鄒城市事業單位緊缺急需崗位招聘簡章
根據2015年度事業單位公開招聘計劃及崗位需求情況，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）的有關規定，我市部分事業單位面向社會公開招聘緊缺急需崗位工作人員。為確保招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；
（四）全日制普通高校研究生以上學歷，碩士以上學位；
（五）年齡在40周歲（含40周歲）以下（1974年4月16日以后出生）；
（六）招聘崗位所需的其他資格條件。
留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2015年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
有下列情形之一的不能應聘：
1、在讀全日制普通高校非應屆畢業生；
2、現役軍人；
3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；
5、法律規定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘崗位及數量
根據濟寧市批準計劃，這次共招聘緊缺急需崗位事業單位工作人員66名，均為研究生以上學歷、碩士以上學位，具體招聘計劃見附表。
三、報名和資格初審
報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2015年7月20日－7月31日16：00
報名郵箱：綜合類崗位：zcrsjtpk@163.com;教育類崗位：zcyjsjyl@163.com;衛生類崗位：zcswsjrsk@126.com。
應聘人員登錄鄒城市人力資源和社會保障局網站，下載《鄒城市事業單位緊缺急需崗位報名登記表》，如實填寫、提交個人相關信息資料，將填好的表格發送到指定郵箱。每人限報一個崗位。
2、資格初審
招聘單位將對報名考生在網上進行資格初審。初審通過的考生，將通過郵件發送《面試通知書》。
四、資格復審及面試
1、資格復審
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
對擬進入面試的人員，由市人力資源和社會保障局、市教育局、市衛生和計劃生育局負責資格復審。應聘人員需提交以下證明材料：國家承認的學歷學位證書、報到證、身份證、《報名登記表》、1寸近期免冠照片3張、《誠信承諾書》、崗位條件需要的有關材料等。
招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。
資格復審結束后，進入面試人員名單統一進行公布。進入面試人員，每人繳納面試費用70元。
2、面試
面試由市人力資源和社會保障局、市教育局、市衛生和計生局負責組織實施。
面試分為教育、衛生和綜合三大類，綜合類崗位面試由市人力資源和社會保障局統一組織實施，教育類、衛生類崗位面試市教育局、市衛生和計劃生育局組織實施。教育類崗位面試采取說課形式進行，衛生類崗位面試采取專業答辯形式進行，綜合類崗位面試采取結構化面試進行。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現成績并列的，當場組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。面試成績由市事業單位公開招聘主管機關統一公布。
面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監察部門和社會監督員進行監督。
五、考核體檢
綜合類崗位考核體檢由市人力資源和社會保障局統一組織實施，教育類、衛生類崗位由市人力資源和社會保障局會同市教育局、市衛生和計劃生育局組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由考生自己承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市人力資源社會保障局統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會保障局審核。經批準聘用的人員，由聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行一年試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由市招考領導小組辦公室負責解釋。
二〇一五年七月十三日