為加快我區教育事業發展，優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，經區委、區政府研究，市人力社保局核準，現面向社會公開招聘城區學校教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
城區學校教師121名。各招聘單位、人數和具體要求詳見《綦江區2011年第四季度公開招聘城區學校教師崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍對象
全國重點大學及省級重點師范院校（職教中心教師、通用技術除外）全日制畢業生，凡符合招聘條件的均可報名應聘。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。本區教育系統的在職人員不得報名參加招聘。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好品行；
3.崗位所需的專業、職（執）業資格或技能條件；
4.符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）；
5.年齡在35周歲及其以下（1977年1月1日以后出生），具有中級職稱者年齡可放寬到40周歲。
6.身體健康。
四、招聘程序和方法
（一）報名
1.報名時間：2011年12月28日至2011年12月30日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
2.報名地點：應聘人員可在規定時間內到下列地點或招聘學校報名。
（1）西南大學（重慶北碚區）招生就業處：12月28日；
（2）西華師范大學（四川省南充市）招生就業處：12月29日；
（3）重慶師范大學（重慶大學城）招生就業處：12月30日。
（4）各招聘用人單位（12月28日至12月30日）。
綦江中學：48663764、15823951128，聯系人：文校長
綦江實驗中學：48663929、15998968721，聯系人：鄭校長
綦江南州中學：48622858、15826094918，聯系人：王校長
綦江古南中學：48662056、13883197258，聯系人：楊校長
綦江職教中心：48671365、13896176779，聯系人：王校長
萬盛田家炳中學：48295501、18996028205 聯系人：彭校長
重慶進盛實驗中學：64181401、13996274758，聯系人：黃校長
萬盛職教中心：48264899、13594695572，聯系人：尤校長
萬盛實驗學校：48266818、13996027207，聯系人：吳校長
萬盛南桐實驗學校：15723109824、13996038899，聯系人：劉校長
萬盛魚田堡小學：85397018、13372699078，聯系人：張校長
3、報名手續：應聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位在規定時間進行報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
應聘人員須持本人畢業證、身份證、專業技術資格證、職（執）業資格證原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的還須持所在單位“同意報考”證明（加蓋公章）。尚未取得畢業證書的2012年應屆高校畢業生還須持學校簽章的《綦江區2012年公招事業單位工作人員報名推薦表》。
（二）招聘
招聘方式分考核招聘和考試招聘兩種方式。根據考核招聘的研究生和重慶籍免費師范生人數，確定采取考試招聘的人數。
1、考核招聘。研究生及重慶籍免費師范生采取直接考核的方式招聘。用人單位對其思想政治表現、道德品質、綜合知識和與崗位相適應的專業進行考核，經招聘工作組審定后直接確定為擬聘用人選。
2、考試招聘。研究生及重慶籍免費師范生以外的其他應聘人員采取考試的方式招聘�？荚囌衅赴凑諏I測試、筆試和面試的程序進行。
⑴專業測試。專業測試采取說課或講課的方式進行。根據專業測試結果，分崗位按不低于1：3比例確定參加筆試和面試人選。特殊緊缺崗位達不到規定比例的，經市人力社保局備案同意后方可開考。專業測試在報名當天進行。
⑵筆試和面試。筆試和面試時間定于2012年1月5日在綦江區南州中學舉行，考生請于1月4日下午5：00前持本人身份證（應屆畢業生還需持國家統一的普通高校畢業生就業協議書）到南州中學領取準考證。
筆試科目一科，筆試內容包括《綜合基礎知識》和《教育法律法規》（教育法、教師法、未成年人保護法、教師職業道德規范等），筆試總分100分，筆試時間為90分鐘。
面試采取結構化面試、實際操作等方式，滿分100分，面試成績當場公布。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績于2012年1月6日上午9：00在考試地點公布。
按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定擬聘用人選�？偝煽兿嗤瑫r，面試成績高者作為擬聘用人選；筆試、面試成績均相同時，由用人單位確定擬聘用人選。
⑶現場簽約
確定為擬聘用的人員，于2012年1月6日上午9：00在南州中學，由用人單位與其現場簽定普通高校畢業生就業協議。凡在2012年7月31日前未取得畢業證、教師資格證者，取消其聘用資格。
（三）體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區委組織部、區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格出現空缺時，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）考察
體檢合格者，由區人力社保局會同招聘區教委對其政治思想、工作業績（或畢業生的在校學習成績）、現實表現及是否需要回避等進行綜合考核。因考察不合格或自動放棄出現空缺時，仍以本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考察結束后，確定擬聘用人員名單，由區人力社保局對其進行為期7天的公示。
（六）聘用
經公示無異議的人員，由區人力社保局按有關規定辦理聘用手續。公開招聘的人員實行服務期，要求在本區教育系統工作5年（免費師范生10年）后方可申請調出區外工作。
五、紀律與監督
招聘工作須嚴格“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由綦江區人力社保局、綦江區教育委員會負責解釋。
附件：綦江區2011年第四季度公開招聘城區學校教師崗位一覽表.xls
綦江區人力資源和社會保障局 綦江區教育委員會
二〇一一年十二月二十二日