隨著開發區經濟高速發展，全區人口急速增加，為滿足適齡兒童入園需求，2015年，博雅幼兒園計劃新增6個班，新建的永久幼兒園計劃開設6個班，兩所幼兒園擬面向社會公開招聘47名教職工，其中專任教師22名，保育員13名，保健醫師1名，財會人員1名，后勤人員10名。為確保招聘工作平穩有序進行，特制定本方案。
一、組織領導
成立武漢開發區博雅幼兒園、永久幼兒園2015年公開招聘教職工工作領導小組，全面負責組織考試、考核、聘用教師工作，組成人員如下:
組 長：余學泉 教育局局長
副組長：高中斯 教研室主任
田 平 教育系統黨委副書記
徐宗才 教育系統黨委委員
領導小組下設辦公室，在區教育局辦公，負責招聘具體操作流程，徐宗才兼任辦公室主任，成員由陳紅等人組成，另聘請專家組為評審委員會成員。
二、招聘原則
按照德才兼備的用人標準，堅持條件，嚴格程序，堅持公開、平等、競爭、擇優的選拔原則。
三、招聘對象
面向社會公開招聘全日制普通院校中專及以上學歷的畢業生，有相應資質的社會人員。
四、招聘計劃
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學校 |
教師 |
保育員 |
保健醫 |
財會人員 |
后勤人員 |
合計 |
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博雅幼兒園 |
10 |
7 |
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1 |
18 |
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永久幼兒園 |
12 |
6 |
1 |
1 |
9 |
29 |
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小計 |
22 |
13 |
1 |
1 |
10 |
47 |
五、招聘條件
專任教師
（一）基本條件
1.熱愛教育事業，工作責任心強；遵紀守法，品行端正；身體健康，五官端正。
2.認同幼兒園教師的專業性和獨特性，具有職業理想和敬業精神。
3.具有教師資格證書和普通話二級甲等證書。
（二）資格條件
1.應屆畢業生
（1）學歷要求
2013至2015年全日制普通院校中專（幼師專業）及以上學歷畢業生，尚未初次就業。
（2）年齡要求
本科、專科、中專畢業生年齡不超過25周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1985年1月1日以后出生）。
2.社會人員
（1）學歷要求
具備全日制普通院校中專（幼師專業）及以上學歷，任教二年以上。
（2）年齡要求
年齡不超過35周歲（1980年1月1日以后出生）。市、區級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1975年1月1日以后出生）。
（3）武漢開發區教育局審批的各類幼兒園在職員工原則上不能報考；如需報考，必須經所在單位同意，并出具相關證明材料。
保育員
1.女性，年齡不超過35周歲（1980年1月1日以后出生）。
2.高中及以上學歷，具有保育員證書者，年齡可放寬至37周歲。
3.能吃苦耐勞，愛崗敬業，熱愛幼兒，身心健康。
保健醫
1.遵紀守法，工作認真，服務態度好，具有良好的職業道德。
2.女性，年齡不超過35周歲（1980年1月1日以后出生），醫學或護理相關專業中專及以上學歷，身心健康。
3.有執業醫師、助理執業醫師或護士執業證書。
4.有兒科臨床經驗的醫生，年齡可放寬至40周歲。
財會人員
1.遵紀守法，工作認真，服務態度好，具有良好的職業道德。
2.年齡不超過35周歲（1980年1月1日以后出生），身心健康。
3.財會專業中專及以上學歷，有會計證。
4.有財會工作經驗的財會人員，年齡可放寬至40周歲。
紅案白案廚師
1.相貌端正，喜歡幼兒，具有較強的親和力。
2.年齡不超過45周歲（1970年1月1日以后出生），身心健康并具有廚師證及多年廚師工作經驗。
3.工作踏實、認真、合作意識強。
4.具備幼兒園營養廚師資格證，紅案、白案均熟悉者，年齡可放寬至47周歲。
保潔工、食堂配工及安保等后勤人員
1.相貌端正，喜歡幼兒，具有較強的親和力。
2.身心健康，吃苦耐勞，有責任心，有團隊合作精神。
3.保潔工及食堂配工，要求為女性，不超過45周歲（1970年1月1日以后出生）。安保人員，委托保安公司招聘。
六、報名方式
1.現場報名。應聘人員填寫《武漢開發2015年公開招聘幼兒園教職工報名登記表》。
2.報名時間 3月9日—3月14日，上午8︰30-11︰30 ，下14︰00-16︰30。
3.報名地點。武漢經濟技術開發區博雅幼兒園（碧湖路8號），乘208路公共汽車名流雅閣站下車前行即到。
4.聯系電話：18971360540。
5.所需材料。
（1）個人身份證、教師資格證(醫護證、會計證、廚師證)、學歷證書（職前學歷和職后學歷）、普通話等級證書、相關榮譽證書等原件和復印件各1份；報考專任教師的社會人員，提供兩年以上任教工作經歷證明。
（2）同版1寸彩色免冠登記照2張。
七、招聘方式
（一）專任教師
1.資格審查
審查資料，確定參加筆試人員名單。經資格審查合格的報名者，每人繳納考試費100元。
2.筆試、考核和面試
委托專業機構組成專家組具體實施筆試、考核和面試工作。
（1）筆試、考核
筆試采取閉卷形式，重在測試應聘者保教知識與能力和書面表達能力等。
考核主要內容為學歷、任教經歷、綜合榮譽、教育教學競賽及論文獲獎等。
根據“筆試成績÷筆試成績滿分×45+考核成績÷考核成績滿分×5”，按成績從高到低排序，以招聘計劃為基數，按1：3的比例劃分分數線，確定面試人員。
（2）面試
面試主要考核幼兒教師崗位綜合素質。形式為專業技能展示（8分鐘）和模擬上課（8分鐘），其專業技能測試和模擬上課的成績分別按60%和40%計入面試總成績。
綜合成績=筆試成績÷筆試成績滿分×45＋考核成績÷考核成績滿分×5+面試成績÷面試成績滿分×50。
參加筆試、面試人員均由工作人員通過手機短信或電子郵件通知，并在武漢經濟技術開發區教育網（http://www.wedzjy.net/）及時公告。
3.確定聘用人員
根據綜合成績，由招聘教師工作領導小組確定擬聘用人員名單。聘用崗位出現空缺時，根據綜合成績由高到低依次遞補。
（二）保育員、保健醫、財會人員和后勤人員的聘用，采取考核和面試的方式進行。
（三）身體檢查
所有擬聘用人員需要參加體檢。體檢在指定醫院進行，參照現行《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》執行。體檢不合格者不予聘用。
八、聘用人員管理
被聘用人員實行合同制管理。試用期一年。試用期滿，合格者與幼兒園建立合同制聘用關系。
九、其他事項
本方案由武漢經濟技術開發區教育局負責解釋。
為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，設立監督舉報電話：027-84896336。
點擊下載>>>武漢開發區2015年公開招聘幼兒園教職工報名登記表.rar
武漢經濟技術開發區教育局
2015年2月28日