2015年岳陽縣事業單位公開招聘工作人員公告
根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（岳人社發[2013]124號）文件精神，經市人社局核準，2015年岳陽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員316人，其中教育系統199人，衛生系統98人，其他13家事業單位19人。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）年齡一般18周歲以上、35周歲以下(即在1979年7月21日至1997年7月21日期間出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準。具體崗位、年齡、學歷、專業和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局門戶網、岳陽縣政府門戶網和岳陽縣教育網。
三、報名要求
（一）報名時間
2015年7月21日至24日（上午8∶00-12∶00；下午15∶00-17∶30），共4天，逾期不予補報。
（二）報名地點
教育系統在縣教育局陽光服務中心報名，聯系電話：0730-7624190；衛生系統在縣衛生局人事股 (辦公樓2樓202辦公室)報名，聯系電話：0730-7631308；其他事業單位在縣人力資源和社會保障局二樓211辦公室報名，聯系電話：0730-7608836。監督電話：0730-7657002。
（三）報名辦法
1、采取現場報名的方式進行，每人限報一個崗位。
2、報考人員須提供本人身份證、學歷證、學位證及相關職稱（資格）證書原件和復印件。
3、往屆畢業生報考須提供帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份，供信息網上查詢。
4、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。
5、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節輕重給予相應處理。
6、填寫報名登記表，繳納考試費125元。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準考證（二者缺一不可）方可進入考場。
（一）開考比例。
1、報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。
2、緊缺急需崗位報名人數達不到開考比例的，由招聘單位主管部門申報，經市人社局批準后適當降低開考比例，并及時向社會公布。
（二）筆試
1、筆試內容
筆試主要測試與招聘崗位相對應的專業基礎知識。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。
2、設立筆試最低合格分數線
教育系統、衛生系統和其他事業單位三個系列分別設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間：8月4日上午9:00—11:00。筆試地點見準考證。
4、準考證領取時間和地點： 8月3日在原報名地點領取（上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶00）。
（三）面試
1、面試對象確定
筆試結束后，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。
2、面試形式
義務教育學校音樂、體育、美術教師崗位面試形式為專業技能測試；其他教師崗位面試形式為說課。
衛生系統采取結構化面試的形式進行。
其他事業單位中廣播電視新聞中心的播音員崗位采取試鏡的形式進行。試鏡主要考核考生在鏡頭前的形象氣質、音質音準、播音狀態等。其他崗位采取結構化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知（詳情見岳陽縣政府門戶網）。
4、設立面試最低合格分數線
面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。
（四）考試總成績計算及公示
縣廣播電視新聞中心的播音員崗位考試總成績計算公式為：考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。
其他崗位考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（五）同分優先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：
1、縣廣播電視新聞中心的播音員崗位以面試成績較高者優先；面試成績相同的，以學歷層次較高者優先；再相同的，以專業技術職稱較高者優先。
2、其他崗位以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以學歷層次較高者優先；再相同的，以專業技術職稱較高者優先。
五、體檢與考核
根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）執行。體檢和考核分合格和不合格。
六、選擇單位
根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，教育系統和衛生系統沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。
七、聘用管理
事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。凡新招聘人員不到崗的，一律取消聘用資格。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。縣紀委、縣監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現人員缺額的可以遞補，遞補不超過兩次。體檢程序結束后因各種原因出現人員缺額的不予遞補。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
附表：
1、2015年岳陽縣教育系統公開招聘教師崗位條件一覽表.xls；
2、2015年岳陽縣衛生系統公開招聘工作人員崗位條件一覽表.rar
3、2015年岳陽縣其他事業單位公開招聘崗位條件一覽表.rar。
岳陽縣人力資源和社會保障局
2015年7月10日