參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。考試時(shí)間及地點(diǎn)安排詳見筆試準(zhǔn)考證或面試通知單。考試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。本次招聘考試分兩步進(jìn)行：
第一步：骨干教師考聘
(1)資格審查：根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初審。初審合格人員入圍面試及試教。
(2)面試：總分為100分，采用說課方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定試教入圍名單。對(duì)面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，則應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到80分才能進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。
（3）試教：總分為100分，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽、現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)授課的方式進(jìn)行。
（4）成績(jī)合成：按面試成績(jī)占30%、試教成績(jī)占70%的比例合成總成績(jī)。
（5）如骨干教師崗位未按計(jì)劃招滿，則空余崗位增加至相應(yīng)學(xué)科的普通教師崗位。
（6）考聘時(shí)間另行通知。
第二步：普通教師崗位考聘
（1）筆試 （閉卷）
筆試內(nèi)容為各科專業(yè)知識(shí)（80分）及教育綜合知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)和新課程標(biāo)準(zhǔn))（20分）。不指定考試指導(dǎo)用書。 語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、科學(xué)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按錄取人數(shù)1:3的比例進(jìn)入綜合面試；音樂、體育、美術(shù)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按錄取人數(shù)1:5的比例進(jìn)入綜合面試。筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分確定排名順序。如未達(dá)到上述人數(shù)比例，則按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間另行通知。
（2）綜合面試
以無生模擬教學(xué)、專業(yè)能力考察的方式進(jìn)行。總分100分，語數(shù)教師職位無生模擬教學(xué)80分，專業(yè)能力考察20分；其余崗位無生模擬教學(xué)60分，專業(yè)能力40分。
面試時(shí)間另行通知。
（3）成績(jī)合成
按筆試成績(jī)占40%、綜合面試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)。
（五）體檢
各學(xué)科按招考計(jì)劃職數(shù)根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額確定參加體檢人選。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)從高分到低分排序確定體檢人員。
體檢地點(diǎn)、體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只限1次。
（六）組織考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如被考察對(duì)象不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次，經(jīng)體檢合格后再組織考察。
（七）公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人員，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用審批
公示無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。入圍骨干教師經(jīng)考察合格，立即辦理聘入進(jìn)編手續(xù)，其他聘用人員試用期一年。錄用教師調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理好相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
在試用期內(nèi)有下列情形之一的不予聘用：
1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2.參與非法組織的。
3.近三年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
4.在道德方面存在嚴(yán)重過錯(cuò)，在社會(huì)造成不良影響的。
5.有違反教師職業(yè)道德行為的。
6.患有精神疾病和有不適宜從事教學(xué)的既往病史，以及因?yàn)樯眢w其他原因不能完成正常教學(xué)任務(wù)的。
7.工作消極怠慢，不服從管理，不聽從工作安排，情節(jié)嚴(yán)重的。
8.錄取教師調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理好相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
9.有其他嚴(yán)重問題的。
五、組織實(shí)施
為加強(qiáng)對(duì)招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)招考工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
六、監(jiān)督電話
中共衡陽(yáng)市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室：0734-8866630
衡陽(yáng)市人社局事管科： 0734-2896686
衡陽(yáng)高新區(qū)組織人事部： 0734-8576216
衡陽(yáng)高新區(qū)教育文化體育管理站：0734-8833026
本方案由衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜，由衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月13日