根據崗位特點，分A、B、C三類，分別采取不同的考試方法。
1、A類崗位，為綜合類崗位，采用通用能力面試方式。
2、B類崗位，為衛生類崗位，采用專業技能考試方式。
3、C類崗位，為教育類崗位，采用說課或專業技能考試方式。
面試內容主要是測試應聘人員從事本崗工作所必須的基本能力素質。面試根據招聘崗位劃定最低合格分數線，低于最低合格分數線的取消其聘用資格。
參加面試的考生每人繳納考務費70元。
面試時間、地點見面試通知書。
（三）總成績及崗位排名的確定
全部考試結束后，縣事業單位公開招聘主管部門將A、B、C類崗位按公共科目考試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績滿分為百分制。考試總成績及崗位排名在寧津人事人才網公示。公共科目考試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。公共科目考試或面試中出現缺考者總成績為無效成績。如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取公共科目成績、學歷層次高者依次優先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因放棄或被取消考察資格等情況造成的崗位空缺，根據考試總成績依次遞補。因考察、體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，不再進行遞補。
（一）考察
考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。縣公開招聘主管部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
（二）體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經縣事業單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次。體檢結果以復檢結論為準。
考察、體檢時間及地點另行通知。
五、事業單位公開招聘誠信檔案
考生在考察后的非遞補環節，無正當理由，個人主動放棄資格的，將被記入我縣事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫并錄入寧津誠信建設綜合管理系統，兩年內不得應聘我縣事業單位。惡意注冊報名信息以及捏造事實、誣陷舉報等擾亂招聘秩序的，查實后取消本次應聘資格，記入我縣事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫并錄入寧津誠信建設綜合管理系統，5年內不得應聘我縣事業單位。
六、聘用
考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在寧津人事人才網公示，公示期為7個工作日。公示期滿，縣事業單位公開招聘主管部門對合格人員發放《事業單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理相關手續并填寫《事業單位聘用人員登記表》，按照規定與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員在本地最低服務年限為3年（含試用期）。被聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的待遇按有關規定執行。試用期滿經考核不合格的，取消聘用。
對已確定聘用但不服從安排的人員，取消聘用資格，記入我縣事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫并錄入寧津誠信建設綜合管理系統，5年內不得應聘我縣事業單位。
確定聘用人員后，報考B類、C類合并崗位的考生，根據崗位計劃，按照“高分先選”的方式進行選崗。
七、紀律與監督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在寧津人事人才網公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，自覺接受社會監督，對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。
八、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
所有考試相關信息、通知均在“寧津人事人才網” (http://www.njrsrc.gov.cn)上發布，請廣大考生注意關注“寧津人事人才網”。
報考咨詢電話：0534-5216725
監督電話：0534-5221142
附件：
1、2015年寧津縣事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
寧津縣人力資源和社會保障局
2015年4月10日