為解決我區六盤水市第二中學教師缺員現狀,結合六枝特區人事工作開展及人才需求實際，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號）的相關規定，經特區人民政府同意，決定赴云南師范大學引進招聘一批急需教師14名。
學校簡介
六盤水市第二中學創辦于1965年，原名六枝礦務局第一中學，2000年更名為六盤水市第二中學。
六盤水市第二中學是貴州省首批辦好的重點高中，全國教育系統先進單位，煤炭部標準化學校，貴州省文明單位，貴州省教育戰線先進集體，多次榮獲省、市級表彰，多年來該校高考二本上線率在全市均名列前茅。在全省、全市教育系統均有重大影響。
一、基本原則及程序
本次引進招聘工作采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，公開引進招聘條件、程序、考試結果，實行公開、平等、競爭、擇優招聘。按照公布崗位職位、宣傳發動、組織學生報名、審查資格條件、面試、確定擬聘名單、簽訂聘用協議,學生取得正式畢業證書后體檢、政審、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業單位人員聘用合同的程序進行。
二、引進范圍及條件
（一）范圍
本次赴云南師范大學引進8個學科共14名全日制普通高校二本師范院校（省級師范大學、211工程大學），取得相應學位證、高級中學教師資格證的應屆畢業生及碩士研究生。其中：
（二）條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德；
2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關專業知識和實際工作能力；
3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求；
4、年齡在35周歲及以下（1980年3月19日及以后出生）；碩士研究生以上學歷的年齡可放寬至45周歲及以下（1970年3月19日及以后出生）。
有下列情況之一的，不得應聘：
1.受過刑事處罰、勞動教養、管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.受黨內嚴重警告及以上處分或受行政記大過及以上處分未過處分期的(至報名日期);
4.其他不符合招聘資格條件的。
詳細條件標準由引進招聘領導小組辦公室負責解釋。
三、招聘程序
（二）報名
每名報考人員只能報考一個職位。符合報考條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到校園招聘會報名。報名時提供的材料為：
1.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；
2.應屆畢業生所在學校出具的就業推薦表、在校成績單原件及復印件。其它人員須提供碩士研究生及以上學歷證書或副高級及以上專業技術職稱證書原件及復印件；
3.個人簡歷原件及復印件；
4.近期免冠1寸同底照片5張；
5.已就業的要提供單位同意報考的證明材料。
（三）資格審查
1.引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署意見，加蓋引進招聘部門公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。
在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬招聘崗位（專業）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考或聘用資格。
（四）面試
引進招聘崗位的報名人數與職位數原則上需達到3：1的比例（特殊招聘崗位需達到2：1的比例）才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區引進招聘領導小組會議討論后確定招聘名額。
面試方式：結構化面試。
（五）考生成績計算
考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。
在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組討論確定并在面試前予以公布。
（六）確定擬聘人員
按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后按規定辦理正式聘用手續。截至2015年9月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業生，取消聘用資格。
（七）體檢
按引進招聘崗位數1:1確定進入體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格的取消聘用資格，相關職位不予遞補。
（八）政審及考核
體檢合格人員進行政審及考核，招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料進行政審及考核，考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。
（九）公示和聘用
經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行不少于五個工作日的公示，接受社會監督 。公示期滿無疑議的，由招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，考核不合格取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
四、紀律監督
對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。
五、其他事項
在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由考生自負。
本方案由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。
六枝特區引進招聘領導小組辦公室
2015年3月13日