招聘工作采取筆試和面試相結合的方式。
（一）筆試工作
1、這次招聘，由區公開招聘教師工作領導小組聘請外地有資質的考試機構進行命題和改卷，實行閉卷考試。
2、筆試內容以師范類教材專業課為基礎，總分為綜合知識和專業知識兩部分，滿分為100分。
綜合知識內容包括：教育學、心理學等內容(占30%);
專業知識內容包括：考生所報專業(占70%)。
3、準考證領取時間詳見駐馬店市人才信息網和驛城區政府網站。超過規定時間未領取準考證的，視為自動放棄。
4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準考證方可進場。
(二)面試工作
面試成績滿分為100分。報考體育、音樂、幼兒園崗位的，按筆試成績1:3的比例確定參加面試人員;報考其他崗位的，按筆試成績1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結構化方式，面試時間詳見駐馬店市人才信息網和驛城區政府網站。
(三)考試總成績計算方式
1、報考體育、音樂、幼兒園崗位的，總有效成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
2、報考其他崗位的，總有效成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；
3、筆試成績、面試成績及考試成績均按四舍五入保留兩位小數；
(四)體檢
根據考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》規定執行，在招聘領導小組指定醫院進行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績依次順延，原則上順延一次。體檢時間詳見駐馬店市人才信息網和驛城區政府網站。
六、考察
考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察工作由區人社局組織實施。考察合格后，對擬聘用人員在區政府機關大門口進行公示，公示期7天。
七、審核與聘用
根據我區中小學教育發展的實際，報考各專業人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據招聘計劃選擇相應招聘崗位。對招聘結果公示無異議人員，經審核后，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，經區教體局同意后報區人社局辦理聘用審批手續，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗的，其崗位保留一個月補錄時限。對不服從分配者，取消其聘用資格，3年內不得參加驛城區事業單位公開招聘。新聘用人員3年內不得調離聘用單位。
新聘用人員均實行人事代理。用人單位要及時為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關規定執行，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規定的工資福利待遇。
八、組織領導
為了保證招聘工作公正有序進行，區成立由主管教育的副區長任組長，編辦、人社局、教體局、財政局、監察局等主要領導為成員的招聘工作領導小組，指導招聘全面工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，接受社會和廣大人民群眾的監督。
九、紀律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關部門要認真執行國家的有關政策規定，加強協調，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監察、保密部門全程參與，加強監督。要認真按照本方案的規定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。嚴肅保密紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關規定給予嚴肅處理。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結果全程公開，主動接受社會各界的監督。
監督電話：區監察局0396-2828613
區人社局0396-2828915
本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
附表1：2015年驛城區公開招聘教師崗位、數量一覽表.doc
附表2:2015年驛城區公開招聘教師崗位、數量一覽表.doc
駐馬店市驛城區事業單位公開招聘工作領導小組
2015年7月5日