海南省臨高縣2013年幼兒園教師招聘工作方案

臨高縣2013年招聘幼兒園教師工作方案

為加快發展我縣學前教育事業，滿足新建公辦鄉鎮中心幼兒園教育教學的需要，根據《海南省人民政府關于印發海南省學前教育改革和發展三年行動計劃（2011-2013）的通知》（瓊府〔2011〕21號）和《海南省教育廳 海南省機構編制委員會辦公室關于開展全省公辦幼兒園教職工編制測算核定工作的通知》（瓊編辦〔2011〕43號）精神，為切實做好我縣新建幼兒園教師崗位招聘工作，特制定本工作方案。

一、成立招聘工作領導小組

為加強對幼兒園教師招聘工作的領導，確保招聘工作順利實施，特成立臨高縣幼兒園教師招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。其成員組如下：

組  長：王國宙 縣政府副縣長

成  員：謝吉紅  縣教育局局長

        謝慧亮  縣委組織部副部長、縣人社局局長

        王義堅  縣財政局局長

        麥延海  縣編辦主任

領導小組下設辦公室（設在縣教育局），辦公室主任由教育局局長謝吉紅兼任。主要負責組織、指導、協調、實施招聘工作，加強招聘工作的領導和監督、規范程序、嚴格紀律、接受群眾監督，確保招聘工作順利進行，招聘考試（筆試和面試）工作委托省教育廳統一組織實施。 

二、招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

南寶松梅幼兒園(7名)、東英中心幼兒園(7名 )、新盈新興幼兒園（10名），共24名幼兒教師。

（二）報考條件

1、遵紀守法，堅持黨的四項基本原則，忠誠人民的教育事業，為人師表，師德良好，工作積極，教學效果較好。

2、具有全日制普通中等以上院校幼師、學前教育專業或與幼兒教育類相關的師范教育類專業中師及以上學歷；具有幼兒園教師資格證書或具有中小學教師資格證書并經過師范院校學前教育專業培訓合格；年齡35周歲以下（1978年12月31日后出生）。

3、海南省戶籍。

4、身心健康，熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德。

5、普通話表達能力較好，反應靈敏，具有一定的分析判斷能力。

6、服務期未滿的特崗教師及我省在編教師不得報考。

三、招聘程序、方法和時間

（一）報名及相關信息

 2013年12月27日在海南省臨高縣人民政府網站、臨高縣電視臺發布招聘信息，并在臨高縣縣城懸掛招聘橫幅。

符合報考條件的人員填寫2013年臨高縣幼兒園教師招聘報名登記表一式兩份，并將此信息表的電子版傳到jyj28262663@126 .com郵箱。

報名時間：2014年1月3—5日。

報名地點：臨高縣教育局人事股辦公室（臨高縣臨城鎮龍力路1號），聯系電話：0898-28262663 ，聯系人：王輝、陳建群。報名所需材料：1.有效居民身份證和戶口簿原件及其復印件；2.畢業證、教師資格證原件及其復印件；3.交近期免冠一寸彩照4張;4.由畢業學校或單位出具的思想品德鑒定意見；5.已婚者須交計劃生育證明。

報考幼兒園教師崗位，按不低于1：3的比例（即招聘崗位和經初審符合條件的報名人數比例）方可開考，未達到比例的，相應減少招聘崗位數。

（二）采取當面報名的方式，并在報名的同時進行資格審查。

（三）領取準考證

報考者于2014年1月8—9日憑本人有效身份證到報名地領取準考證。

（四）筆試

1．筆試 ：考試內容為幼兒專業知識、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛生學及幼兒教育法律法規等。由省教育廳組織命題、考務和評卷工作。考試時間為120分鐘，滿分為100分。筆試合格分數線為60分。筆試時間與地點：2014年1月11日上午9:00-11:30（考試地點見準考證），應聘人員可在1月15日在海南省教育網、臨高縣人民政府網站查詢筆試成績。

2．確定面試人員名單。根據筆試成績，筆試成績要60分（含）以上的人員中按比例確定面試人選。按考生的筆試成績從高分到低分按照1:2的比例確定參加面試人員名單（最后一名成績并列者一并進入面試），棄權面試的的空額可按筆試成績筆試成績要60分（含）以上從高到低分順序依次遞補，1月25日在海南省教育網和臨高縣人民政府網站公布面試人員名單，經公示無異議者發放面試通知書。

3．面試。面試滿分為100分，面試內容：主要測試考生的政治素養、專業知識和業務能力（含繪畫、音樂、舞蹈、琴、計算機、普通話等），思維能力和語言表達能力等綜合素質。由海南省教育廳組織專家對面試人員進行面試（面試具體時間、地點，另行通知）。

4．公布面試成績。所有面試人員的面試成績將于（時間待定）向社會公布，面試人員可登海南省教育網、臨高縣人民政府網站查詢。

5．公布綜合成績：

考試總成績＝筆試成績（60%）+面試成績（40%）（分數保留小數點后兩位數）。綜合成績與面試成績同時公布。

6．體檢。由教育局組織擬錄用人員進行體檢。

四、擇崗和聘用

1．根據考試成績總分（筆試和面試6:4計考試總分）按照“公開、公平、公正、競爭”的原則由考核組根據考核對象的考核和體檢結果，按考試綜合成績從高至低依次擇崗，即優先選擇所屬工作單位，如出現同分者依以下條件排序：A、筆試成績高者優先；B、高學歷者優先；C、獨生子女者優先。（時間待定）在海南省教育廳網、臨高縣人民政府網站發布公告，對擬聘用人選進行公示，公示時間7個工作日，公示期間，如有群眾反映問題，一經查實不符合錄用條件者，一律不予錄用。公示結束后，按高分到低分進行擇崗（時間、地點待定）。被錄用教師務必進行崗前培訓（時間待定），培訓合格者進入崗位聘用，試用期為一年，試用期滿經考核合格者予以正式錄用，并由本人與用人單位正式簽訂聘用合同，聘期五年，聘用期間考核不稱職或有重大違紀行為者，用人單位可以解除聘用合同，聘用期滿經考核合格者可續聘。聘用人員五年內不得提出調動工作。

2．應聘人員一經聘用，納入財政全額預算事業編制管理，工資檔次按有關政策規定執行。

3．錄用人員在規定報到期限內，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，取消其錄用資格。

五、工作經費

用于招聘的宣傳、筆試評卷、面試評委補助等經費（總額待預算），由縣財政局劃撥給教育局。

六、有關要求

（一）教師招聘是一項政策性很強，涉及面廣的工作，它關系到每個參聘者的切身利益。各有關單位要以高度負責的態度對待這次招聘工作，要精心組織，嚴肅紀律，確保招聘工作順利進行。

（二）各有關單位及參與招聘工作的人員，必須嚴格按照規定的程序辦事，實行招聘工作公開，堅決杜絕在命題、資格審查、考試、聘用等工作中出現舞弊行為。如發現弄虛作假、徇私舞弊者，一經查實，將追究有關領導及工作人員的責任，并嚴肅處理。

本方案由臨高縣教育局具體組織實施和解釋。

附件：1.2013年臨高縣3所公辦幼兒園補充招聘教師崗位表

附件2：2013年臨高縣幼兒園教師招聘報名登記表.rar

附件3：2013年臨高縣縣幼兒園教師招聘報名信息表.rar

附件1：2013年臨高縣3所公辦幼兒園補充招聘幼師崗位表

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