1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《教育綜合知識》和《專業知識》�！督逃C合知識》主要內容為教育學、心理學、教材教法、教育法律法規和師德師風建設等相關知識，滿分120分，時間為120分鐘�！秾I知識》主要內容為應聘崗位所需的專業知識，滿分120分，時間為120分鐘。
2、筆試的時間、地點詳見準考證。
3、筆試成績計算：《教育綜合知識》、《專業知識》按4：6合成計算為合成筆試成績。然后按招聘崗位從高分到低分進行排序。設定筆試合成成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網站（www.ahxxjy.gov.cn）進行公布。
“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2015年7月30日—31日攜帶相關證書到縣人社局事業單位人事管股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試合成成績增加2分。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據合成筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：2比例確定入圍面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為參加面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統一組織。
3、面試的方式：采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
4、若實際參加面試人數低于或等于招聘崗位數時，則面試成績須達到65分以上者，方可進入下一環節。
參加面試人員每人繳納面試費80元。領取面試通知書時間另行發布。
5、最終考試成績的合成
筆試成績和面試成績按6：4加權計算為最終的考試總成績（保留至小數點后兩位），并按招聘崗位從高分到低分排序（合成考試總成績相同的，筆試成績高者優先排序；筆試成績仍然相同的，按《專業知識》成績高者優先排序）。
（四）體檢和考察
1、體檢、考察人員的確定：根據招聘人數和應聘人員考試最終合成成績排名順序，分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。
2、人員的遞補：因體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察每一環節最多遞補1次。
（五）公示和審批聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。擬聘人員名單一經公示，不再遞補。對反映有問題并查有實據的，取消聘用資格。公示結束無異議者，按照高分優先原則公開選擇工作崗位。
根據《事業單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
（六）其他事宜
本次公開招聘工作的面試、體檢、考察、遞補等有關事項時間安排將逐一在蕭縣人力資源和社會保障局網站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網站（www.ahxxjy.gov.cn）公開發布，敬請有關人員登陸查詢，不再另行通知。
五、組織領導與監督
招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，在蕭縣紀委（監察局）的指導監督下，由蕭縣人社局、蕭縣教育局按保密、回避等規定負責組織實施。蕭縣紀委（監察局）全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
招聘公告由蕭縣人社局負責解釋。
咨詢電話：0557—5027073（人社局）
0557--5023437（教育局）。
紀檢（監察）電話：0557—5022209（人社局），
0557--5031501（教育局）。
蕭縣人力資源和社會保障局
2015年6月26日