招聘單位依據考試總成績從高分到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試成績高分者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》高分者進入考察、體檢程序
北海市文藝交流中心舞蹈演員、少兒藝術培訓、舞美崗位和北海市文藝創研究所小提琴演奏崗位的考試總成績=筆試合格總成績(按30%折算后)+面試合格成績(按70%折算后)，從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。
考察實施前要擬定考察評分細則，將考察要素分值化。評分要素可以包括政治思想表現、學術技術水平、業務能力等，可根據招聘單位實際需求增減評分要素和分配分值。同時，考察時要對考察人選資格條件進行復查。
考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。
考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。
(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。相關機關應對復檢項目嚴格保密，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結果為準。
體檢分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市衛生局和銀海區人社局組織，并統一到指定的醫院進行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市委組織部、市人社局核準后，取消該崗位招聘計劃。
五、公示、聘用審批
經考試、考察、體檢合格者，按有關規定進行公示，公示時間為7天，公示無異議后，經招聘單位領導集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統一為3個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
進入面試、體檢、考察、公示和錄用環節的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內向招聘單位提出書面申請;否則，作隨意放棄考聘資格處理。
六、關于隨軍家屬安置招考
2013年隨軍家屬安置招考納入2013年全市事業單位招聘筆試，筆試由市人社局負責，考后提供筆試成績給市雙擁辦;隨軍家屬招考簡章、報名、面試、聘用等由市雙擁辦負責。具體事宜詳見市雙擁辦公布的招考簡章。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
(三)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報考人員在考試、考察和體檢過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核和體檢過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.單位負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門、機關事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;
7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的其他情形的。
(四)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退，并在1年內禁止應聘事業單位崗位和參加錄用公務員考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。
(五)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市委組織部、市人力資源和社會保障局和市編委辦聯合組成考試領導機構，并請市紀委監察局派員進行全程監督，監督舉報電話：0779—2022911。
八、其他
(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
(二)本次公開考試招聘工作原則上于2014年5月底前完成。
附件：
1、2013年北海市市直非衛生系統和市潿洲島旅游區事業單位公開招聘工作人員計劃表.rar
2、2013年北海市市直衛生系統事業單位公開招聘工作人員計劃表.rar
3、2013年北海市銀海區事業單位公開招聘工作人員計劃表.rar
咨詢電話：中共北海市委組織部公務員科(0779-3186288)
北海市人事考試管理辦公室(0779-3210291)
北海市衛生局人教科(0779-3031757)
北海市銀海區人社局(0779-3228436)
中共北海市委組織部 北海市人力資源和社會保障局
北海市機構編制委員會辦公室
2013年11月19日
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