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4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在鳳陽政府網、縣人力資源和社會保障局網、鳳陽教育網站公布。

筆試成績為《專業課》（占70%）、《教育學》（占15%）、《心理學》（占15%）的合成成績，其中：對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。

筆試合成成績低于60分（含加分）者不得進入面試。

（四）面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局和縣教育局負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求實施。

2、面試人員的范圍。縣人社局、教育局按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位數1.2：1的比例確定參加面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內容在面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在鳳陽縣政府網、縣人力資源和社會保障局、鳳陽教育網站公布。內容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，面試程序與規則、面試方式和時間、地點以及聯系電話、監督電話等事項。

（五）考試成績計算

考試總成績為筆試合成成績（占60％）與面試成績（占40％）合成成績。

如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，以《專業課》成績高低排序。

（六）體檢和考察

根據應聘人員最終考試總成績由高分到低分順序1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局和縣教育局統一組織，體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行，體檢費用由考生自理。

考察由縣人力資源和社會保障局和縣教育局共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內容主要包括復查核實應聘者報名資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察組應全面、客觀、公正地考察應聘人員，廣泛聽取意見，查閱相關檔案資料，并據實填寫考察材料。

經體檢、考察合格人員，按照考試總成績從高分到低分自主選擇學校。對體檢、考察及擇校后出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

（七）公示和聘用

縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在鳳陽政府網、鳳陽教育網和鳳陽縣人力資源和社會保障局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件，聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

六、紀律與監督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察部門的監督（監督電話：縣紀委：0550-6722407）。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本方案相關事項由鳳陽縣人力資源和社會保障局、鳳陽縣教育局負責解釋。

舉報電話：0550-6735941（鳳陽縣人力資源和社會保障局），0550-6730861（鳳陽縣教育局監察室）。

附件1:《鳳陽縣2013年度招聘幼兒教師分配計劃明細表》

鳳陽縣人力資源和社會保障局鳳陽縣教育局

2013年10月14日