉（區委副書記）
魏強（區委常委、區紀檢委書記）
王鵬（區委常委、政法委書記、區政府副區長）
成員：喬俊（區委組織部常務副部長、人力資源和社會保障局局長）
溫利威（區委組織部副部長、編辦主任）
溫玉生（區監察局局長）
劉文清（區教育局局長）
韓亮明（區財政局局長）
領導小組下設辦公室，辦公室設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由喬俊兼任。辦公室成員從紀委監察局、人社局、教育局中抽調。
二〇一三年九月六日
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