幼兒教師崗位面試內容為幼教綜合素質考核：
1、基本功考核（75分）
彈唱（25分）：現場抽取一首歌曲（5分鐘以內）邊彈邊唱。
舞蹈（25分）：自己準備一個5分鐘以內的舞蹈，音樂（CD、錄音帶）、服裝、道具自備。
繪畫（25分）：現場統一命題（10分鐘以內完成），黑色描線筆自備。
2、微型課考核（25分）
根據抽簽內容講微型課，準備10分鐘，講課不超過10分鐘。
在規定時間內不參加面試的考生視為自動棄權，缺額不再遞補。
（五）錄取
總成績滿分為100分，采用筆試、面試權重計分的辦法。筆試、面試權重比例為4:6。根據總成績，按照招聘計劃由高到低按1:1的比例確定參加體檢和考核人選。總成績并列者按照“四優先”順序原則進行確定：即①面試成績高者優先；②學歷高且學位高者優先；③普通話等級高者優先；④英語等級高者優先。
筆試、面試成績及總成績均保留小數點后2位。
（六）體檢
體檢標準參照《葫蘆島市事業單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條規定執行。由教師招聘領導小組負責在指定醫院進行體檢，體檢費用自理。在規定時間內不參加體檢者，視為自動棄權。對于在體檢過程中弄虛作假或體檢不合格的考生，取消聘用資格，缺額不再遞補。
（七）考核
主要考察了解報考人員的現實表現。因考核不合格而出現空崗，不再遞補。
（八）選崗
1、本次招聘幼兒教師主要解決興城市第一幼兒園、第二幼兒園及鄉鎮中心幼兒園缺編問題，因此，設定最低服務期為5年，被聘任教師5年內不允許調動，否則視為自動辭職。
2、在按總成績排隊確定聘任的總名額內，遵循分數優先的原則由考生從高分到低分公開挑選崗位。出現分數相同情況遵循“四優先”順序原則進行確定：即①面試成績高者優先；②學歷高且學位高者優先；③普通話等級高者優先；④英語等級高者優先。
（九）公示
擬聘用人選確定后，由市教師招聘領導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。
（十）聘用
對經公示無異議人員，辦理相關聘用手續。
被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。
被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個月（大中專畢業生見習期為一年），不合格者取消聘用資格。
五、紀律與監督
（一）實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格。考生應確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（二）公開招聘幼兒教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開；畢業生報名資格條件公開；報考人員考試成績公開；聘任結果公開。筆試過程啟用電子視頻監控系統、手柄式金屬探測器和手機屏蔽裝置，確保考試公平公正。
（三）全部招聘工作，在市紀委、市監察局的嚴格監督下進行。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應的黨紀或政紀處分。
舉報電話： 5811204,5811223
六、組織領導
為加強對招聘工作的領導，成立市公開招聘幼兒教師工作領導小組，負責整個招聘工作。
聯系電話：5332013 5332028 5332006
附：興城市2015年招聘幼兒教師崗位設置表（鏈接）
興城市公開招聘幼兒教師工作領導小組
2015年7月2日
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2015年興城市招聘城內幼兒園、農村鄉鎮中心園教師崗位設置表 | ||||||||||||||||||||
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單位 |
城內 |
農村鄉鎮中心園 |
總計 | |||||||||||||||||
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一園 |
二園 |
海小 |
羊小 |
圍小 |
東小 |
劉小 |
堿小 |
白小 |
紅小 |
郭小 |
華小 |
元小 |
藥小 |
曹小 |
大小 |
道小 |
嶺小 |
舊小 | ||
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崗位 |
6 |
20 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
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1 |
1 |
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43 |