1.應、往屆畢業生應提交以下材料：報名表、考試繳費單、身份證、畢業證（2015年應屆生可由畢業學校開具證明）、教師資格證（2015年應屆生可由畢業學校開具證明）、畢業生報到證、就業推薦表等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復印件各1份，復印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
2.合浦縣教育局批準聘用的歷年辭退的代課教師報考指定崗位應提交以下材料：報名表、考試繳費單、身份證、戶口簿、畢業證、教師資格證、教齡證明（以往年已審核的證明為準）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復印件各1份，復印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
3.2001年、2002年普通高考學制兩年小教大專畢業的合浦縣代課教師報考指定的崗位應提交以下材料：報名表、考試繳費單、身份證、戶口簿、畢業證、教師資格證、畢業生報到證、教齡證明（以往年已審核的證明為準）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復印件各1份，復印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
4.在合浦縣鄉鎮中心小學直屬幼兒園連續工作滿兩年的人員報考幼兒園教師崗位應提交以下材料：報名表、考試繳費單、身份證、畢業證、畢業生報到證、教師資格證、幼兒園教師教齡證明（按附件2樣式開具）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復印件各1份，復印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
四、招聘考試（面試）
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。面試由合浦縣人力資源和社會保障局、合浦縣教育局根據自治區招聘方案有關規定、程序共同組織實施。面試詳細辦法將在北海市教育局網站、北海市人事考試網、北海人才網、北部灣人力資源網等相關網站另行公布，請進入面試的人員注意查看。
（一）進入面試人員名單確定
根據計劃招聘崗位數，在筆試成績合格的前提下，依照筆試成績，按報考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進入面試最后一名筆試成績并列者，可同時參加面試。對未到規定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規定的管理權限以書面形式報合浦縣人力資源和社會保障局審核同意匯總后，報北海市人力資源和社會保障局核準方可進行面試。進入面試人員名單按自治區招聘方案規定發布，同時在北海市教育局網站、北海市人事考試網、北海人才網、北部灣人力資源網等相關網站公布，并依據考生報名預留的手機號通過短信的形式通知本人。
（二）面試資格驗證
面試實行嚴格的驗證制度。招聘工作組將對報考人員提交的材料進行資格復審。
報考人員必須對提交的紙質材料和網上填報信息的真實性負全部責任。資格復查中發現報考人員不符合招聘條件，或紙質材料原件、復印件和網上填報信息不一致的，取消面試資格和聘用資格，所有責任由報考人承擔。不按規定提交資格復查材料的視同自動放棄面試資格和聘用資格。
如有因資格復審不合格取消面試資格或自愿放棄面試資格的人員，將在報考同一崗位的其他報考人員中按筆試成績從高到低的排序依次遞補。
（三）面試方式及內容
面試方式為說課，包括說教材，說學情，說教法學法，說教學過程等，不設提問，不設才藝表演，主要測試考生的專業技術水平和實際教學能力。
（四）面試成績
面試成績總分為100分，面試成績未達到60分的人員不得確定為聘用人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，核減或取消該崗位的招聘。考生面試成績將在每個招聘崗位所有考生面試結束后現場公布。面試結束后，在北海市教育局網站、北海市人事考試網、北海人才網、北部灣人力資源網等相關網站上公布全部考生的面試成績和崗位排名。
五、考核與體檢
（一）考核與體檢人員確定
根據招聘計劃，依據面試成績從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選；若面試成績相同，則以筆試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選；若面試成績和筆試成績均相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。如有因考核（含計生審查）和體檢不合格的人員，將在報考同一崗位的其他面試人員中按上述辦法依次遞補。
（二）考核
由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼備的標準，根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想素質、道德品質修養、遵紀守法情況、工作能力、崗位匹配度等情況。計生審核由合浦縣人力資源和社會保障局發函至合浦縣人口和計劃生育局審核。
（三）體檢
體檢參照標準按照教師資格認定體檢標準執行。對體檢結論有疑問的報考人員，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者取消聘用資格。
六、公示、培訓、聘用
（一）考核、體檢合格者，由縣招聘主管機關確定擬聘用人選進行公示，公示期為7天。
（二）經公示群眾無異議后，對擬聘用人員進行崗前培訓。
（三）崗前培訓合格者，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，正式聘用上崗，聘用期限為五年（含一年試用期）。
（四）因報考人員自身原因造成不能辦理聘用手續的取消聘用資格。
（五）試用期滿，經考核合格者，辦理定職、定級手續；考核不合格者，視情況延長試用期半年或取消聘用資格。
七、招聘紀律
（一）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《國家教育考試違規處理辦法》，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經聘用的應聘人員取消聘用資格。
（二）實行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員，在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系等親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他人員，按照有關規定追究責任。
（四）招聘監督。為確保招聘工作的公平、公正，由中共合浦縣教育局紀律檢查委員會派人進行全程監督。監督電話：0779-7291109。
八、注意事項
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何培訓機構以任何名義舉辦的輔導班或發行任何的出版物、輔導資料均與本次考試主辦方無關。
（二）咨詢方式：合浦縣教育局，聯系人：許業興，聯系電話：0779—7293406、15807790996。
（三）相關網站：
北海市教育局網（http://www.bhedu.com.cn）；
北海人才網（http://www.bhrc.cn）；
北海市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/beihai）；
北部灣人力資源網（www.bbwrl.com）。
附件：1. 2015年合浦縣中小學教師公開招聘崗位計劃表.xls
2. 合浦縣幼兒園教師教齡證明.doc
合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會保障局
2015年3月27日