（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
教師（教輔）職位：筆試科目為：《學科知識》+《教師職業(yè)基礎知識》，總分值100分，其中：《學科知識》占70分，《教師職業(yè)基礎知識》占30分。《教師職業(yè)基礎知識》包括《教育學》、《心理學》和《教師職業(yè)道德》；
校醫(yī)職位：《專業(yè)基礎知識》、《專業(yè)實踐知識》，總分值100分，其中《專業(yè)基礎知識》70分，《專業(yè)實踐知識》30分；
其他人員職位：《公共基礎知識》，總分值100分。筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎知識》
筆試時間、地點：2015年5月30日上午9:00——11:00。筆試地點以準考證上的地點為準。
考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證并按照準考證上確定的時間地點參加考試。筆試成績將在銅仁網(wǎng)和銅仁教育網(wǎng)進行公布。
準考證發(fā)放時間另行通知。
（二）面試
面試實行百分制，校醫(yī)職位面試方式采取專業(yè)筆試；報考教師、教輔職位和學校其他職位面試方式另行公布（以公布的面試方案為準），同一職位進入面試人員原則上按計劃招聘人數(shù)1:3的比例依照筆試（含加分）成績從高分到低分確定。達不到1:3比例職位的考生全部進入面試。末位并列時，同時確定為進入面試人員。
面試方案、時間和地點另行通知。
（三）考試成績的計算：
考試總成績實行百分制，筆試成績加上加分占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
考試總成績=（筆試成績+加分）×50% + 面試成績×50%
考試總成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。
考生的綜合成績將在銅仁網(wǎng)和銅仁教育網(wǎng)進行公布。。
八、體檢
體檢人員根據(jù)參考人員的考試合格總成績從高分到低分按照計劃招聘職位1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績（不含加分）高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。
體檢參照貴州省2015年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢工作由市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，具體由市直教育系統(tǒng)招聘工作領導小組辦公室負責實施。體檢醫(yī)院由市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
九、考察
體檢合格人員列入考察對象。由各招聘學校具體負責本校的考核工作，考察采取面談、查閱個人檔案、走訪等方式進行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料報市教育局，經(jīng)市教育局審核后統(tǒng)一報“市直招聘辦”。
在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2. 有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3. 沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明、材料。
4. 不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5. 考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的（2015年應屆畢業(yè)生）應于7月31日前提交學歷學位證書。
6. 其它經(jīng)銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁教育網(wǎng)”進行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由各招聘學校填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等，經(jīng)市教育局審核后，報市人力資源和社會保障局辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
1. 本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。
本《實施方案》由市直教育系統(tǒng)招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由市直教育系統(tǒng)招聘工作領導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
0856-5223763（市教育局人力資源科）
監(jiān)督電話：
0856-5230334 （銅仁市教育局紀檢監(jiān)察室）
附件：
1.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員職位及資格條件一覽表》；
2.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員報名信息表》
3.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員加分申請表》
銅仁市教育局
2015年4月28日
1.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員職位及資格條件一覽表》.rar
2.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員報名信息表》.rar
3.《銅仁市直教育系統(tǒng)2015年招聘工作人員加分申請表》.rar